Apakah Pengurutan Split
Payroll Split adalah cara membayar pekerja yang berada di tugasan antarabangsa di mana bayaran dibahagikan antara mata wang tempatan dan negara asal. Struktur penggajian berpecah mempunyai beberapa fungsi. Ia mengurangkan kesan turun naik mata wang ke atas gaji pekerja dan membolehkan mereka menjangkakan jumlah gaji tertentu dalam mata wang negara asalnya dan jumlah gaji tertentu dalam mata wang negara tuan rumahnya. Tanpa gaji yang berpecah, pekerja perlu menukar wang dari satu mata wang kepada yang lain setiap bulan dan oleh itu tertakluk kepada keinginan kadar pertukaran. Sebenarnya, pemindahan gaji berpecah risiko kadar pertukaran dari pekerja kepada majikan.
Breaking Down Split Payroll
Payroll berpecah juga memudahkan untuk bersaing secara serentak dengan keperluan penangguhan cukai dari rumah dan negara tuan rumah pekerja ekspatriat. Ia juga boleh memastikan bahawa pekerja boleh terus mengambil bahagian dalam rancangan persaraannya walaupun ketika bekerja di luar negeri. Pembayaran Split juga boleh memudahkan syarikat dan pekerja mereka mematuhi peraturan negara tuan rumah untuk bekerja dan untuk memindahkan wang keluar negara. Daripada gaji yang berpecah, pekerja yang bekerja di luar negara juga boleh menerima ganti rugi berasaskan rumah, pampasan berasaskan negara atau pampasan berasaskan ibu pejabat.
Split Payroll in Practice
Upah yang dibayar dalam mata wang negara tuan rumah pekerja biasanya digunakan untuk membayar perbelanjaan seharian seperti sewa, makanan, pengangkutan dan perkhidmatan manakala upah yang dibayar dalam mata wang negara asal adalah untuk simpanan dan pembelian di luar negara tuan rumah. Pembelian tersebut mungkin termasuk pendidikan, percutian, kos perumahan, atau perabot yang dibeli di negara asal pekerja (juga dikenali sebagai pendapatan tidak berbelanja). Strategi sedemikian lebih kerap digunakan oleh syarikat-syarikat Eropah ketika membayar pekerja ekspatriat mereka. Syarikat-syarikat AS lebih cenderung (sedikit lebih separuh mengikut perundingan Mercer) untuk membayar pekerja ekspatriat mereka dalam mata wang negara tuan rumah mereka.
Kos penyesuaian hidup, apabila digunakan, hanya digunakan pada bahagian negara tuan rumah gaji pekerja - secara amnya bahagian yang digunakan untuk perbelanjaan seharian. Oleh itu, bahagian gaji ini dilindungi dari inflasi dan turun naik mata wang. Sebaik-baiknya, sebuah syarikat akan menetapkan tahap upah yang boleh dibelanjakan (upah daerah hos) yang memenuhi keperluan pekerja ekspatriat. Walaupun sukar untuk mendapatkan angka itu betul kerana perbelanjaan boleh berubah mengikut bulan, majikan boleh menghampakan keperluan pekerja mereka. Lebih baik lagi, syarikat harus membenarkan pekerja menentukan nisbah negara tuan rumah dan pembayaran negara asal.
Pengecualian Pay Split
Walaupun gaji yang tertumpah boleh menguntungkan dalam banyak kes dan melibatkan kemungkinan pasangan negara, dalam hal-hal yang melibatkan mata wang yang tidak stabil, seperti di negara-negara tertentu di Eropah Timur, Afrika dan Amerika Latin, pekerja asing harus dibayar dalam mata wang negara asal mereka atau ketiga, lebih stabil, mata wang.
