Apakah Sumbangan Pencocokan?
Sumbangan yang sepadan adalah sejenis sumbangan majikan memilih untuk membuat rancangan persaraan yang ditaja oleh majikannya. Sumbangan ini berdasarkan sumbangan penolakan elektif yang dibuat oleh pekerja.
Takeaways Utama
- Sumbangan pencocokan adalah berdasarkan sumbangan penangguhan pilihan. Sebagai contoh, majikan mungkin sepadan dengan jumlah tertentu sumbangan pekerja. Ia boleh mengambil masa bertahun-tahun untuk tempoh peletakan hak untuk bermula.
Bagaimana Sumbangan Pencocokan berfungsi
Secara amnya, sumbangan majikan mungkin sepadan dengan sumbangan penolakan elektif pekerja sehingga jumlah dolar atau peratusan pampasan tertentu. Sebagai contoh, majikan mungkin sepadan dengan 50% daripada sumbangan pekerja.
Ia sering mengambil masa beberapa tahun atau tempoh peletakan hak untuk manfaat ini bermula. Apabila seorang pekerja dilantik, maka dia secara sah memiliki wang yang majikannya telah menyumbang kepada 401 (k) atau akaun persaraannya yang lain. Sekiranya pekerja meninggalkan syarikat itu, dia akan kehilangan hak untuk menuntut mana-mana dana sumbangan yang sesuai di mana dia belum lagi diletak hak sepenuhnya. (Vesting juga mempunyai hubungan yang kuat dengan pengekalan pekerja.
Bonus saham, contohnya, boleh menarik pekerja yang dihargai untuk tetap bersama syarikat itu selama beberapa tahun, terutamanya jika syarikat itu menjanjikan dan mungkin akan diperoleh atau pergi awam pada tahun akan datang, yang bermakna saham pekerja akan melipatgandakan nilai.) Dalam sesetengah kes, peletakhakan adalah segera.
Sebagai contoh, pekerja adalah 100% yang dilantik dalam sumbangan majikan SEP dan SEDERHANA. Berhubung dengan 401 (k), peletakan tebing tebing atau jadual perletakan hak mungkin akan meningkat ke arah sumbangan penuh. Majikan harus membuat jadual peletakan yang tersedia kepada pekerja bersama maklumat mengenai rancangan 401 (k).
Sumbangan Pencocokan dan Simpanan Persaraan
Dengan atau tanpa sumbangan majikan yang sesuai, individu mempunyai beberapa pilihan apabila menjimatkan persaraan. Seperti yang dinyatakan di atas, mereka boleh menyumbang kepada akaun persaraan mereka sendiri (IRA) atau Roth IRA, bersama dengan 401 (k) syarikat. Bagi syarikat yang lebih kecil, rancangan SEP dan SIMPLE mungkin lebih berkesan. Walau bagaimanapun, bentuk sumbangan yang paling biasa berlaku dalam rancangan 401 (k). 401 (k) adalah pelan persaraan yang ditaja oleh majikan yang berkelayakan yang pekerja menyumbang kepada dasar pasca-cukai dan / atau pretasi. Majikan boleh membuat sumbangan yang sepadan atau tidak elektif kepada pelan bagi pihak pekerja yang layak dan boleh menambah ciri perkongsian keuntungan tambahan.
Pendapatan dalam pelan 401 (k) terakru berdasarkan dasar cukai tertunda. Ini bererti bahawa dalam satu tahun tertentu, pekerja tidak perlu membayar cukai ke atas dana ini; Walau bagaimanapun, apabila dia mengeluarkan wang sebanyak 59 ½, umur persaraan yang layak, dia membayar cukai pendapatan biasa jika sumbangan awalnya adalah sebelum cukai. Jika pekerja menarik balik dana sebelum 59 ½ untuk alasan yang tidak layak, mereka boleh dikenakan penalti 10%.
Individu juga mesti mengambil pengagihan minimum yang dikehendaki (RMD) sebelum mencapai umur tertentu, umumnya 70 ½. Kerana pengkompaunan, semakin lama dana ini tinggal di akaun persaraan, semakin berharga. Ini sangat penting untuk individu yang menyimpan untuk persaraan dan masa di mana mereka mungkin tidak mempunyai pendapatan yang stabil; Walau bagaimanapun, ekonomi Amerika Syarikat juga perlu menyimpan dana ini dalam peredaran.
Sekiranya pelan itu membenarkan dan pekerja masih bekerja selepas dia mencapai umur 70 ½-RMD boleh ditangguhkan sehingga 1 April berikutan tahun bersara.
