Apa yang dimaksudkan dengan percepatkan?
Peletakan pantas yang dipercepat membolehkan seseorang pekerja mempercepatkan jadual yang membolehkannya mendapatkan akses kepada stok syarikat atau opsyen saham terhad yang dikeluarkan sebagai insentif. Kadar biasanya lebih cepat daripada jadual peletakan awal atau standard. Oleh itu, pekerja menerima faedah kewangan daripada stok atau pilihan lebih awal.
Sekiranya syarikat memutuskan untuk melaksanakan peletakan hak dipercepatkan, maka perbelanjaan kos yang berkaitan dengan pilihan saham lebih cepat.
Bagaimana Pelancaran Dipercepatkan
Saham pekerja atau rancangan opsyen saham memberikan insentif untuk pekerja melaksanakan pada tahap yang lebih tinggi dan kekal dengan syarikat lebih lama. Ganjaran-ganjaran ini terletak pada masa, bermakna amaun yang sebenarnya tersedia bagi pekerja untuk menarik balik peningkatan pada jadual yang ditetapkan.
Bagi pekerja yang sangat dihargai, syarikat boleh memilih untuk mempercepatkan jadual peletakhakan biasa, yang mewujudkan nilai sekarang yang lebih tinggi untuk para pekerja. Manfaat kepada pekerja mencipta isu-isu yang berpotensi untuk syarikat itu, termasuk risiko pekerja akan mengambil wang itu dan meninggalkan syarikat itu sejurus selepas itu.
Perubahan dalam peletakhakan mempunyai akibat cukai bagi syarikat dan pekerja.
Sebab-sebab untuk Melaksanakan Pelancaran Dipercepatkan
Selain menawarkan pampasan yang lebih baik kepada pekerja yang sangat dihargai, syarikat, terutamanya syarikat muda atau permulaan, mungkin menggunakan peletakan dipercepatkan untuk menjadikan dirinya lebih menarik kepada syarikat yang memperoleh. Sebagai contoh, sebuah syarikat muda menjadi awam, tetapi majoriti saham yang diberikan kepada pekerja masih belum diberi hak. Mungkin ia dua tahun dalam jadual peletakan lima tahun.
Pelan saham atau pelan pilihan pekerja mungkin mempunyai peruntukan bahawa apabila diambil alih oleh entiti lain, pekerja menjadi sepenuhnya diletak hak. Ia adalah insentif untuk pekerja-pekerja ini untuk kekal bersama syarikat itu sehingga dan melalui pengambilalihan.
Alasan yang sama adalah untuk menjaga pekerja sehingga dan melalui tawaran awam awal (IPO).
Pemicu Percepatan
Terdapat beberapa bentuk peruntukan percepatan, tetapi dua yang paling biasa adalah pencetus tunggal dan pencetus dua kali. Kebiasaannya, peristiwa pemicu biasa untuk kedua-duanya adalah penjualan syarikat atau perubahan dalam kawalannya.
Pencetus tunggal, seperti yang dibahas di atas, memperuntukkan bahawa pada penjualan atau perubahan kawalan, beberapa atau semua stok terhad akan segera menjadi hak.
Pencetus dua kali biasanya bermula dengan penjualan atau perubahan kendali tetapi tidak menyebabkan percepatan hingga kejadian kedua terjadi. Acara kedua ini mungkin termasuk penamatan pengasas tanpa sebab atau jika dia meninggalkan syarikat dalam tempoh masa yang ditetapkan (biasanya enam bulan hingga satu tahun berikutan penjualan atau perubahan kawalan). Syarikat itu boleh memasukkan apa-apa peristiwa pencetuskan selagi mereka menyatakan dengan jelas dalam pelan pampasan pekerja.
