Isi kandungan
- Apa yang ada dalam Tawaran itu?
- Bolehkah Anda Memasak Urus Niaga?
- Bagaimana Ia Mempengaruhi Kewangan Anda
- Adakah anda gembira dalam pekerjaan anda?
- Adakah Anda Akan Pergi Apa-apa?
- Perlu Nasihat Profesional?
Syarikat-syarikat yang ingin mengurangkan atau membentuk semula kakitangan mereka kerap menawarkan pekerja pakej insentif untuk menggalakkan mereka untuk meninggalkan pekerjaan mereka secara sukarela, selalunya sebelum tarikh persaraan mereka. Jika anda mendapati diri anda dalam kedudukan ini, anda perlu menimbang beberapa faktor sebelum memutuskan sama ada atau tidak menerima pakej persaraan awal adalah langkah yang betul.
Tawaran itu kadang-kadang peribadi, disesuaikan dengan anda sahaja. Dalam kes lain, tawaran pembelian diperluaskan kepada keseluruhan organisasi, kepada jabatan tertentu, atau kepada pekerja yang telah mencapai umur panjang tertentu perkhidmatan.
Tawaran sedemikian mungkin menghiburkan anda dengan kemungkinan diberi pampasan untuk meninggalkan pekerjaan anda lebih awal. Lagipun, pakej persaraan awal yang murah hati sebenarnya mungkin memberi peluang, seperti menggunakan hasilnya sebagai batu loncatan untuk membiayai perniagaan anda sendiri. Sebaliknya, hanya menerima jemputan itu boleh menyebabkan kecemasan tentang keinginan majikan anda untuk membolehkan anda pergi-dan tentang masa depan anda di syarikat jika anda menolak tawaran tersebut.
Takeaways Utama
- Insentif dalam tawaran itu mungkin boleh dirunding, terutamanya jika anda tidak memerlukan atau menerima semua itu. Pertimbangkan sama ada menolak tawaran itu boleh menyebabkan dibuang dengan pakej yang berbeza, mungkin kurang baik. Buat atau semak semula pelan kewangan yang mengku kesan penerimaan tawaran pada kedua-dua pendapatan dan perbelanjaan.
Apabila emosi awal anda selesai, sudah tiba masanya untuk menilai sama ada untuk menerima, menolak, atau mungkin merundingkan tawaran yang dicadangkan. Jangan tergesa-gesa keputusan, kerana ia akan memberi kesan kepada banyak aspek kehidupan anda. Soalan utama ini akan membantu anda melalui proses ini.
Apa yang Termasuk di Tawaran?
Walaupun spesifikasi berbeza-beza, pusat pakej persaraan awal adalah bayaran pemutusan yang terdiri daripada minggu, bulan, atau bahkan upah. Jumlah itu boleh dinikmati oleh penambahan seperti insurans dan perkhidmatan penempatan yang dibayar untuk membantu peralihan anda ke pekerjaan baru.
Bayaran Pesanan
Tiada undang-undang mandat jumlah pesangon yang dibayar pesara awal mesti ditawarkan di Amerika Syarikat Adalah biasa, walaupun, untuk pekerja ditawarkan satu hingga dua minggu pemecatan untuk setiap tahun perkhidmatan kepada syarikat. Tawaran mungkin lebih tinggi untuk eksekutif dan pengurus kanan.
Kadang-kadang majikan akan menganugerahkan perkhidmatan tambahan tahun untuk menjadikan tawaran itu lebih lumayan dan menarik. Bonus dalam perkhidmatan bukan sahaja membesarkan pembayaran pesangon tetapi, jika pencen syarikat terlibat, mungkin dapat meningkatkan pembayaran akhirnya dari pelan itu.
Beberapa perkiraan pendapatan lain boleh menjadi sebahagian daripada tawaran. Paling menarik adalah apa yang dikenali sebagai kesinambungan gaji. Lazimnya ditawarkan kepada pekerja yang hampir dengan umur persaraan, ciri ini mencetuskan pembayaran gaji berterusan sehingga umur itu dicapai. Tawaran itu mungkin sebagai tambahan kepada atau sebagai gantinya bayaran pesangon.
Majikan AS tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk membayar pemecatan kepada pekerja yang diberhentikan.
Beberapa pakej persaraan awal juga termasuk apa yang dikenali sebagai penyambungan. Ini adalah tambahan pendapatan yang direka untuk merapatkan jurang antara persaraan awal dan kelayakan untuk Keselamatan Sosial. Amaun manfaat sering bersamaan dengan apa yang diterima oleh pekerja dari Keselamatan Sosial pada umur 62 tahun.
Sebaik-baiknya, tawaran pemecatan anda juga termasuk pembayaran untuk sebarang cuti terakru atau cuti sakit yang tidak digunakan. Walau bagaimanapun, aset ini (gaji yang sakit, terutama) mungkin tidak menjadi sebahagian daripada tawaran tersebut.
Perlindungan insurans
Peningkatan kos insurans perubatan telah mengurangkan jumlah syarikat yang menawarkan perlindungan perubatan kepada pesara mereka. Dan pada gilirannya, telah membuat perkhabaran ini semakin jarang berlaku dalam pakej pensiun awal. Walau bagaimanapun, manfaatnya meliputi pekerja bersara sehingga mereka layak untuk Medicare dan mungkin menawarkan perlindungan tambahan pada usia 65 tahun.
Lebih umum sebagai sebahagian daripada pakej persaraan awal adalah tawaran untuk menampung kos polisi insurans kesihatan syarikat anda, seperti yang dinyatakan dalam Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Konsolidasi (COBRA). Peruntukan COBRA membenarkan penerusan sementara perlindungan anda dengan majikan anda sehingga 18 bulan, dan kadang-kadang lebih lama dalam keadaan tertentu. Ia jarang berlaku untuk pakej persaraan awal untuk menampung kos premium untuk sepanjang tempoh itu, tetapi banyak tawaran sehingga enam bulan bayaran premium.
Syarikat-syarikat dengan lebih daripada 20 pekerja mesti menawarkan pilihan COBRA, walaupun mereka tidak bertanggungjawab untuk menampung apa-apa kosnya. Di samping itu, banyak negeri mempunyai undang-undang tempatan yang serupa dengan COBRA. Ini biasanya digunakan untuk penanggung insurans kesihatan majikan yang mempunyai kurang daripada 20 pekerja dan sering dipanggil pelan mini-COBRA.
Anda juga boleh bertanya sama ada majikan anda boleh menanggung insurans hayat dan insurans hilang upaya untuk tempoh itu, atau sekurang-kurangnya selama sebulan, sebelum menawarkan pilihan berterusan.
Aset Persaraan
Apa yang akan berlaku kepada pelan persaraan anda, pelan pencen dan pelan stok berbeza-beza mengikut negeri dan majikan. Meminta salinan dasar dan semaknya-dengan peguam anda, jika anda melibatkan satu untuk proses tersebut.
Perkhidmatan Pelancaran
Banyak majikan, terutama yang besar, menawarkan beberapa minggu atau bulan perkhidmatan penempatan sebagai sebahagian daripada pakej pembelian. Perkhidmatan penempatan biasanya termasuk kaunseling satu-satu, keupayaan untuk bekerja di ruang pejabat yang dikongsi, dan pilihan untuk menyertai perbincangan atau kumpulan sokongan yang dianjurkan oleh syarikat penempatan.
Tanya majikan anda jika ia bersedia untuk memperluaskan perkhidmatan dan menampung kos melanjutkan perkhidmatan sekiranya anda tidak mendapat pekerjaan baru selepas masa yang diperuntukkan. Jika anda biasa dengan pelbagai perkhidmatan di kawasan anda, anda mungkin juga meminta untuk memilih sendiri perkhidmatan itu-walaupun majikan sering kontrak secara besar-besaran untuk menggunakan pembekal tertentu.
Syarikat yang lebih kecil, atau kurang murah, boleh menawarkan bantuan pekerjaan selepas berlepas yang kurang terlibat, seperti membayar perkhidmatan untuk membantu anda menulis atau menulis semula resume anda.
Perks lain
Ketahui jika anda boleh menyimpan apa-apa harta syarikat yang anda gunakan sekarang, seperti komputer riba, dan majikan mengakui ini secara bertulis. Beberapa pilihan lain yang perlu dipertimbangkan termasuk memperluaskan penggunaan kereta syarikat yang disewa atau keahlian kelab kesihatan yang ditaja oleh syarikat.
Bolehkah Anda Berunding untuk Mengasah Urus Niaga?
Pemburu kerja biasanya tahu bahawa mereka boleh merundingkan gaji dan faedah apabila mereka diupah, tetapi mungkin tidak menyedari kelonggaran yang sama mungkin berlaku untuk syarat-syarat keberangkatan mereka-walaupun dengan pakej persaraan awal yang dibentangkan sebagai tidak boleh dirunding.
Meneroka pakej yang lebih murah hati mungkin bermanfaat jika, sebagai contoh, anda tidak semestinya memerlukan semua komponen tawaran. Jika anda dilindungi untuk penjagaan kesihatan di bawah polisi pekerja pasangan, katakan, anda mungkin meminta kos syarikat untuk menyediakan liputan COBRA percuma, atau sekurang-kurangnya sebahagian daripadanya, ditambah kepada bayaran pemutusan.
Anda mungkin menikmati leverage tawar-menawar yang lebih baik sekiranya sejarah kerja anda, terutamanya baru-baru ini, termasuk maklum balas prestasi atau insiden yang boleh menyokong kes bagi diskriminasi umur. Syarikat-syarikat berusaha untuk mengelakkan cabaran-cabaran berasaskan peringkat umur dan formal, yang boleh menyebabkan kerosakan yang sah, reputasi, dan kewangan. Jika majikan anda merasakan ia terdedah kepada aduan tersebut, ia mungkin memilih untuk mempermain urusan bukannya melawan pertikaian yang berperang dan berpotensi mahal.
Bagaimana Kewangan Anda Akan Terlibat?
Sebaik sahaja anda mempunyai tawaran terbaik yang anda fikir anda boleh mendapatkan, sudah tiba masanya untuk menggali lebih mendalam tentang kesannya terhadap kehidupan anda. Menerima tawaran persaraan awal hampir pasti akan menjejaskan keadaan kewangan anda semasa bersara atau-jika anda merancang untuk terus bekerja-tahun-tahun sebelum anda bersara.
Sebaik-baiknya, perancangan anda harus termasuk senario untuk kedua-dua menerima dan merosot pakej, dan mungkin untuk beberapa laluan dalam setiap satu. Sebagai contoh, jika anda merancang untuk menerima pakej dan mendapatkan pekerjaan lain, ia mungkin mempunyai beberapa senario untuk berapa lama masa yang diperlukan sebelum pekerjaan baru menjadi kenyataan.
Sememangnya, rancangan itu juga harus mempertimbangkan bagaimana perbelanjaan mungkin berbeza dengan senario, termasuk untuk insurans kesihatan, perjalanan, dan perumahan.
Impak cukai tawaran itu juga perlu dipertimbangkan. Bergantung pada usia anda, pengeluaran dari pelan persaraan anda mungkin tertakluk kepada penalti 10% di atas cukai pendapatan biasa jika anda berada di bawah 59½. Terdapat pengecualian potensial untuk ini untuk rancangan 401 (k) dan penasihat boleh membantu menentukan jika ini terpakai kepada keadaan anda. Sebaiknya, anda boleh menyimpan wang dalam pelan majikan semasa atau beralih ke IRA melalui pemindahan langsung (pemegang amanah-untuk-tristee), yang tidak akan menjejaskan cukai anda.
Bagaimana Bahagia Adakah Anda dalam Pekerjaan Anda?
Kepuasan, atau ketidakpuasan anda, di tempat kerja akan menjejaskan semangat anda untuk menerima pakej, dan mungkin risiko atau pengorbanan kewangan anda bersedia untuk bertahan untuk mengambilnya.
Anda kemudian perlu mempertimbangkan bahawa budaya tempat kerja-dan semangat anda sendiri-boleh berubah selepas pembelian itu berlaku. Sekiranya rakan-rakan lain ditawarkan pakej, untuk bersara awal atau sebaliknya, sesetengah orang dan persahabatan yang anda temui tentang pekerjaan anda mungkin hilang.
Ingat, juga, jika program membeli-belah tidak menarik seberapa banyak pengambil seperti yang dijangkakan oleh syarikat itu, kemungkinan pemberhentian boleh dilakukan. Tempat kerja di mana gelombang pekerja dibiarkan secara sukarela biasanya tidak berpuas hati dan tertekan.
Sebaliknya-jika anda merasa aman dalam nilai yang anda anggap kepada perusahaan-keberangkatan staf yang lebih tua, terutama dari posisi manajemen, dapat memberikan peluang. Dan orang-orang yang mengambil pakej itu mungkin termasuk rakan sekerja tertentu yang kehadirannya pasti tidak terlepas.
Adakah Anda Akhirnya Akan Membiarkan Pergi?
Melanjutkan tawaran untuk persaraan awal kadang-kadang isyarat-bukan satu yang menggalakkan-dari syarikat tentang masa depan anda di sana. Ini benar terutamanya jika tawaran itu unik kepada anda atau hanya diperluas kepada sebilangan kecil pekerja.
"Dalam pengalaman saya, sebaik sahaja seseorang berada di" senarai ", majikan mereka telah memutuskan bahawa mereka perlu pergi, dan, sama ada sekarang atau di bawah jalan, ini akan berlaku, " kata penasihat kewangan dan penulis Roger Wohlner. Dan pemisahan masa depan mungkin tidak begitu murah hati sebagai pakej semasa, dia memberi amaran. "Hampir tanpa pengecualian, dalam pengalaman saya, pakej persaraan awal awal yang ditawarkan oleh syarikat adalah yang paling menguntungkan."
Terlepas dari seberapa selamat yang anda rasakan, cobalah untuk menilai dengan tepat betapa kuatnya kedudukan anda dalam syarikat. Pertimbangkan untuk menambah penilaian diri anda dengan pendapat daripada rakan kerja atau rakan sekerja yang anda percayai. Mintalah mereka untuk mengetahui pandangan mereka tentang bagaimana pengurusan anda dapat melihat anda. Jika mereka juga telah menerima tawaran itu, terokai bagaimana mereka menilai keselamatan mereka sendiri dan bagaimana mereka melihat laluan masa depan majikan.
Kadang-kadang berguna-jika sedikit kecemasan-memujuk-meminta bos anda, atau wakil HR yang menjalankan program itu, untuk mengetahui pandangan mereka tentang syarikat dan perubahan masa depan yang mungkin menjejaskan anda.
Adakah Anda Perlu Bantuan Profesional Dengan Proses?
Dibentangkan dengan pakej persaraan awal, boleh membantu untuk mendapatkan perkhidmatan penasihat kewangan yang berpengetahuan. Orang itu dapat membantu anda dalam menilai ramalan kewangan pakej, dan seberapa baik mereka menyesuaikan dengan keperluan dan matlamat kewangan anda. Mereka mungkin sangat berharga apabila membuat dan menganalisis pelbagai senario sekitar menerima atau menolak tawaran tersebut.
Dan itu mungkin bukan semua yang anda perlukan. Selepas semakan semula perjanjian, anda boleh membuat keputusan untuk menyewa seorang peguam. Ini boleh menjadi sangat bijak jika anda mempunyai bukti diskriminasi, jika bahasa dalam pakej terlalu rumit atau luas, atau jika perjanjian itu adalah beberapa halaman panjang.
Pastikan anda menyewa pakar dalam undang-undang pekerjaan. Tanya peguam yang undang-undang negeri, jika ada, mentadbir perjanjian pemecatan dan jika ada ketetapan tertentu mengenai jumlah waktu dan pembayaran. Peguam pekerjaan mungkin mengetahui tentang pemecatan dan amalan pembelian yang biasa di rantau atau bidang anda, dan mungkin juga telah menangani syarikat anda sebelum ini. Sekiranya anda adalah sebahagian dari kesatuan, anda harus merujuk kepada wakil kesatuan untuk mendapatkan nasihat dan penjelasan.
Rundingan itu mungkin melangkaui masalah kewangan. Sebagai contoh, seorang peguam boleh membantu menguruskan dan mendapatkan signoff dari syarikat pada pengumuman yang telah dipersetujui mengenai keberangkatan anda dan surat cadangan. Dokumen tersebut boleh dilampirkan pada perjanjian.
