Apakah QSEHRA?
Perundingan Penggantian Kesihatan Majikan Kecil Berkelayakan (QSEHRA) adalah pelan subsidi perlindungan kesihatan yang direka untuk pekerja perniagaan dengan kurang daripada 50 pekerja sepenuh masa.
QSEHRA juga dikenali sebagai HRA Perniagaan Kecil.
Wang yang dikembalikan adalah bebas cukai untuk pekerja dan boleh ditolak cukai oleh majikan.
Memahami QSEHRA
Syarikat yang menawarkan QSEHRA membayar balik pekerja untuk insurans kesihatan dan kos berkaitan kesihatan yang lain sehingga jumlah maksimum setiap tahun.
Takeaways Utama
- QSEHRA adalah pelan pembayaran balik kos kesihatan yang boleh ditawarkan oleh majikan perniagaan kecil. Kos yang dibayar balik adalah cukai yang boleh ditolak oleh perniagaan dan bebas cukai untuk pekerja. Pelan ini boleh digunakan untuk mengimbangi perlindungan insurans kesihatan atau membayar balik perbelanjaan perubatan yang tidak dijumpai.
Dalam tahun cukai 2020, syarikat dengan QSEHRA boleh membayar balik pekerja tunggal sehingga $ 5, 250 setahun dan pekerja dengan keluarga sehingga $ 10, 600 setahun. Maksimum tahun cukai 2019 ialah $ 5, 150 untuk liputan individu dan $ 10, 450 untuk liputan keluarga.
Had ditetapkan oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) kerana majikan layak mengambil potongan cukai perniagaan untuk kosnya dan faedah kepada pekerja bebas cukai.
Penggunaan QSEHRA yang dibenarkan
Pembayaran balik boleh digunakan untuk membayar premium untuk insurans kesihatan yang dibeli di pasaran dan untuk membayar perbelanjaan perubatan yang layak. Pekerja mesti menyediakan bukti kos perubatan sebenar mereka untuk menerima bayaran balik.
Bagi tahun 2020, paras bayaran balik tahunan maksimum ialah $ 5, 250 untuk perseorangan dan $ 10, 600 untuk keluarga.
Pekerja yang tidak dilindungi oleh QSEHRA untuk satu tahun penuh (contohnya, pekerja tengah tahun) menerima amaun prorata jumlah maksimum pembayaran balik penuh tahun.
Bekas Presiden Barack Obama menandatangani Perundingan Pemulihan Kesihatan Majikan Kecil Berkelayakan menjadi undang-undang pada 13 Disember 2016, sebagai sebahagian daripada Akta Penyembuhan Abad 21. Rancangan itu tersedia untuk pekerja pada 13 Mac, 2017.
Akta ini membetulkan masalah untuk perniagaan kecil yang menawarkan Pengaturan Pembayaran Balik Kesihatan (HRAs) antara 2014 dan 2016. Sepanjang tempoh ini, perniagaan kecil boleh dihantam dengan hukuman $ 100 setiap pekerja sehari kerana tidak mematuhi kehendak Akta Penjagaan Mampu (BPR).
QSEHRA Kelayakan
Syarikat-syarikat sederhana dan besar boleh menawarkan HRA hanya sebagai pilihan bersama perlindungan insurans kesihatan kumpulan seperti Pelan Penyedia Organisasi Pilihan (PPO) atau Pelan Penyelenggaraan Kesihatan (HMO).
Pemilik tunggal, rakan kongsi dalam perkongsian, dan majikan yang bekerja sendiri tidak layak untuk rancangan HMO dan PPO.
HRA adalah manfaat pilihan yang digunakan oleh majikan yang lebih kecil untuk membayar balik pekerja untuk kos perubatan yang layak. Majikan boleh menyempitkan senarai perbelanjaan yang layak tetapi tidak dapat mengembangkannya.
Contoh perbelanjaan perubatan yang berkelayakan termasuk pembayaran bersama untuk lawatan pejabat, preskripsi, dan kerja makmal doktor.
Dana majikan HRA semata-mata, dan faedahnya bebas cukai kepada pekerja. Pekerja yang layak boleh mendaftar semasa musim pendaftaran terbuka atau selepas menjalani acara kehidupan yang layak, seperti perkahwinan atau perceraian.
Pematuhan QSEHRA
Untuk mematuhi undang-undang, semua pekerja yang dilindungi oleh QSEHRA mesti mendapat faedah daripadanya. Sumbangan majikan kepada setiap akaun pekerja mestilah sama.
Majikan tidak dikehendaki memasukkan pekerja baru, sambilan, atau bermusim dalam faedah yang mereka berikan. Walau bagaimanapun, jika mereka menawarkan QSEHRA, mereka mesti melindungi semua pekerja. Jika majikan membuat satu lagi bentuk insurans kesihatan kumpulan yang ada, mereka tidak boleh menawarkan pelan QSEHRA.
Kerana BPR mengawal pengaturan ini, pekerja yang berpartisipasi mesti memberikan bukti bahawa mereka membawa perlindungan minimum yang diperlukan oleh BPR.
Rancangan QSEHRA menerima pengawasan dari Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA). Berikutan peraturan ERISA, majikan mesti memberi pekerja gambaran ringkas rencana yang menerangkan faedah pelan mereka.
