Apakah Pelan Majikan Pelbagai (MEP)?
Pelan majikan berbilang (MEP) adalah pelan simpanan persaraan yang digunakan oleh dua atau lebih majikan yang tidak berkaitan dengan tujuan cukai pendapatan, seperti yang ditakrifkan oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) dan Jabatan Tenaga Kerja AS (DOL). MEP boleh menjadi pelan pencen manfaat yang ditetapkan atau pelan persaraan sumbangan yang ditetapkan seperti 401 (k).
Setiap MEP dianjurkan dan dijalankan oleh entiti yang dikenali sebagai penaja MEP. Penaja MEP bertanggungjawab untuk tugas pentadbiran dan, dalam kebanyakan kes, mempunyai kewajiban fidusiar untuk pelan tersebut. Syarikat-syarikat yang menyertai MEP dikenali sebagai "mengguna pakai majikan."
MEP diwujudkan untuk menggalakkan lebih banyak perniagaan kecil untuk menawarkan pekerja mereka pelan simpanan persaraan yang berfaedah. Syarikat-syarikat yang tidak mempunyai sumber atau birokrasi untuk mengendalikan pelan persaraan secara bebas boleh dikumpulkan bersama untuk berkongsi beban.
Takeaways Utama
- Rancangan majikan berbilang adalah manfaat pekerja yang ditawarkan oleh dua atau lebih majikan yang tidak berkaitan. Ia direka untuk menggalakkan perniagaan yang lebih kecil untuk berkongsi beban pentadbiran yang menawarkan pelan simpanan persaraan yang dihargai cukai kepada pekerja mereka. Tanggungjawab administrasi dan fidusiari MEP dilakukan oleh penaja, yang mungkin menjadi majikan, kumpulan perdagangan, atau pihak ketiga.
Memahami MEP
Konsep berbilang majikan merencanakan pada awal abad ke-20 dan telah diformalkan oleh Akta Perhubungan Buruh tahun 1947, yang lebih dikenali sebagai Akta Taft-Hartley. Pada masa itu, ia sebahagian besarnya bertujuan untuk membenarkan pengurusan dan kesatuan pekerja untuk mencapai perjanjian yang digunakan di beberapa majikan dalam industri yang sama.
Rancangan majikan berbilang hari ini juga membolehkan syarikat-syarikat kecil bersatu untuk menawarkan pelan simpanan persaraan. Secara individu, sebuah syarikat kecil mungkin tidak dilengkapi untuk menangani kos pentadbiran, kerumitan, liabiliti, dan kertas kerja yang banyak yang terlibat dalam banyak rancangan.
Pelan majikan dan pelan mutlak kerja tidaklah sama.
Jenis Pelan Majikan Pelbagai
Pada mulanya, terdapat dua jenis utama MEP, ditutup dan terbuka. Jenis ketiga, rancangan persaraan persatuan, ditambah pada tahun 2019.
MEP Ditutup
MEP tertutup terdiri daripada lebih daripada satu majikan yang tidak berkaitan (dengan pekerja) dan penaja yang merupakan kumpulan, persatuan, atau organisasi bona fide yang mana majikan anggota berkongsi perhubungan atau kepentingan selain pelan simpanan persaraan. Hanya ahli majikan kumpulan bona fide boleh menyertai pelan ini, dan majikan ahli juga harus membuat keputusan berkaitan pelan.
Rancangan Persaraan Persatuan
Bentuk perselisihan MEP yang tertutup, pelan persaraan (ARP) yang bersesuaian membolehkan majikan yang tidak berkaitan, serta pemilik kerja yang bekerja sendiri, dalam industri yang berbeza tetapi dengan kehadiran fizikal di kawasan metropolitan, wilayah, atau negeri yang sama, untuk menyertai Rancangan tunggal tunggal MEP. Peraturan ini juga membolehkan syarikat dalam industri yang sama, walaupun mereka tidak berkongsi sambungan geografi, untuk menyertai MEP yang sama.
Buka MEP
Ahli tidak mempunyai kaitan dengan satu sama lain kecuali untuk penyertaan mereka dalam pelan simpanan persaraan yang sama. Pelan terbuka pada mulanya memerlukan setiap ahli syarikat untuk membuat dan melaporkan pelan individu mereka sendiri. Itu berubah pada awal tahun 2020 dengan undang-undang baru, SECURE Act, yang membolehkan satu pelan persaraan untuk semua ahli MEP terbuka.
Penajaan Pelan Majikan Pelbagai
Penaja MEP mungkin salah satu daripada beberapa entiti:
- Lembaga Pengarah. Lembaga Pengarah dilantik oleh majikan yang mengguna pakai sebagai penaja pelan dan untuk melantik dan memantau peminjam. Penajaan bersama. Setiap majikan yang mengamalkan adalah penaja bersama pelan itu. Struktur ini kadang-kadang digabungkan dengan lembaga pengarah untuk memastikan bahawa mengamalkan majikan mengawal rancangan tersebut. Kumpulan perdagangan atau industri atau persatuan. Setiap ini boleh dianggap sebagai majikan untuk tujuan ERISA dan oleh itu layak menaja MEP. Organisasi tempatan seperti Dewan Perdagangan juga boleh menjadi penaja. Pihak ketiga. Organisasi majikan profesional (PEO) atau penyedia profesional yang sama menjalankan tugas pengurusan seperti gaji, pampasan pekerja, dan latihan.
Pelan Majikan Pelbagai Vs. Pelan Multi-Majikan
Tidak hairanlah, kedua-dua mereka sering keliru tetapi ada perbezaan, sekurang-kurangnya di mata Jabatan Tenaga Kerja.
- Pelan majikan berbilang, seperti yang dibincangkan di sini, adalah pelan simpanan persaraan yang dikendalikan oleh dua atau lebih majikan yang tidak berkaitan. Pelan ini adalah pelan berlandaskan cukai, dan dengan itu mesti ditadbir dengan mematuhi Kod Hasil Dalam Negeri (IRC) 413 (c). Pelan multiemployer adalah pelan yang ditawar secara kolektif antara lebih daripada satu majikan, biasanya dalam industri yang sama atau yang berkaitan, dan kesatuan buruh. Pelan Multiemployer sering dipanggil rancangan Taft-Hartley dan mesti mematuhi IRC 414 (f).
