Kad gaji adalah kad prabayar di mana majikan memuat gaji pekerja atau gaji setiap hari gaji. Kad penggajian adalah alternatif untuk deposit langsung atau cek kertas. Kad-kad ini dihasilkan oleh pemproses pembayaran utama, seperti Visa, yang membolehkan pekerja menggunakannya di mana sahaja kad pembayaran elektronik diterima. Pengguna boleh mengakses wang mereka dari ATM atau pembelian balik wang tunai dengan cara yang sama seperti kad debit tradisional. Kad penggajian juga boleh dibaca semula, jadi seorang pekerja tidak perlu menerima kad baru setiap tempoh bayar.
Breaking Down Payroll Cards
Majikan menawarkan kad gaji sebagai perkhidmatan untuk pekerja berpendapatan rendah yang tidak mempunyai akaun bank. Mereka boleh dibandingkan dengan kad debit prabayar. Umumnya, mereka boleh diberikan melalui perjanjian majikan dengan penyedia khidmat kad debit prabayar.
Kad penggajian mempunyai kelebihan untuk majikan dan pekerja. Majikan menyimpan wang dengan tidak mengeluarkan cek kertas. Pekerja yang tidak mempunyai akaun bank mendapatkan wang mereka serta-merta, seperti pekerja yang menggunakan deposit langsung, dan mereka tidak perlu membayar yuran cek atau bimbang tentang kehilangan wang tunai yang besar.
Pekerja boleh menggunakan kad gaji untuk membayar bil dan membeli dalam talian. Kad penggajian juga boleh digunakan untuk pembayaran bil automatik. Pekerja juga boleh menggunakan kad gaji mereka untuk mendapatkan wang tunai di ATM, seperti pekerja yang memeriksa akaun dan kad debit boleh. Sesetengah kad gaji juga boleh digunakan untuk mendapatkan kembali wang tunai di tempat jualan di kedai runcit dan kedai serbaneka tertentu. Pekerja tidak perlu mempunyai skor kredit yang baik atau mana-mana sejarah kredit untuk menerima dan menggunakan kad gaji, kerana ia bukan kad kredit. Tidak mustahil untuk masuk hutang dengan kad kerana tidak ada kredit yang tersedia dan tidak ada overdraf yang dibenarkan. Kad penggajian boleh diganti jika mereka hilang atau dicuri, tanpa kehilangan dana. Pekerja juga boleh menambah dana ke kad penggajian mereka; mereka tidak terhad kepada hanya mempunyai dana gaji yang ditambah oleh majikan mereka.
Had kepada Kad Payroll
Kelemahan kad ini untuk pekerja adalah bahawa mereka biasanya mengenakan yuran penyelenggaraan bulanan serta bayaran lain untuk urus niaga tertentu. Yuran berbeza dengan penerbit, tetapi contohnya termasuk yuran penyelenggaraan akaun $ 5.95 bulanan, yuran $ 9.95 untuk menggantikan kad hilang atau dicuri, yuran siasatan baki ATM $ 0.50 dan yuran ATM sebanyak $ 2.50 daripada rangkaian. Yuran ini sering kali lebih tinggi dari yuran akaun cek tradisional untuk aktiviti tertentu.
Adalah penting bagi pemegang kad gaji untuk memahami bahawa kad mereka mungkin mempunyai yuran dan untuk mengetahui tindakan apa yang akan mencetuskan yuran tersebut supaya mereka dapat mengelakkannya. Jika yuran terlalu tinggi, pekerja mungkin mempunyai pilihan untuk dibayar oleh kaedah lain.
