Di dalam kewangan, bekerja di bidang penggabungan dan pengambilalihan (M & A) membawa patina tambahan glamour. Strategi korporat ini mengkaji industri dan membeli, menjual, membahagikan, menyusun semula, dan menggabungkan syarikat-syarikat dengan matlamat untuk mencapai pertumbuhan dan kecekapan yang lebih besar. Penganalisis penggabungan dan pengambilalihan menyokong tawaran kompleks ini dengan menilai laporan kewangan, mengkaji operasi syarikat, dan memutuskan bagaimana syarikat akan sesuai dalam perniagaan lain atau sebagai sebahagian daripada portfolio yang lebih besar.
Deskripsi kerja
Penganalisis penggabungan dan pengambilalihan melakukan kebanyakan kerja keras awal bagi tawaran yang berpotensi. Mereka menganalisis prospek industri dengan mengumpulkan maklumat mengenai pertumbuhan, pesaing, dan peluang pasaran. Mereka juga mengkaji semula asas syarikat dan penyata kewangan. Penganalisis kemudiannya akan membina mozek untuk membantu pengurus peringkat atas membuat keputusan mengenai perjanjian. Kerja-kerja ini dilakukan selama berbulan-bulan, tetapi dalam tempoh tertentu penganalisis boleh bekerja sangat lama-sehingga 18 jam sehari. Ia adalah pekerjaan yang sangat tertekan dan tinggi.
Penganalisis peringkat kemasukan boleh menyertai pasukan penggabungan dan pengambilalihan di bank kecil, pertengahan, dan besar atau firma pelaburan. Di firma-firma yang lebih kecil, penganalisis bekerja bersekali dengan eksekutif kanan dan boleh mencari terlibat dalam lebih banyak aspek perjanjian untuk memberi ganjaran. Kelemahan kepada firma kecil ialah penganalisis akan bertanggungjawab untuk lebih banyak penyelidikan dan ketekunan wajar dalam perjanjian. Di bank yang besar, penganalisis mungkin mempunyai beban kerja yang lebih ringan kerana terdapat lebih banyak orang yang mengkhususkan diri dalam setiap tugas. Penganalisis itu mungkin akan mengkhususkan diri dalam tugas dan melihat kurang variasi dalam tugas. Bank besar akan mempunyai lebih banyak sumber untuk mengumpulkan data dan maklumat.
Pendidikan dan latihan
Penganalisis M & A peringkat kemasukan mungkin mempunyai pengalaman sebelum ini sebagai penganalisis perbankan pelaburan, kemahiran analisis yang sangat kuat, dan ijazah sarjana muda dalam bidang perakaunan, ekonomi, kewangan, atau matematik. Penganalisis yang berjaya juga harus mempunyai pengetahuan pasaran global, pemahaman perniagaan yang baik, kemahiran menyelesaikan masalah, dan gerak hati perniagaan. Kebanyakan penganalisis berharap untuk maju untuk bersekutu dan kemudian kepada pengarah atau prinsipal. Tugas utama dalam bidang ini ialah pengarah urusan atau rakan kongsi. Bermula di peringkat pengarah, tugas berubah dari menganalisis dan melaksanakan transaksi untuk membawa masuk tawaran yang menghasilkan wang untuk firma. Penganalisis yang berharap untuk maju ke peringkat pengarah harus mempunyai kemahiran jualan yang cemerlang serta pembinaan interpersonal, hubungan perhubungan dan kemahiran berkomunikasi yang kuat.
Gaji
Kebiasaannya firma mempunyai hierarki kedudukan penganalisis, dari peringkat siswazah peringkat kemasukan hingga penganalisis kedua dan ketiga tahun. Selepas tiga tahun, penganalisis boleh dinaikkan pangkat ke syarikat bersekutu.
Secara umum, gaji median bagi penganalisis penggabungan dan pengambilalihan peringkat kemasukan adalah $ 67, 200- $ 92, 000. Walau bagaimanapun, bergantung kepada lokasi, majikan, dan bonus, penganalisis peringkat kemasukan boleh mendapat antara $ 54, 800 dan $ 102, 100. Seperti penganalisis perbankan pelaburan yang lain, bonus boleh terdiri daripada bahagian penandaaian pampasan tahunan (walaupun pada tahap kemasukan ia jauh lebih rendah daripada di peringkat yang lebih tinggi). Bagi penganalisis peringkat kemasukan, bonus median mungkin sekitar 7 peratus. Penganalisis berpengalaman boleh melihat bonus 14 peratus.
Garisan bawah
Penganalisis penggabungan dan pengambilalihan diberi kompensasi yang baik tetapi pekerjaan itu boleh menuntut dan memerlukan waktu yang sangat lama. Penganalisis mesti memiliki kemahiran kewangan dan pemodelan yang kuat untuk memasuki bidang ini, dan memajukan ke peringkat pengarah memerlukan kebolehan interpersonal dan jualan yang kuat.
