Apakah Bonus Akhir Tahun?
Bonus akhir tahun (kadangkala dipanggil "bonus Krismas") adalah ganjaran yang dibayar kepada pekerja pada akhir tahun. Banyak akhir tahun bonus terikat kepada metrik prestasi, dan jumlahnya boleh berbeza-beza bergantung pada apakah pencapaian tertentu dipenuhi. Bon akhir tahun biasanya terdiri daripada bayaran sekaligus yang digunakan untuk memberi ganjaran kepada individu untuk kerja keras dan dedikasi.
Memahami Bonus Akhir Tahun
Di Wall Street, adalah perkara biasa untuk melihat eksekutif tertinggi dan pekerja firma kewangan menerima bonus besar pada akhir tahun ini. Bonus berfluktuasi bergantung kepada ekonomi dan prestasi tahun ini, tetapi dalam kebanyakan tahun jumlahnya adalah besar.
Bagaimana Bonus Akhir Tahun Ditentukan
Bonus akhir tahun boleh ditawarkan oleh mana-mana syarikat saiz, biasanya apabila keseluruhan jualan dan matlamat keuntungan untuk tahun telah dipenuhi atau melebihi. Syarikat itu mungkin bertujuan untuk menawarkan bonus akhir tahun secara tetap, atau hanya menawarkan mereka selepas prestasi luar biasa. Bonus ini mungkin berstruktur berdasarkan gaji pekerja, seberapa baik mereka memenuhi matlamat peribadi seperti mencapai sasaran jualan, atau langkah-langkah lain. Dalam banyak contoh, bonus akhir tahun adalah kenaikan gaji yang kena dibayar cukai, yang bermakna pembayaran pulang balik sebenar mungkin tidak sebanyak yang dijangkakan. Tambahan pula, saiz bonus boleh meningkatkan gaji pekerja ke kurungan cukai yang lain, yang mungkin memaksa mereka untuk membayar kadar cukai yang lebih tinggi terhadap keseluruhan pampasan bagi tahun ini. Ini boleh membawa kepada pekerja yang terhutang wang apabila mereka memfailkan cukai pendapatan mereka akibat kenaikan gaji secara tiba-tiba pada akhir tahun.
Saiz bonus mungkin juga berpunca daripada gred gaji pekerja, dengan peningkatan peratusan yang lebih besar kepada gaji yang ditawarkan kepada lebih ramai kakitangan kanan dan eksekutif.
Beberapa syarikat mungkin menawarkan bonus akhir tahun sebagai bahagian kontrak gaji pekerja sebagai cara untuk menggalakkan prestasi kerja yang unggul secara konsisten. Bonus akhir tahun kontrak sering ditawarkan kepada pengurusan eksekutif apabila mereka diupah atau dipromosikan, dan mungkin tidak terikat pada prestasi syarikat sama sekali. Dalam kapasiti ini, bonus itu boleh berfungsi sebagai alat pengambilan dan pengekalan untuk memelihara kakitangan penting dengan syarikat apabila pembukaan pekerjaan di syarikat saingan menawarkan gaji dasar yang lebih tinggi.
Sekiranya sesebuah syarikat merindui sasaran atau prestasi yang kurang baik, ada kemungkinan sebuah syarikat akan menahan bonus akhir tahun bagi sesetengah orang, jika tidak semua individu dalam senarai gaji.
Bonus akhir tahun yang tidak diperoleh daripada wang tunai juga boleh ditawarkan. Ini termasuk hari cuti tambahan atau hadiah.
