Apakah pengangguran?
Pengangguran adalah ukuran pekerjaan dan penggunaan buruh dalam ekonomi yang melihat betapa tenaga buruh sedang digunakan dari segi kemahiran, pengalaman dan kesediaan untuk bekerja. Buruh yang berada di bawah klasifikasi pengangguran termasuk pekerja yang sangat mahir tetapi bekerja dalam pekerjaan rendah atau rendah, dan pekerja sambilan yang lebih suka menjadi sepenuh masa. Ini berbeza dengan pengangguran kerana individu itu bekerja tetapi tidak bekerja dengan penuh kemampuannya.
Memahami Pengangguran
Pengangguran dikira dengan membahagikan bilangan individu yang tidak bekerja dengan jumlah pekerja dalam tenaga buruh.
Terdapat dua jenis pengangguran. Pengangguran yang tidak dapat dilihat adalah kurang upaya di mana individu bekerja lebih sedikit daripada yang diperlukan untuk pekerjaan sepenuh masa di bidang yang dipilihnya. Oleh kerana waktu yang dikurangkan, mereka bekerja dua atau lebih pekerjaan separuh masa untuk memenuhi keperluan. Jenis pengangguran kedua adalah pengangguran yang tidak dapat dilihat. Ia merujuk kepada situasi pekerjaan di mana seorang individu tidak dapat mencari pekerjaan di bidang pilihannya. Akibatnya, mereka bekerja dalam pekerjaan yang tidak sepadan dengan set kemahiran mereka dan, dalam kebanyakan kes, membayar jauh di bawah piawaian industri mereka.
Satu jenis pekerjaan yang ketiga adalah merujuk kepada situasi di mana individu yang tidak dapat mencari pekerjaan dalam bidang pilihan mereka, meninggalkan tenaga kerja sama sekali, yang bermaksud mereka tidak mencari pekerjaan dalam tempoh empat minggu yang lalu mengikut definisi BLS mengenai penyertaan tenaga buruh. Jumlah mereka merosot semasa kemelesetan tahun 2008 apabila ekonomi melambung akibat kemalangan di pasaran dan perubahan dalam keadaan kerja akibat perubahan teknologi. Ia secara statistik sukar untuk mengukur jenis pekerjaan yang ketiga.
Takeaways Utama
- Pengangguran adalah ukuran pekerjaan dan penggunaan buruh dalam ekonomi yang melihat betapa tenaga buruh sedang digunakan dari segi kemahiran, pengalaman dan kesediaan untuk bekerja. Ia merujuk kepada situasi di mana individu dipaksa bekerja dengan rendah atau kerja kemahiran rendah. Ketidakupayaan pengangguran dan pengangguran yang tidak kelihatan adalah jenis pengangguran. Pengangguran boleh disebabkan oleh pelbagai faktor, dari kemelesetan ekonomi kepada kitaran perniagaan.
Punca Kurang Upaya
Pengangguran boleh disebabkan oleh beberapa faktor. Tempoh semasa dan selepas kemelesetan, apabila syarikat mengecilkan dan membuang pekerja berkelayakan, dicirikan oleh kurang upaya. Pengangguran melonjak ke tahap tertinggi dalam kemelesetan berikutan krisis kewangan.
Menurut laporan BLS, jumlah individu yang tidak bekerja di ekonomi AS meningkat daripada 7.2 juta pada suku keempat tahun 2008 kepada 9.2 juta dalam tempoh yang sama setahun kemudian. Berdasarkan keseluruhannya, agensi itu menganggarkan bahawa ada 28.9 juta orang yang tidak digunakan dan tidak digunakan (atau pekerja yang tidak diganggu yang berhenti mencari kerja) pada November 2009, angka tertinggi itu sejak 1981-1982.
Satu lagi punca pengangguran adalah perubahan dalam pasaran kerja disebabkan perubahan teknologi. Apabila penerangan pekerjaan berubah atau automatik, pekerja yang dilepaskan boleh dilatih semula atau bersara daripada tenaga kerja. Mereka yang tidak mempunyai sumber atau cara untuk melatih diri mereka secara umumnya mudah terdedah kepada kurang upaya.
Kitaran perniagaan juga boleh menyebabkan kurang upaya. Trend kakitangan bermusim, terutamanya dalam industri perhotelan, boleh menyebabkan lebih ramai pekerja memilih pekerjaan yang paling mudah dan kekal. Menurut beberapa anggaran, hampir separuh daripada pekerja restoran menganggap diri mereka tidak berpengalaman.
Kelemahan Kadar Pengangguran
Kadar pengangguran mengira pekerja yang merupakan sebahagian daripada tenaga buruh dan secara aktif mencari kerja, tetapi saat ini tanpa kerja. Kadar pengangguran menerima majoriti perhatian utama negara, tetapi boleh menjadi salah satu petunjuk utama dari kesihatan pasaran kerja, kerana ia tidak menyumbang potensi penuh tenaga buruh. Kadar pengangguran AS adalah 4.7% pada Mei 2016, tetapi pada masa yang sama, kadar pengangguran AS adalah 13.7%. Kadar pengangguran ditakrifkan oleh Biro Statistik Buruh (BLS) sebagai termasuk "semua orang tanpa pekerjaan yang boleh mengambil pekerjaan dan secara aktif mencari pekerjaan dalam tempoh empat minggu yang lalu." Seperti yang digambarkan oleh majoriti kejuruteraan yang berfungsi sebagai lelaki penyampaian, ukuran pengangguran diperlukan untuk menyatakan kos peluang kemahiran maju yang tidak digunakan atau kemahiran yang kurang dimanfaatkan.
Di samping itu, kadar pengangguran dikira berasaskan tenaga buruh, yang tidak termasuk orang yang tidak mencari pekerjaan. Terdapat banyak contoh di mana seseorang boleh bekerja, tetapi telah menjadi terlalu tidak digalakkan dengan memburu pekerjaan yang tidak berjaya untuk terus mencari pekerjaan secara aktif. Kadar penyertaan tenaga buruh digunakan untuk mengukur peratusan penduduk awam berumur lebih dari 16 tahun yang bekerja atau mencari kerja. BLS mengkompilasikan enam kadar pengangguran berlabel U-1 melalui U-6. U-3 adalah kadar pengangguran yang diiktiraf secara rasmi, tetapi U-6 merupakan perwakilan yang lebih baik dalam pasaran pekerjaan kerana ia menyumbang kepada pekerja yang tidak dianiaya yang telah meninggalkan tenaga buruh, pekerja yang tidak menggunakan set kemahiran penuh mereka dan pekerja yang mempunyai bahagian- masa bekerja tetapi lebih suka bekerja sepenuh masa.
Contoh Pengangguran
Sebagai contoh, individu yang mempunyai ijazah kejuruteraan yang bekerja sebagai lelaki penghantaran pizza sebagai sumber utama pendapatannya dianggap kurang menganggur. Juga, individu yang bekerja sambilan di tempat kerja tetapi lebih suka untuk bekerja sepenuh masa dianggap kurang menganggur. Dalam kedua-dua kes ini, individu-individu ini tidak diguna pakai oleh ekonomi kerana mereka, secara teori, dapat memberikan manfaat yang lebih besar kepada ekonomi keseluruhan.
