Apakah Endorsement Majikan Alternatif?
Sokongan majikan alternatif memperluaskan liputan pampasan pekerja kepada syarikat lain yang mana yang diinsuranskan utama boleh menjalankan perniagaan. Sokongan majikan alternatif menyenaraikan syarikat lain yang akan dimasukkan dalam liputan polisi dalam jadual pengesahan dasar.
PEMBATALAN Pengendorsan Majikan Alternatif
Sokongan majikan alternatif datang serentak apabila perniagaan menggunakan agensi pekerjaan sementara. Perniagaan mungkin mengalami masalah kekurangan kakitangan dan akan mencari perkhidmatan syarikat tersebut untuk mengisi jurang. Pekerja yang bekerja melalui agensi pekerjaan sementara dilindungi di bawah polisi pampasan pekerja yang dibeli oleh agensi. Apabila pekerja diupah keluar ke firma luar, firma yang menyewa pekerja akan mendapatkan sokongan majikan alternatif untuk melindunginya dari mana-mana tindakan undang-undang yang mungkin ditanggung pekerja sementara.
Sokongan majikan gantian merangkumi kecederaan yang dialami oleh pekerja semasa pekerjaan sementara atau "khas" oleh majikan gantian yang disenaraikan dalam jadual pengendorsan. Jadual mesti menunjukkan keadaan di mana pekerja sementara bekerja. Agensi pekerjaan sementara tetap menjadi majikan utama pekerja. Pelanggan hanya tertanggung sementara pekerja sementara diberikan kepadanya. Sekiranya kontrak atau projek dinyatakan dalam jadual, maka liputan terpakai hanya untuk kerja yang dilakukan oleh pekerja sementara di bawah kontrak itu atau pada projek itu.
Sebagai contoh, sebuah syarikat penghantaran menjangkakan bahawa ia akan mengalami beban kerja yang lebih tinggi semasa cuti, dan menghubungi agensi pekerjaan untuk mengambil pekerja sementara untuk membantu. Untuk melindungi dirinya daripada tindakan undang-undang yang mungkin timbul daripada pengambilan pekerja sementara, syarikat penghantaran meminta agensi untuk memastikan ia sebagai majikan alternatif dalam dasar pampasan pekerjanya. Beberapa minggu ke dalam pekerjaan itu, pekerja sementara itu meletakkan satu pakej di kakinya dan terpaksa pergi ke bilik kecemasan. Pekerja akan dilindungi di bawah dasar pampasan pekerja agensi, dan oleh itu tidak dapat membuat tuntutan terhadap dasar liabiliti syarikat penyerahan.
Penyelarasan Majikan dan Penyiasatan Tuntutan Ganti Alternatif
Apabila majikan alternatif ditambah kepada jadual pengesahan dasar, majikan sering dikehendaki membantu dalam sebarang siasatan tuntutan. Ini biasanya bermaksud melaporkan apa-apa kecederaan yang mungkin dihadapi oleh pekerja sementara atau memastikan pekerja diberi rawatan perubatan yang sewajarnya apabila kecederaan itu dialami. Mereka juga mesti menyediakan dokumentasi yang berkaitan dengan kecederaan kepada pemegang polisi. Sekiranya polisi dibatalkan untuk apa-apa sebab, syarikat insurans tidak diwajibkan untuk memberitahu majikan alternatif kerana pemegang polisi gantian bukanlah pihak utama dalam dasar itu.
