Definisi Obligasi Vested Benefit (VBO)
Kewajipan faedah manfaat (VBO) merujuk kepada nilai kini aktuari pelan pencen yang telah diperoleh oleh pekerja dan merupakan salah satu langkah tanggungan dana pencen firma.
Memahami Obligasi Vested Benefit (VBO)
Kewajipan faedah bersyarat (VBO) adalah salah satu dari tiga pendekatan firma yang digunakan untuk mengukur dan mendedahkan obligasi pencen serta prestasi dan keadaan kewangan rancangan mereka pada akhir setiap tempoh perakaunan - kerana mereka dikehendaki di bawah FASB Pernyataan Piawaian Perakaunan Kewangan No. 87. Dua lagi langkah adalah tanggungjawab faedah terkumpul firma dan tanggungjawab manfaat yang diunjurkan.
VBO adalah bahagian dari obligasi manfaat terkumpul yang pekerja akan menerima tanpa mengira penyertaan mereka yang berterusan dalam pelan pencen syarikat. Inilah faedah yang diberi hak pekerja - bertentangan dengan kewajipan manfaat terkumpul, yang mewakili nilai semasa bagi sebarang faedah, sama ada terletak hak atau tidak.
Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) tahun 1974 menghendaki syarikat-syarikat untuk merampas faedah menggunakan salah satu daripada dua pendekatan berikut:
- Manfaat pencen mesti sepenuhnya dilunaskan dalam tempoh lima tahun atau kurang; Sebagai alternatif, syarikat boleh memilih untuk melengkapkan 20% daripada faedah pencen pekerja dalam tempoh tiga tahun atau kurang, kemudian melengkapkan 20% setahun sehingga pekerja 100% diletak hak dalam program selepas tujuh tahun perkhidmatan.
Memandangkan keperluan minimum peletakhakan pada amnya lima tahun, nilai-nilai obligasi faedah dan faedah faedah terkumpul sangat dekat dengan kebanyakan pelan pencen. Walaupun nilai ABO dan VBO dikehendaki didedahkan pada akhir tahun fiskal, dalam kes di mana nilai hampir serupa, penyata kewangan syarikat menunjukkan nilai ABO dan menyatakan bahawa nilai VBO dan ABO tidak berbeza secara material.
