Apakah Peletakanan?
Pelancaran adalah sebarang perkhidmatan yang membantu pekerja berlepas dengan mendapatkan pekerjaan baru atau beralih ke kerjaya baru. Akses ke perkhidmatan penempatan ditawarkan oleh beberapa majikan sebagai faedah pekerja untuk kakitangan mereka. Perkhidmatan penempatan boleh memberi manfaat kepada semua pihak secara monetari, profesional, dan emosi dan, lebih kerap daripada tidak, memastikan hubungan aman dengan hubungan kerja.
Takeaways Utama
- Pelancaran adalah perkhidmatan yang membantu pekerja yang ditamatkan dengan peralihan ke pekerjaan baru, yang boleh termasuk menulis resume, carian pekerjaan, dan pembinaan kerja. Pemindahan boleh mendapat faedah dan kos bagi majikan dan pekerja, sebagai sebahagian daripada jumlah kos pampasan bagi tenaga kerja syarikat. Pelancaran boleh mengurangkan tekanan dan pergolakan untuk memindahkan pekerja dan mengurangkan risiko bagi majikan.
Memahami Pengangkatan
Tiada siapa yang suka dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan atau menyampaikan berita itu kepada orang lain, tetapi pergi ke atas dan di luar pakej pemecahan dengan menyediakan perkhidmatan penempatan dapat membantu kedua belah pihak melalui peralihan yang sering-kasar.
Kadang-kadang perkhidmatan ditawarkan di rumah oleh syarikat yang membiarkan pekerja pergi; yang lain mengupah pihak ketiga apabila perlu untuk menjaga perbelanjaan lebih rendah atau jika ketegangan atau kegelisahan sangat tinggi. Perkhidmatan penempatan secara tradisional disediakan di sebuah firma penempatan supaya pekerja yang terdahulu dapat mengakses alat pejabat (seperti telefon dan komputer) yang diperlukannya untuk menulis surat resume dan penutup surat dan mencari kerja baru. Hari ini, banyak pekerja mempunyai pejabat di rumah dan hanya perlu melawat firma pelepasan untuk kaunseling kerjaya, sama ada kerana kaunseling juga boleh dilakukan melalui telefon.
Sama ada, perkhidmatan tetap sama: resume dan cover letter writing, pembinaan, analisis pasaran, kemahiran menemuduga penalaan, perundingan gaji, dan perkhidmatan lain yang dirancang untuk memberi bekas pekerja peluang terbaik untuk mencari pekerjaan lain secepat mungkin.
Manfaat Perkhidmatan Pelancaran
Dari sudut pandang pekerja, pelarian itu tentu akan mengurangkan beban emosi yang datang dengan kehilangan pekerjaan. Ia sering cukup besar untuk mencari slip merah jambu di meja anda. Perkhidmatan penempatan sering dapat membantu dengan rasa tidak selamat, malu, marah, atau ketakutan yang tidak diketahui, yang membuat pencarian pekerjaan jauh lebih sulit.
Sebaliknya, pekerja harus mengakui bahawa perkhidmatan penempatan dibayar oleh majikan akan, akhirnya, dimasukkan ke dalam jumlah kos buruh majikan. Ini bermakna bahawa apa-apa wang yang dibayar oleh majikan untuk penempatan boleh dibuat dengan mengurangkan jumlah pampasan dengan cara lain.
Dari perspektif majikan, menyediakan perkhidmatan penempatan boleh menunjukkan bahawa syarikat itu benar-benar peduli terhadap orang itu sebagai manusia dan boleh pergi jauh untuk menggagalkan sebarang dendam. Penanggung insurans yang menyediakan insurans terhadap risiko tindakan undang-undang penamatan yang salah dilihat dengan baik di firma yang mempunyai rancangan peletakan pepejal, kerana ia dapat mengurangkan risiko masalah undang-undang yang mahal. Peluang pengasih juga boleh mengurangkan risiko keganasan di tempat kerja dan situasi penembak aktif.
Ia juga satu cara untuk mengekalkan hubungan yang berterusan dengan seorang pekerja. Itu amat penting jika ia melibatkan pemberhentian kerana pengurangan, prestasi atau tingkah laku yang kurang baik, atau orang yang membuat keputusan sendiri. Ia berada dalam kepentingan syarikat terbaik untuk menggalakkan dan menyokong jika ia mempunyai mata yang mungkin meminda semula orang itu pada masa akan datang.
Aspek lain untuk menyediakan perkhidmatan penempatan yang sangat baik untuk syarikat-syarikat menyimpan wang atas tuntutan pengangguran. Walaupun syarikat tidak membayar tambahan apabila bekas pekerja memfailkan tuntutan yang diluluskan, kadar cukai tahunan yang mereka bayar kepada kerajaan terhadap pengangguran boleh terjejas.
Itu kerana kadar itu ditentukan oleh bilangan tuntutan pekerja yang dibuat dalam setahun. Sebagai contoh, menurut Chron.com, "perniagaan dengan perniagaan gaji $ 1 juta boleh menjimatkan lebih daripada $ 70, 000 setahun dengan mengelakkan tuntutan pengangguran."
Di sisi kos, majikan harus mempertimbangkan kadar perolehan normal dan jangkaan dalam tenaga kerja mereka. Pemberhentian yang kerap atau besar boleh meningkatkan kos penyediaan perkhidmatan penempatan. Majikan harus merancang lebih awal dan membiayai kos pengeluaran yang dijangkakan ke dalam jumlah kos buruh mereka.
