Apa itu Goldbricker?
Penjual emas adalah orang yang dibayar gaji, atau gaji, untuk kerja yang tidak dilakukan, walaupun kelihatan bekerja. Istilah ini berasal daripada amalan etika yang tidak beretika bagi batu-bata salutan logam murah dengan plat emas, untuk melepaskannya sebagai emas padat. Oleh itu, seorang pekerja yang kelihatan sukar bekerja mungkin mengawasi perkara peribadi.
Dalam erti pelaburan, goldbrick, atau saham goldbrick, merujuk kepada memiliki saham dalam sebuah syarikat yang nampaknya bernilai lebih daripada itu.
Memahami Goldbricker
Goldbricking hari ini sering merujuk kepada pekerja yang menggunakan masa syarikat untuk menjelajah internet atau melakukan tugas peribadi lain. Pekerja tidak produktif menambah perbelanjaan perniagaan. Syarikat-syarikat yang menggunakan kontraktor bebas dengan harapan untuk meningkatkan pengeluaran mestilah sentiasa berhati-hati untuk mengelakkan bayar untuk kerja-kerja selesai. Walau bagaimanapun, perniagaan bukanlah satu-satunya mangsa dalam sumbangan emas.
Sebagai contoh, seperti yang ditunjukkan dalam laporan NBC News 2009 ini, dilaporkan bahawa kira-kira 700 guru dituduh melakukan pelbagai kesalahan di atas pekerjaan yang dibayar untuk berbuat apa-apa selama berbulan-bulan, atau tahun, menunggu keputusan mengenai kes mereka. Praktik yang dipaksa oleh Union ini menjadi pemberhentian emas kerana guru-guru masih melapor untuk bekerja dan dengan itu memberikan kemunculan buruh. Malah, mereka duduk di dalam bilik getah yang dipanggil selama lapan jam, tidak melakukan apa-apa. Dasar ini membiayai pembayar cukai bandar kira-kira $ 65 juta setahun.
Cyber-Slacking adalah Goldbricking
Di Amerika Syarikat, goldbricking dianggarkan membiayai syarikat berbilion ringgit setahun. Satu tinjauan 2012 oleh Salary.com mendapati bahawa 2112 daripada 3200 responden mengaku membuang masa di tempat kerja. Kegunaan Internet, kadang-kadang dipanggil siber-slacking, adalah aktiviti membuang-buang masa utama di tempat kerja. Pekerja memetik kekurangan kerja yang mencabar, berjam-jam, dan kekurangan insentif untuk melakukan lebih banyak pekerjaan sebagai alasan untuk membina emas di tempat kerja. Kebaikan di laman rangkaian sosial seperti Facebook, Instagram, dan Twitter, serta teks, telah menyumbang kepada kebiasaan goldbricking. Pekerja yang ingin bersosial pada pekerjaan tidak lagi perlu berdiri di sekitar air sejuk atau mengambil telefon. Mereka pergi dalam talian.
Syarikat-syarikat melawan perisian pengawasan yang boleh memantau carian internet pekerja, atau dengan memasang pelayan proksi yang menyekat media sosial dan laman web lain. Bagaimanapun, kebolehan telefon pintar mempunyai masalah sekatan rumit, kerana pekerja boleh melayari ruang siber pada peranti mereka sendiri.
Korporat Tekan Balik Goldbrickers
Goldbricking telah menjadi satu isu yang serius yang memberi kesan kepada tenaga kerja dan dinamik masyarakat. Pada tahun 2013 Forbes melaporkan Yahoo mengumumkan bahawa ia akan melarang telecommuting memetik isu-isu produktiviti kerana ia mendapati pekerja terpencil tidak masuk ke pelayan syarikat sekerap pekerja berasaskan pejabat.
Syarikat-syarikat lain seperti Aetna dan Best Buy juga menarik balik pekerja. Sebagai contoh, seperti yang dilaporkan oleh Forbes pada tahun 2017, IBM menarik ramai pekerja terpencil kembali ke tempat pejabat, memetik kekurangan kemahiran kerjasama sebagai sebabnya.
