DEFINISI KSOP
KSOP adalah pelan persaraan yang berkelayakan yang menggabungkan pelan pemilikan saham (ESOP) pekerja dengan 401 (k). Di bawah pelan persaraan ini, syarikat akan memadankan sumbangan pekerja dengan stok dan bukan tunai. KSOPs boleh memberi manfaat kepada syarikat dengan mengurangkan perbelanjaan yang akan timbul dengan secara berasingan menjalankan pelan ESOP dan 401 (k) persaraan.
Bagaimana KSOP berfungsi
KSOP adalah pilihan hebat bagi syarikat yang boleh membantu mereka membuat pasaran saham mereka dengan mudah tunai yang mencukupi. Kecairan adalah ukuran betapa mudahnya stok boleh dibeli atau dijual di pasaran. Di samping itu, KSOPs juga memberi motivasi tambahan kepada pekerja untuk memastikan keuntungan syarikat. Sebaliknya, ini dapat meningkatkan harga saham dan menjana nilai tambahan untuk pekerja dan firma. Sebaliknya, jika saham syarikat tidak berfungsi dengan baik, kitaran itu boleh menjadi ganas, dengan pekerja kehilangan nilai sebagai penurunan harga saham, menyebabkan insentif kurang menguntungkan.
Berbeza dengan rancangan 401 (k) persaraan tradisional, KSOPs membawa tahap risiko tambahan kepada portfolio pekerja. Dalam 401 (k) tradisional, pekerja biasanya menawarkan beberapa pilihan dana dengan pelbagai profil risiko dan ganjaran untuk melabur. Oleh kerana majikan secara beransur-ansur menambah 401 (k) pekerja, pekerja mempunyai lebih banyak wang untuk mengagihkan dana ini dan mempelbagaikan aset mereka. Dalam dana biasa, boleh terdapat pelbagai sekuriti, termasuk stok, bon, instrumen pasaran wang dan wang tunai. KSOP, sebaliknya, menumpukan aset pekerja dalam stok syarikat, meninggalkan ruang yang kurang untuk menyeimbangkan dan menyebarkan risiko di antara saham saham dan kelas aset yang berlainan.
KSOP dan Pelan Persaraan yang Majikan Lain-lain
Sebagai tambahan kepada KSOP, ada tambahan bentuk pelan persaraan yang ditaja oleh majikan, termasuk SEP IRA dan SIMPLE IRA. SEP IRA tersedia untuk individu yang bekerja sendiri, seperti penulis bebas, perunding, kontraktor bebas, bersama dengan pemilik tunggal, dan perkongsian. Peserta SEP-IRA boleh membuat sumbangan yang boleh ditolak cukai bagi pihak pekerja yang layak, termasuk pemilik perniagaan. Selain itu, majikan dibenarkan menuntut potongan cukai untuk sumbangan pelan yang tidak melebihi had statutori. Walau bagaimanapun, sumbangan tahunan adalah pilihan, dan jika majikan menyumbang, dia mesti menyumbangkan peratusan yang sama kepada semua pekerja yang layak, sehingga had sumbangan.
Sebaliknya, IRA sederhana sering sesuai untuk organisasi yang lebih besar. Perniagaan kecil dengan 100 atau kurang pekerja layak. "SEDERHANA" bermaksud "Pelan Insentif Simpanan untuk Pekerja." Majikan yang menubuhkan satu pelan SEMPULAN boleh membuat sumbangan akaun persaraan wajib 2% kepada semua pekerja atau sumbangan serasi pilihan sehingga 3%. Sebaliknya, pekerja boleh menyumbang maksimum $ 13, 500 setiap tahun pada tahun 2020.
