Apakah pengangguran?
Pengangguran berlaku apabila seseorang yang mencari pekerjaan secara aktif tidak dapat mencari pekerjaan. Pengangguran sering digunakan sebagai ukuran kesihatan ekonomi. Ukuran pengangguran yang paling kerap ialah kadar pengangguran, iaitu jumlah orang yang menganggur dibahagikan dengan jumlah orang dalam tenaga buruh.
Takeaways Utama
- Pengangguran berlaku apabila pekerja yang ingin bekerja tidak dapat mencari pekerjaan, yang bermaksud pengeluaran ekonomi yang lebih rendah, sementara masih memerlukan subsisten. Kadar pengangguran yang tinggi adalah isyarat keadaan ekonomi, tetapi kadar pengangguran yang sangat rendah mungkin menandakan ekonomi yang terlalu panas. Pengangguran dapat diklasifikasikan sebagai geseran, kitaran, struktur, atau institusi. Data pengangguran dikumpulkan dan diterbitkan oleh agensi-agensi kerajaan dalam pelbagai cara.
Memahami Pengangguran
Pengangguran merupakan penunjuk ekonomi utama kerana ia menandakan keupayaan pekerja untuk mendapatkan pekerjaan yang bermanfaat untuk menyumbang kepada pengeluaran produktif ekonomi. Lebih banyak pekerja menganggur bermakna jumlah pengeluaran ekonomi yang kurang akan berlaku daripada mungkin sebaliknya. Dan tidak seperti modal terbiar, pekerja yang menganggur masih perlu mengekalkan sekurang-kurangnya penggunaan sara hidup semasa tempoh pengangguran mereka. Ini bermakna ekonomi dengan pengangguran tinggi mempunyai pengeluaran yang lebih rendah tanpa penurunan berkadar dalam keperluan penggunaan asas. Pengangguran tinggi dan berterusan boleh menimbulkan kesusahan yang serius dalam ekonomi dan bahkan membawa pergolakan sosial dan politik.
Sebaliknya, kadar pengangguran yang rendah bermakna ekonomi lebih cenderung untuk menghasilkan hampir kapasiti penuh, memaksimumkan output, dan memacu pertumbuhan upah dan peningkatan taraf hidup dari masa ke masa. Walau bagaimanapun, pengangguran yang sangat rendah juga boleh menjadi tanda amaran ekonomi yang terlalu panas, tekanan inflasi, dan keadaan yang ketat untuk perniagaan yang memerlukan pekerja tambahan.
Walaupun takrif pengangguran adalah jelas, ahli ekonomi membahagi pengangguran ke dalam pelbagai kategori yang berlainan. Dua kategori pengangguran yang luas ialah pengangguran secara sukarela dan sukarela. Apabila pengangguran adalah sukarela, itu bermakna seseorang telah meninggalkan pekerjaannya secara sukarela mencari kerja lain. Apabila ia secara sukarela, ia bermaksud bahawa seseorang telah dipecat atau dimatikan dan kini perlu mencari kerja lain. Menggali lebih mendalam, pengangguran - baik secara sukarela dan sukarela - boleh dibahagikan kepada empat jenis.
Pengangguran Frictional
Pengangguran friksional timbul ketika seseorang berada di antara pekerjaan. Selepas seseorang meninggalkan sebuah syarikat, ia secara semula jadi memerlukan masa untuk mencari kerja lain, menjadikan pengangguran jenis ini berumur pendek. Ia juga paling kurang bermasalah dari segi ekonomi. Pengangguran genting adalah hasil semulajadi dari fakta bahawa proses pasaran mengambil masa dan informasi dapat mahal. Mencari pekerjaan baru, merekrut pekerja baru, dan memadankan pekerja kanan ke pekerjaan yang tepat semuanya mengambil masa dan usaha untuk dilakukan, mengakibatkan pengangguran gesekan.
Pengangguran kitaran
Pengangguran kitaran adalah variasi dalam bilangan pekerja yang menganggur sepanjang perjalanan ekonomi dan kemerosotan ekonomi, seperti perubahan harga minyak. Pengangguran meningkat semasa tempoh kemelesetan dan penurunan semasa tempoh pertumbuhan ekonomi. Pencegahan dan pengurangan pengangguran kitaran semasa kemelesetan adalah kebimbangan utama di sebalik kajian ekonomi dan tujuan pelbagai alat dasar yang digunakan oleh kerajaan atas kelemahan kitaran perniagaan untuk merangsang ekonomi.
Pengangguran Struktur
Pengangguran struktur berlaku melalui perubahan teknologi dalam struktur ekonomi di mana pasaran buruh beroperasi. Perubahan teknologi seperti automasi pembuatan atau penggantian pengangkutan kuda oleh kereta, menyebabkan pengangguran di kalangan pekerja kehilangan pekerjaan yang tidak lagi diperlukan. Menginjil pekerja ini boleh menjadi sukar, mahal, dan memakan masa, dan pekerja yang terlantar sering menganggur sama ada menganggur untuk tempoh yang panjang atau meninggalkan tenaga kerja sepenuhnya.
Pengangguran Institusi
Pengangguran institusi adalah pengangguran yang disebabkan oleh faktor institusi jangka panjang atau kekal dan insentif dalam ekonomi. Dasar-dasar kerajaan seperti tingkat upah minimum yang tinggi, program manfaat sosial yang murah hati, dan undang-undang pelesenan pekerjaan yang berlainan; fenomena pasaran buruh seperti upah kecekapan dan pengambilan diskriminasi; dan institusi pasaran tenaga kerja seperti kadar penyatuan yang tinggi dapat menyumbang kepada pengangguran institusi.
Mengukur Pengangguran
Di Amerika Syarikat, kerajaan menggunakan kaji selidik, pengiraan banci, dan bilangan tuntutan insurans pengangguran untuk mengesan pengangguran.
Banci Amerika Syarikat menjalankan tinjauan bulanan bagi pihak Biro Statistik Buruh yang disebut Suruhanjaya Penduduk Semasa (CPS) untuk menghasilkan anggaran utama kadar pengangguran negara. Tinjauan ini dilakukan setiap bulan sejak 1940. Sampel terdiri daripada kira-kira 60, 000 isi rumah yang layak, diterjemahkan kepada kira-kira 110, 000 orang setiap bulan. Tinjauan ini mengubah satu perempat daripada isi rumah dalam sampel supaya tiada rumah tangga diwakili selama lebih dari empat bulan berturut-turut untuk mengukuhkan kebolehpercayaan anggaran.
Banyak variasi kadar pengangguran wujud dengan definisi yang berbeza mengenai siapa yang "orang yang menganggur" dan yang berada dalam "tenaga buruh." Sebagai contoh, Biro Statistik Buruh (BLS) biasanya menyebut kadar pengangguran "U-3" sebagai kadar pengangguran rasmi, tetapi takrif pengangguran ini tidak termasuk pekerja yang menganggur yang telah digalakkan oleh pasaran buruh yang sukar dan tidak lagi mencari kerja.
Bagaimana penentuan Pengangguran?
