Cuti Bersalin di AS vs Kanada: Gambaran Keseluruhan
Faedah mengandung dan ibu bapa yang diberikan untuk kelahiran atau pengangkatan bayi bervariasi dari negara ke negara. Amerika Syarikat adalah sebahagian daripada kumpulan yang sangat eksklusif, tetapi bukan untuk sebab-sebab yang anda mungkin mengesyaki. Ia berkongsi perhatian dengan Papua New Guinea, Swaziland, dan Lesotho sebagai satu-satunya negara di dunia yang tidak mandat beberapa jenis cuti bersalin dibayar untuk ibu-ibu baru, menurut satu kajian yang dilakukan oleh Institut Kesihatan dan Sosial Sosial McGill University. Sebenarnya, jika dibandingkan dengan Kanada, dasar cuti bersalin AS sangat memalukan. Sistem Kanada menyediakan sekurang-kurangnya pendapatan separa berterusan sehingga satu tahun untuk memberikan masa keluarga untuk menyesuaikan diri dengan tambahan baru, serta jaminan penggajian semula selepas cuti panjang.
Kanada
Kerajaan Kanada memberi mandat kedua-dua cuti dan komponen manfaat, yang kedua ditadbirkan oleh pelan insurans pekerjaan daerah. Bergantung pada panjang sejarah pekerjaan dan jam bekerja, ibu baru boleh mengambil masa sehingga 63 minggu cuti dari pekerjaan mereka. Majikan mereka dikehendaki menerima pekerja kembali ke pekerjaan mereka, atau bersamaan, pada akhir cuti yang diamanahkan pada kadar gaji yang sama dengan faedah pekerjaan yang sama.
Di samping mandat cuti bersalin, kerajaan menawarkan cuti berbayar untuk satu atau kedua orang tua melalui pelan insurans pekerjaan Kanada. Seorang pekerja hamil atau ibu baru boleh mengambil cuti bersalin berbayar sehingga 15 minggu. Sama ada ibu atau bapa boleh mengambil cuti ibu selama 35 minggu selepas bayi dilahirkan atau diterima pakai. Ibu bapa boleh berkongsi cuti bagaimanapun mereka memilih. Sekiranya layak untuk program ini, faedahnya sama dengan 55 peratus daripada purata upah mingguan yang boleh diinsuranskan ibu bapa, sehingga maksimum $ 562 seminggu. Bagi keluarga berpendapatan rendah, kadar faedah boleh meningkat sehingga 80 peratus, dengan jumlah maksimum $ 562 seminggu. Faedah insurans pekerjaan dikenakan cukai dengan cara yang sama seperti upah.
Amerika Syarikat
Di Amerika Syarikat, gambar untuk keluarga-to-be sangat berbeza. Akta Keluarga dan Perubatan Persekutuan (FMLA) yang ditandatangani ke dalam undang-undang pada tahun 1993 memerlukan majikan menyediakan cuti tanpa gaji selama 12 minggu untuk beberapa keadaan perubatan, serta kelahiran bayi. Jika ibu mempunyai komplikasi pra-lahir, dia mungkin boleh mengambil bahagian dalam cuti di bawah komponen perubatan. Sebelum undang-undang digubal, Amerika Syarikat tidak mempunyai undang-undang yang menghendaki majikan memberikan cuti. Walau bagaimanapun masih ada lubang ternganga di FMLA. Ia mengecualikan majikan kecil, ditakrifkan sebagai yang mempunyai kurang daripada 50 pekerja.
Walaupun FMLA membenarkan sekurang-kurangnya tingkap ringkas untuk ibu-ibu untuk memulihkan dan menjaga kanak-kanak selepas kelahiran atau pengangkatan, tidak ada undang-undang persekutuan atau negeri yang memberi mandat bersalin. Beberapa negeri, termasuk California dan New Jersey, termasuk faedah bersalin sebagai sebahagian daripada pelan insurans kecacatan negara, yang menyediakan sekurang-kurangnya sekurang-kurangnya mengimbangi kehilangan pendapatan.
Syarikat-syarikat bebas untuk pergi di atas dan di luar FMLA dan undang-undang negeri untuk menawarkan pekerja lebih cuti atau manfaat bersalin / keluarga. Seperti faedah majikan lain, cuti bersalin dibayar oleh syarikat-syarikat teratas untuk menarik pekerja yang berkelayakan.
Kelemahan kekurangan cuti bersalin dan faedah di Amerika Syarikat adalah penting. Bukan sahaja seorang ibu memerlukan masa untuk pulih secara fizikal selepas melahirkan, tetapi keluarga juga memerlukan masa untuk menyesuaikan diri dengan corak rutin dan tidur baru. Jika seorang ibu terpaksa bergegas kembali bekerja selepas melahirkan kerana dia tidak mampu membayar gaji yang tidak mencukupi, dia mungkin tidak berkesan dalam pekerjaannya berbanding jika dia sedang berehat dan menjalani kehidupan keluarganya.
- Seorang ibu memerlukan masa untuk pulih secara fizikal selepas melahirkan, dan keluarga juga memerlukan masa untuk menyesuaikan diri dengan corak rutin dan tidur baru.US undang-undang persekutuan menyediakan sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji untuk kelahiran bayi, walaupun beberapa majikan boleh memberikan manfaat yang lebih tinggi. Di Kanada, pekerja hamil atau ibu baru boleh mengambil cuti bersalin selama 15 minggu.
