Apakah Prestasi Saham?
Saham prestasi (sebagai bentuk pampasan saham) adalah peruntukan stok syarikat yang diberikan kepada pengurus dan eksekutif hanya jika kriteria prestasi seluruh syarikat dipenuhi, seperti sasaran pendapatan sesaham. Saham prestasi bertujuan untuk mendorong pasukan pengurusan sebuah syarikat untuk memberi keutamaan kepada aktiviti yang memberi kesan positif kepada para pemegang saham.
Memahami Saham Prestasi
Tujuan saham prestasi adalah untuk mengikat kepentingan para eksekutif dan pengurus untuk kepentingan para pemegang saham. Saham prestasi mempunyai matlamat yang sama dengan rancangan opsyen saham pekerja, kerana mereka memberikan insentif yang jelas untuk pengurusan untuk menumpukan usaha mereka untuk memaksimumkan nilai pemegang saham. Yang berkata, dalam kes saham prestasi, pengurus menerima saham sebagai pampasan untuk memenuhi sasaran berbanding dengan rancangan opsyen saham di mana pekerja menerima pilihan saham sebagai sebahagian daripada pakej pampasan biasa mereka.
Bagaimana Prestasi Saham Diterbitkan
Dalam banyak keadaan, pengedaran saham prestasi berdasarkan prestasi syarikat berbanding dengan metrik tertentu. Sebagai contoh, saham mungkin hanya dikeluarkan sekiranya stok syarikat mencapai nilai tertentu di pasaran. Syarikat juga boleh membentuk aliran tunai berasaskan prestasi saham pelan daripada kegiatan operasi, jumlah pulangan pemegang saham, pulangan atas modal, atau gabungan beberapa tolok ukur seberapa baik syarikat melakukannya dalam tempoh yang ditetapkan.
Saham prestasi juga boleh diberikan jika sesebuah syarikat mencapai matlamat strategik, seperti menamatkan kempen atau projek dengan tarikh akhir, meningkatkan prestasi dalaman bahagian, atau mendapatkan kelulusan kawal selia bagi produk novel. Syarikat menentukan ketetapan bagi saham prestasi, dan mungkin terdapat tempoh masa di mana eksekutif atau pengurus diberikan hak mengundi ke atas saham tersebut, walaupun dia belum lagi dibebaskan dari tempoh yang dibatasi. Seorang eksekutif atau pengurus juga mungkin mempunyai hak untuk dividen berdasarkan saham tersebut, yang akan dikeluarkan mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam perjanjian pampasan.
Sekatan ke atas Saham Prestasi
Bilangan saham prestasi yang diberikan juga boleh turun naik dengan prestasi keseluruhan. Dalam kes sedemikian, penting bukan sahaja syarikat itu memenuhi matlamat yang ditetapkan tetapi juga bagaimana syarikat mengukur terhadap metrik tersebut dapat menentukan jika eksekutif menerima kurang atau lebih banyak saham sebagai hasilnya.
Rangka masa yang digunakan untuk menilai sama ada saham prestasi diberikan boleh melebihi tempoh multiyear dengan saham yang diberikan setiap tahun atau pada selang beberapa tahun. Nilai saham prestasi mungkin tertakluk kepada turun naik pasaran di luar metrik utama, bergantung kepada syarat-syarat di mana mereka dikeluarkan. Walaupun selepas terbitan saham, terdapat tempoh pelantikan mandatori sebelum pengurus atau eksekutif dapat membuat sebarang kawalan atau pemilikan saham tersebut.
