Takrif Pelan Pemilikan Saham Leveraged (LESOP)
Sistem pampasan ekuiti di mana syarikat penaja biasanya memanfaatkan kreditnya untuk meminjam wang, yang kemudiannya digunakan untuk membiayai pelan itu, untuk membeli saham syarikat dari perbendaharaan syarikat. Saham tersebut digunakan untuk pelan pemilikan saham, dan syarikat membayar balik pinjaman asal dengan sumbangan tahunan.
Memahami Pelan Pemilikan Saham Pekerja Leveraged (LESOP)
Biasanya, syarikat memilih menggunakan pelan pemilikan saham atau sistem pampasan ekuiti untuk mengikat sebahagian kepentingan pekerja mereka kepada prestasi harga saham bottom-line saham syarikat. Dengan cara ini, pekerja yang mengambil bahagian diberi insentif untuk memastikan operasi syarikat berjalan dengan lancar dan menguntungkan yang mungkin. Dan dengan memanfaatkan aset syarikat untuk menaikkan pelan LESOP, perniagaan dapat menyediakan rancangan pemilikan sahamnya tanpa segera meletakkan semua modal yang diperlukan untuk melakukannya.
LESOPs menggunakan hasil pinjaman bank untuk membeli stok syarikat dari syarikat atau pemegang sahamnya yang sedia ada, pada harga jualan yang ditubuhkan oleh penilai bebas. Bank pemberian pinjaman memegang saham yang dibeli sebagai cagaran dan biasanya memerlukan jaminan pembayaran daripada sama ada syarikat, pemegang saham yang tersisa atau pemegang saham menjual.
LESOP berfungsi sebagai kaedah pembiayaan untuk keuntungan pembiayaan korporat kerana saham yang diperuntukkan kepada akaun pekerja tidak dikenakan cukai sehingga pengedaran diterima, yang umumnya terjadi selepas pekerja menamatkan tempohnya dengan syarikat.
Oleh kerana had pengurangan yang ditentukan di bawah undang-undang cukai, sumbangan majikan yang dibuat untuk membuat pembayaran pinjaman tahunan tidak boleh melebihi 25% daripada pampasan tahunan pekerja yang mengambil bahagian. Di samping itu, syarikat boleh mengehadkan penyertaan LESOP kepada pekerja yang berusia lebih 21 tahun, yang telah menyelesaikan sekurang-kurangnya satu tahun perkhidmatan.
Kelemahan yang berpotensi
Walaupun manfaat LESOP yang mengambil manfaat cukai yang disukai menikmati, pelan ini bukan tanpa kehilangan kemungkinan-ketua di antara mereka: risiko pelaburan yang melekat. Memandangkan fungsi LESOP sebagai pengganti untuk jenis pelan persaraan yang lain, mereka tidak mempunyai kepelbagaian portfolio persaraan yang biasa. Tetapi pekerja yang mencapai umur 55 tahun, yang menyiapkan sepuluh tahun penyertaan dalam LESOP, dibenarkan untuk mempelbagaikan 50% akaun mereka, lebih lima tahun, dalam pelaburan selain stok syarikat mereka sendiri.
