Apakah Pergeseran?
Gangguan dalam perniagaan menggambarkan pengurangan secara beransur-ansur tetapi sengaja dalam bilangan kakitangan yang berlaku apabila pekerja bersara atau meletak jawatan dan tidak diganti. Istilah ini juga kadang-kadang digunakan untuk menggambarkan kehilangan pelanggan atau pelanggan kerana mereka matang di luar pasaran sasaran produk atau syarikat tanpa digantikan oleh generasi muda.
Attrition adalah salah satu cara syarikat dapat mengurangkan kos buruh tanpa gangguan pemberhentian.
Bagaimana Attrition Works
Jenis pengurangan kakitangan ini dipanggil pembekuan pengambilan pekerja. Ini adalah salah satu cara syarikat dapat mengurangkan kos buruh tanpa gangguan pemberhentian.
Mengurangkan kakitangan dengan perselisihan secara semula jadi kurang memudaratkan semangat syarikat. Walau bagaimanapun, ia masih boleh memberi impak negatif kepada pekerja yang tinggal jika ia membawa kepada peningkatan beban kerja mereka. Ia juga boleh membataskan peluang dan pergerakan promosi di dalam syarikat, menyebabkan tempat kerja yang tidak menyenangkan atau lebih banyak pergeseran daripada yang dimaksudkan.
Mengenai Perhatian Pelanggan
Attrition juga boleh merujuk kepada asas pelanggan yang semakin mengecil. Ini, tentu saja, tidak disengajakan. Perkataan itu paling penting apabila digunakan untuk menggambarkan produk yang pelanggannya mengecut kerana pelanggan setia mereka penuaan dan pengguna muda tidak mengambil tempat mereka.
Attrisi pelanggan biasanya ditemui apabila sebuah syarikat telah gagal menyesuaikan produknya dengan mengubah arah aliran. Rangkaian kedai Sears dan jenama kereta Oldsmobile mungkin menjadi contoh produk yang gagal menangkap pelanggan generasi muda.
Litoran Atersikan Versus
Perubahan dalam pengurusan, struktur syarikat, atau aspek operasi syarikat lain boleh menyebabkan pekerja meninggalkan secara sukarela, mengakibatkan kadar pergeseran yang lebih tinggi.
Menanggalkan pekerja mengakibatkan pergeseran selagi syarikat tidak segera menyewa pekerja baru apabila ia dibuang. Sebagai contoh, syarikat mungkin mengurangkan kakitangan pentadbirannya dengan enam untuk membuat pasukan internet baru enam.
Perolehan terjadi di syarikat kerana banyak sebab. Ia hanya boleh dipanggil pemusnahan jika syarikat memutuskan untuk tidak mengisi ruang kosong.
Apabila syarikat berhadapan dengan krisis kewangan, ia mesti membuat panggilan yang sukar dan mengurangkan tenaga kerja untuk terus bertahan. Dalam kes ini, syarikat mungkin melaksanakan pemberhentian tanpa niat untuk mengisi semula kedudukan tersebut.
Dalam kes yang kurang drastik, seperti perubahan dalam struktur syarikat atau model perniagaan atau penggabungan, beberapa jabatan dipangkas atau dihapuskan. Ini biasanya memerlukan pemberhentian daripada gangguan.
Tidak seperti pemberhentian pekerja, pengurangan kakitangan akibat pergeseran adalah sukarela. Pekerja telah memutuskan untuk mengambil kerja baru, bersara, atau berpindah ke bandar baru yang lain. Dasar penundaan mengambil kesempatan daripada perubahan yang tidak dapat dielakkan ini untuk mengurangkan kakitangan keseluruhan.
Takeaways Utama
- Pengurangan kakitangan akibat pergeseran sering dipanggil pengunduran diri. Pengunduran adalah cara yang kurang mengganggu untuk mengurangkan gaji daripada pemberhentian. Pengunduran juga boleh merujuk kepada asas pelanggan yang semakin mengecil.
