Isi kandungan
- Apa Kata Hukum
- Buat Penerangan Pekerjaan Terperinci
- Tanya Pemohon Soalan Yang Sama
- Jangan Tanya Soalan Haram
- Ambil Nota Terperinci
- Garisan bawah
Diskriminasi hadir dalam proses pengambilan apabila setiap syarikat mengasaskan keputusan pengambilan pekerja mereka terhadap faktor-faktor selain daripada kelayakan calon. Penasihat pelaburan berdaftar (RIAs) yang mengendalikan perniagaan kecil mereka sendiri boleh berada dalam kekurangan yang wujud ketika membela amalan pengambilan pekerja mereka, dan kemungkinan besar akan membuat kesilapan yang membawa kepada suatu contoh diskriminasi.
Sebagai contoh, jabatan sumber manusia RIA mungkin tidak menikmati kedalaman pengalaman yang sama dengan syarikat yang lebih besar, dan, sebagai akibatnya, kemungkinan besar akan membuat kesalahan. Lebih-lebih lagi, kerana RIA tidak mempunyai firma besar yang menyokong mereka sekiranya berlaku tindakan undang-undang, satu isu pematuhan boleh mengancam keselamatan seluruh perniagaan.
Takeaways Utama
- Perniagaan penasihat kewangan, seperti yang lain, tertakluk kepada peraturan perundangan dan undang-undang di sekitar pengambilan pekerja dan anti diskriminasi. Apabila menyewa, pastikan anda tidak menanyakan soalan yang menyalahi undang-undang mengenai perkara seperti kanak-kanak, umur, status perkahwinan, atau kewarganegaraan. Rawat semua pemohon kerja yang sama dan tanyakan kepada mereka soalan-soalan terbuka yang sama. Ambil nota dan dokumen proses pengambilan dan temu duga supaya jika tuntutan diskriminasi timbul, anda dapat menunjukkan bahawa anda mengikuti peraturan.
Apa Kata Hukum
Di bawah undang-undang yang dikuatkuasakan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), seseorang majikan tidak boleh mendasarkan pengambilan keputusan mengenai stereotaip atau andaian tentang bangsa, warna, agama, seksual pemohon (termasuk identiti jantina mereka, orientasi seksual dan / atau tahap kehamilan), asal usul negara, umur (jika mereka berusia 40 tahun atau lebih), ketidakupayaan, atau maklumat genetik, termasuk sejarah perubatan keluarga. Di samping itu, majikan mesti menyediakan penginapan "munasabah" seperti jurubahasa bahasa isyarat kepada pemohon kerja yang mempunyai kecacatan, dengan syarat penginapan itu tidak menyebabkan majikan "kesukaran atau perbelanjaan besar." Ini adalah undang-undang persekutuan individu dan / atau undang-undang diskriminasi pekerjaan di seluruh bandar juga boleh digunakan untuk perniagaan masing-masing.
Walaupun undang-undang anti-diskriminasi persekutuan dikenakan kepada perniagaan dengan sekurang-kurangnya 15 pekerja, adalah penting untuk mengakui bahawa semua pemohon mempunyai hak untuk menyaman atau memfailkan aduan jika mereka percaya syarikat menggunakan amalan menyewa tidak adil-tidak kira berapa kecil syarikat itu. Oleh itu, sangat penting bahawa firma RIA dalam saiz apa pun menghabiskan masa dan usaha untuk membangun dan melaksanakan amalan pengambilan pekerja yang adil. Berikut adalah beberapa garis panduan penting yang perlu diingat.
Buat Penerangan Pekerjaan Terperinci
Menganalisis tugas, fungsi dan kemahiran utama yang berkaitan dengan kedudukan. Kemudian, buat piawaian kelayakan yang relevan dan objektif bagi setiap orang, dan gunakannya secara konsisten kepada semua calon. Pastikan keperluan pendidikan dan pengalaman terperinci, dan pastikan mereka "masuk akal" untuk kedudukannya (contohnya, kedudukan peringkat kemasukan mungkin tidak memerlukan ijazah lanjutan). Meminta lebih banyak kelayakan daripada kedudukan akan realistis permintaan dapat menghapuskan calon-calon dan dilihat sebagai diskriminasi.
Anda harus menentukan sama ada kemahiran dijangka pada hari pertama kerja, atau jika mereka akan dididik dalam latihan di tempat kerja. Apabila ragu-ragu, hubungi syarikat lain untuk mendapatkan maklum balas. Anda juga boleh membaca deskripsi pekerjaan mereka dalam talian untuk menyemak keperluan kelayakan mereka untuk jawatan yang sama.
Tanya semua Pemohon Soalan Temuduga yang sama
Sebelum menemubual sesiapa sahaja, buat senarai soalan berdasarkan analisis anda terhadap kedudukan. Tanya setiap calon setiap soalan dalam senarai itu, dengan mengambil kira bahawa pertanyaan tindak balas anda mungkin berbeza bergantung kepada tanggapan. Pastikan untuk bertanya mengenai pengalaman kerja sebelumnya, serta senario kerja dan apa-apa soalan yang akan membantu anda menilai kelayakan calon.
Soalan terbuka terbuka dengan baik kerana mereka menggalakkan calon untuk bercakap, memberikan butiran dan menunjukkan kemahiran komunikasi mereka. Soalan-soalan yang berasaskan perilaku juga berguna kerana mereka mendorong calon untuk membuat hipotesis bagaimana mereka akan bertindak balas terhadap senario tempat kerja yang realistik (yang dapat membantu anda menilai kemahiran penilaian dan keputusan mereka). Contoh kedua-dua jenis soalan termasuk:
- Beritahu saya (atau kami) sedikit tentang diri anda. Apakah kelemahan terbesar anda? Apakah kekuatan terbesar anda? Kenapa anda mahu kedudukan ini? Apakah pencapaian profesional anda yang paling penting setakat ini? Kenapa anda mahu meninggalkan kedudukan semasa anda? Apakah gaya kepimpinan anda? Beritahu saya (atau kami) mengenai isu kompleks yang anda hadapi dalam kedudukan terdahulu dan bagaimana anda menyelesaikan masalah tersebut. Terangkan keputusan yang sukar yang anda perlu buat dalam kedudukan terdahulu. Apa yang membuatnya sukar dan apakah hasilnya? Apa soalan yang anda ada untuk saya (atau kami)?
Jangan Tanya Soalan Haram
Ia bertentangan dengan undang-undang untuk mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan bangsa, warna, agama, jantina (termasuk identiti jantina, orientasi seksual dan / atau peringkat kehamilan), status perkahwinan dan keluarga, asal usul negara, umur, ketidakupayaan atau maklumat genetik,. Dalam kebanyakan kes, anda tidak dibenarkan mengajukan soalan yang berkaitan dengan penangkapan dan pendakwaan yang tidak mempunyai kaitan dengan kedudukan, serta pertanyaan langsung mengenai pelepasan atau perkhidmatan ketenteraan bukan AS. Ia juga merupakan idea yang baik untuk mengelakkan persoalan mengenai organisasi, kelab, kesatuan, masyarakat dan membuat pemohon boleh dimiliki kerana tanggapan boleh menunjukkan perlumbaan, jantina, asal negara, kecacatan, umur, agama, bangsa atau keturunan. Contoh soalan yang menyalahi undang-undang termasuk:
- Berapakah umur kamu? Tahun apa kamu dilahirkan? Bilakah anda lulus dari sekolah menengah? Adakah anda warganegara AS? (Adalah sah untuk meminta calon jika dia layak untuk bekerja di Amerika Syarikat) Apa pengaturan yang anda akan buat untuk penjagaan kanak-kanak semasa anda bekerja? Adakah anda mempunyai kecacatan? Pernahkah anda cedera di tempat kerja ?Adakah anda sudah berkahwin? Adakah anda hamil? Adakah anda mempunyai anak? Adakah anda bercadang untuk mempunyai anak? Adakah anda seorang ahli kelab tempatan? Di manakah anda pergi ke gereja? Siapa pastor kamu?
Harap maklum bahawa calon boleh mengemukakan topik yang anda ingin elakkan. Sebagai contoh, seseorang boleh berkata, "Saya mempunyai tiga anak di sekolah rendah, jadi saya memerlukan jadual yang fleksibel." Tidak apa-apa untuk membuat kenyataan ringkas dan generik mengenai dasar syarikat anda-contohnya, sama ada syarikat anda menawarkan jam fleksibel - tetapi kemudian beralih kepada topik seterusnya.
Ambil Nota Terperinci
Dengan mendokumenkan jawapan masing-masing calon adalah cara penting untuk mengkaji semula butiran penting apabila membuat keputusan pengambilan pekerja, dan ia memberi maksud satu lagi tujuan penting: Ia boleh membantu melindungi anda jika calon membuat tuntutan diskriminasi. Sebelum memulakan temuduga, memaklumkan calon yang akan anda ambil nota untuk menangkap pengalaman dan kemahiran mereka supaya anda boleh menyemaknya kemudian. Ini dapat membantu menjadikan calon lebih selesa kerana mereka tidak perlu tertanya-tanya apa yang anda menulis.
Kerana ia mencabar untuk menulis semua yang dikatakan oleh calon dalam temu bual-terutamanya sambil mengekalkan hubungan mata yang baik dan tetap bertahan hanya dengan mata utama.
Sebagai contoh, jika calon menjawab soalan itu, "Beritahu saya tentang masa yang anda pergi di atas dan di luar kehendak tugas anda, " tulis beberapa perkataan mengenai latar belakang, tindakan yang diambil oleh calon dan hasilnya. Jangan membuat sebarang nota mengenai bangsa, warna, agama, seks (termasuk identiti jantina, orientasi seksual dan / atau tahap kehamilan), asal negara, umur, ketidakupayaan atau maklumat genetik, termasuk sejarah perubatan keluarga.
Sebaik-baiknya, seorang pengurus, rakan sekerja atau pekerja akan menyertai anda semasa setiap wawancara. Mempunyai "saksi" ini dapat membantu membuktikan bahawa wawancara dilakukan secara adil jika calon membuat tuntutan diskriminasi.
Garisan bawah
Perniagaan kecil seperti firma RIA boleh merugikan ketika menghindari diskriminasi semasa proses pengambilan pekerja. Jabatan sumber manusia (atau panel pengambilan) mungkin tidak mempunyai pengalaman mendalam yang sama seperti firma yang lebih besar. Akibatnya, mereka mungkin tidak menguasai seni mengelakkan pertanyaan yang tidak sah dan calon pemandu yang menawarkan terlalu banyak maklumat kepada topik yang selamat. RIA juga tidak mempunyai perbadanan besar yang menyokong mereka sekiranya terdapat saman diskriminasi yang difailkan, yang boleh membuat kesulitan untuk mengatasi tuntutan itu, secara kewangan. Oleh sebab itu, penting untuk menghabiskan masa dan usaha untuk membuat proses pengambilan pekerja yang adil dan terfokus pada amalan pengambilan pekerja yang tidak diskriminasi.
