Undang-undang yang tepat untuk bekerja adalah undang-undang asas yang membolehkan para pekerja kebebasan memilih apakah akan bergabung dengan kesatuan di tempat kerja. Undang-undang hak untuk bekerja juga menjadikannya pilihan untuk pekerja di tempat kerja yang bersahabat untuk membayar iuran kesatuan atau yuran keahlian lain yang diperlukan untuk perwakilan kesatuan, sama ada mereka dalam kesatuan atau tidak.
Juga dikenali sebagai Tempat Kerja Kebebasan atau Pilihan Tempat Kerja.
Memecahkan Undang-undang Hak untuk Kerja
Pada tahun 1935, Akta Perhubungan Buruh Negara (NLRA), atau Akta Wagner, telah ditandatangani oleh Presiden Franklin Roosevelt. Akta ini melindungi hak pekerja untuk mewujudkan organisasi diri dan majikan mandat untuk terlibat dalam rundingan kolektif dan rundingan pekerjaan dengan organisasi-organisasi diri yang disebut kesatuan buruh. Pekerja juga terpaksa membayar kesatuan untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka. NLRA menghendaki keanggotaan kesatuan sebagai syarat untuk pekerjaan, dengan itu menyekat pekerjaan kepada ahli kesatuan sahaja.
Sejarah Undang-Undang Hak untuk Kerja
Presiden Harry Truman pada tahun 1947, meminda bahagian-bahagian NLRA apabila dia meluluskan Akta Taft-Harley. Akta ini mencipta undang-undang hak untuk bekerja, yang membolehkan negara melarang keahlian wajib dengan kesatuan sebagai syarat untuk pekerjaan di sektor awam dan swasta negara. Pada masa ini, 28 negeri telah meluluskan undang-undang yang tepat untuk bekerja, memberi pekerja pilihan untuk bergaul dengan pihak kesatuan. Negara tanpa undang-undang yang sah untuk bekerja memerlukan pekerja membayar yuran dan yuran kesatuan sebagai istilah untuk pekerjaan. Walaupun kesatuan buruh masih beroperasi sepenuhnya di negara-negara yang berpatutan, undang-undang melindungi pekerja-pekerja negeri ini dengan membuat bayaran kesatuan keputusan keputusan elektif tidak terikat kepada kontrak pekerjaan pekerja. Negara-negara yang membuat undang-undang hak untuk bekerja membuat kontrak kesatuan mandatori menyalahi undang-undang sementara memberi pekerja dalam pengaturan yang bersatu padu kelebihan mendapat manfaat daripada syarat kontrak kesatuan tanpa perlu membayar iuran.
Dalam usaha untuk melindungi klausa Kebebasan Persatuan, penyokong undang-undang hak untuk bekerja bersetuju bahawa pekerja tidak harus diwajibkan untuk menyertai kesatuan sekiranya mereka tidak berminat. Penyokong ini percaya bahawa negara-negara dengan undang-undang hak untuk bekerja menarik lebih banyak perniagaan daripada negara tanpa. Ini kerana syarikat lebih suka berfungsi dalam persekitaran di mana pertikaian tempat kerja atau ancaman mogok buruh tidak akan mengganggu operasi perniagaan harian mereka. Jika syarikat-syarikat ini menubuhkan pangkalan mereka di negara-negara yang tepat untuk bekerja, pekerja juga akan berhijrah ke negara-negara tersebut. Peguambela undang-undang bersetuju bahawa negara-negara yang berpenga-kerja mempunyai tingkat pekerjaan yang lebih tinggi, pendapatan selepas cukai untuk pekerja, pertumbuhan penduduk, pelaburan langsung asing (FDI) dan biaya hidup yang lebih rendah daripada negara-negara yang belum melaksanakan undang-undang ini.
Pengkritik menyatakan bahawa pekerja-pekerja kerajaan yang berpengalaman bekerja mendapat upah yang lebih rendah berbanding dengan negeri-negeri lain. Kerana negara-negara yang bekerja dengan baik mempunyai biaya hidup yang lebih rendah, pekerja dibayar upah nominal yang lebih rendah daripada apa yang pekerja di negeri-negeri tanpa undang-undang ini dibayar. Penentang berpendapat bahawa sejak undang-undang persekutuan menghendaki kesatuan untuk mewakili semua pekerja, tanpa mengira sama ada mereka membayar yuran kesatuan, para peladang bebas digalakkan mendapat manfaat daripada perkhidmatan kesatuan tanpa dikenakan biaya kepada mereka. Ini akan meningkatkan kos operasi dan mengekalkan organisasi kesatuan. Di samping itu, jika perniagaan diberikan pilihan untuk melakukan tanpa kesatuan, ini akan mengurangkan piawaian keselamatan yang ditetapkan untuk pekerja mereka. Dengan menjadikannya lebih sukar bagi kesatuan untuk beroperasi dan mewakili pekerja, ketidaksamaan ekonomi akan diperburuk, dan kuasa korporat ke atas pekerja akan meningkat dengan ketara.
Pada tahun 2017, Kongres memperkenalkan Akta Hak Kerja Kebangsaan yang akan memberi pekerja seluruh negara pilihan untuk memilih untuk tidak menyertai atau memberi bayaran kepada kesatuan.
