Apakah Lesen Sosial Beroperasi (SLO)?
Lesen sosial untuk beroperasi (SLO), atau hanya lesen sosial, merujuk kepada penerimaan berterusan syarikat atau amalan perniagaan standard dan prosedur operasi oleh kakitangan, pihak berkepentingan dan orang awam. Konsep lesen sosial berkait rapat dengan konsep kemampanan dan garis bawah triple.
Takeaways Utama
- Lesen sosial untuk beroperasi (SLO), atau hanya lesen sosial, merujuk kepada penerimaan berterusan syarikat atau amalan perniagaan standard industri dan prosedur operasi oleh pekerjanya, pihak berkepentingan dan orang awam. Lesen sosial untuk beroperasi dibuat dan dikekalkan dengan perlahan dari masa ke masa apabila tindakan syarikat membina kepercayaan dengan komuniti yang beroperasi dan pihak berkepentingan lain. Untuk melindungi dan membina lesen sosial, syarikat digalakkan terlebih dahulu melakukan perkara yang betul dan kemudian dilihat melakukan perkara yang betul.
Lesen sosial untuk beroperasi diwujudkan dan dikekalkan dengan perlahan dari masa ke masa kerana tindakan syarikat membina kepercayaan dengan komuniti yang beroperasi dan pemegang kepentingan lain. Sebuah syarikat mesti dilihat beroperasi secara bertanggungjawab, menjaga pekerja dan alam sekitar, dan menjadi warga korporat yang baik. Apabila masalah berlaku, syarikat perlu bertindak dengan cepat untuk menyelesaikan isu-isu atau lesen sosial untuk beroperasi dengan bahaya.
Memahami Lesen Sosial untuk Beroperasi (SLO)
Lesen sosial untuk beroperasi (SLO) adalah sukar untuk menentukan dan mustahil untuk diukur. Syarikat-syarikat dan industri sering kali menyesuaikan diri dengan konsep ini apabila sudah terlambat. Bencana profil tinggi, seperti tumpahan minyak Deepwater Horizon BP adalah mimpi buruk bagi syarikat dan lesen sosial seluruh industri, tetapi isu yang lebih kecil boleh memberi kesan. Komen-komen umum dari CEO boleh mengancam lesen sosial syarikat, dan kegagalan ini sering berakhir dengan pelaku yang dikurung dan dikecam oleh syarikat.
Peningkatan Piawaian untuk Lesen Sosial Beroperasi
Piawaian yang mana syarikat-syarikat dijangka berkelakuan semakin meningkat dari semasa ke semasa. Perkara-perkara yang tidak pernah menjadi luar biasa 100 tahun yang lalu, seperti buruh kanak-kanak dan keadaan kerja yang tidak selamat, dilarang di banyak negara. Perkara-perkara yang tidak biasa 25 tahun yang lalu, seperti eksekutif semua lelaki dan ahli lembaga pengarah, amalan pengambilan diskriminasi, dan penyumberan luar ke kawasan tanpa peraturan buruh perbandingan kini di bawah pengawasan dan mungkin dalam perjalanan. Apabila masa berlalu, perubahan ini terasa seperti akal-tentu saja, iklan tembakau tidak menargetkan anak-anak dan kilang penapis tidak boleh mengepam buangan ke dalam sungai. Walau bagaimanapun, tindakan pantang larang ini pernah dianggap sebagai taktik perniagaan pintar.
Untuk melindungi dan membina lesen sosial, syarikat digalakkan terlebih dahulu melakukan perkara yang betul dan kemudian dilihat melakukan perkara yang betul. Ini bermakna menilai dan menilai semula rantaian bekalan, pengurusan sisa, pengurusan sumber manusia, dan semua aspek lain dari perniagaan dengan mata kritikal. Eksekutif perlu bertanya kepada diri sendiri soalan-soalan yang sama yang mereka bayangkan sebuah akhbar yang marah. Sekiranya kita membeli dari pembekal kos terendah? Apa yang kita tahu mengenai operasi mereka? Adakah kita akan terperangkap dalam sesuatu seperti kilang runtuh 2013 Bangladesh? Adakah kita memperlakukan kakitangan kita dengan adil?
Sesetengah perkara yang masuk akal lima atau 10 tahun lalu dari perspektif pemotongan kos boleh menyebabkan syarikat lebih banyak dalam jangka masa panjang jika membahayakan lesen sosial mereka.
