Syarikat-syarikat yang berjaya biasanya boleh mengakses dan mengekalkan graduan universiti dan profesional berpengalaman. Walaupun upah memainkan peranan penting dalam langkah-langkah kepuasan pekerja, kriteria lain harus dipertimbangkan. (Jika anda sedang mencari kerja, lihat Pemburuan Pekerjaan: Lebih Tinggi Bayar Vs. Lebih Baik Manfaat untuk lebih banyak.)
Ruang Kerja Fizikal
Majikan di peringkat 10 yang menduduki ranking Fortune, SAS, menawarkan pusat perubatan, kemudahan latihan, perpustakaan dan kemudahan lain yang diinginkan. Oleh kerana sebahagian besar hari dibelanjakan di tempat kerja, persekitaran yang membuat kerja tidak merasakan kerja adalah bonus besar bagi pekerja.
Faedah lain yang ditawarkan oleh beberapa majikan termasuk kafetaria yang sihat dan berdekatan dengan taman semulajadi untuk sesetengah R & R tengah hari.
Faedah Kesihatan
Banyak pekerja menawarkan pekerja mereka dua minggu cuti sakit. Malangnya, dasar sedemikian boleh menyebabkan "hari sakit" menjadi sinonim dengan "hari cuti."
Syarikat-syarikat yang benar-benar mempercayai pekerja mereka akan sering melaksanakan dasar hari sakit yang tidak terhad, dengan kepercayaan bahawa ia tidak akan disalahgunakan. Jelas, manfaat liputan perubatan juga penting.
Pembangunan Latihan dan Kemahiran
Agrium, salah seorang majikan terkemuka di Kanada, memberi tumpuan kepada latihan dan membangunkan kedudukan pengurusan yang dibuat secara dalaman daripada mengambil pekerja secara luaran. Ini serentak mengurangkan perputaran pekerja kerana peningkatan kesetiaan kepada syarikat dan juga meminimumkan masa latihan.
Majikan lain menggalakkan program pembangunan kemahiran yang timbul daripada penggantian tuisyen. Kursus-kursus tidak perlu dikaitkan secara langsung dengan pekerjaan, tetapi boleh diambil untuk kepentingan peribadi dan pertumbuhan.
Di samping itu, tahap interaksi yang tinggi antara pengurusan atasan dan pekerja muda meningkatkan keluk pembelajaran dalam kedudukan semasa dan masa depan.
Fleksibiliti
Jadual sembilan hingga lima yang tegar dengan satu 30 minit rehat diambil pada bila-bila masa antara jam 12:00 hingga 1:00 petang dengan dua rehat 15 minit yang diambil sebelum dan selepas rehat setengah jam tidak perlu menjadi norma. Sesetengah firma menawarkan jadual fleksibel yang dibentuk di sekitar kemudahan pekerja. Sebagai contoh, minggu kerja termampat membolehkan individu menikmati hujung minggu tiga hari dalam pertukaran untuk jam perkhidmatan yang dilanjutkan selama empat hari yang tinggal.
Selain itu, banyak syarikat kejuruteraan, perisian dan teknologi yang berprestij menggalakkan kreativiti daripada pekerja mereka. Syarikat-syarikat yang mengamalkan dasar sedemikian akan memperuntukkan bahagian-bahagian hari untuk memberi para pekerja peluang untuk meneroka minat peribadi mereka. Google adalah syarikat terkenal yang menggalakkan amalan sedemikian.
Faedah Keluarga
Percutian yang dilanjutkan, daun bersalin yang dibayar dan sama ada perkhidmatan penjagaan harian dalaman atau subsidi memberi peluang kepada pekerja untuk mencari keseimbangan yang tepat antara kerja dan kehidupan peribadi. Faedah-faedah ini adalah tema yang sama di kalangan syarikat-syarikat yang berada di kedudukan terbaik di tempat-tempat terbaik untuk bekerja.
Polisi sedemikian menunjukkan bahawa majikan memahami dan menampung kehidupan peribadi pekerjanya di luar persekitaran kerja. (Ketahui apa faedah yang boleh anda mempengaruhi dalam Manfaat Pekerja: Cara Tahu Apa Yang Pilih .)
Garisan bawah
Senarai ciri majikan yang dikehendaki melangkaui kriteria yang telah dibincangkan sebelumnya. Acara korporat untuk menggalakkan ikatan, penglibatan masyarakat, program pencen dan suasana sosial yang mesra juga menambah daya tarikan tempat kerja.
Apabila majikan menawarkan perkhidmatan ini, mereka tidak semestinya mengutamakan keuntungan bawah untuk menyenangkan pekerja mereka. Aktiviti ini menggalakkan keyakinan pekerja, menggalakkan asas kepercayaan dalam organisasi, mengurangkan perolehan dan meningkatkan semangat korporat. Akibatnya, faktor-faktor ini membawa kepada peningkatan produktiviti - dan keuntungan.
