Terdapat beberapa keadaan di mana seseorang boleh membeli saham terus dari syarikat. Berikut ini adalah untuk merangkumi beberapa contoh ini, termasuk pelan pembelian saham langsung, pelan pelaburan semula dividen (DRIP), dan pelan pembelian saham pekerja (ESPP).
Rancangan Pembelian Stok Langsung
Ini adalah ketika seseorang membeli saham langsung dari syarikat penerbit. Beberapa syarikat terkenal akan menjual saham terus kepada pelabur individu. Kebanyakan syarikat yang menawarkan pilihan pembelian seperti ini tidak mengecaj komisen pelabur, dan jika mereka berbuat demikian, caj komisen atau perkhidmatan adalah sangat rendah berbanding membeli saham menerusi broker. Jika anda membeli bilangan saham yang sangat kecil dan ingin meminimumkan kos anda, pembelian saham langsung adalah cara terbaik untuk pergi.
Rancangan Pelaburan Semula Dividen
Pelabur yang memiliki saham dalam syarikat dengan pelan pelaburan semula dividen mempunyai pilihan mendaftar dengan syarikat dan mengambil bahagian dalam pelan tersebut. Daripada menerima dividen daripada syarikat itu, dividen peserta DRIP pergi terus ke arah membeli lebih banyak saham di syarikat. Seperti pembelian saham langsung, seringkali tiada caj komisen yang berkaitan dengan DRIP.
Inilah cara kerja DRIP:
Contoh
Syarikat A membayar dividen sebanyak $ 0.50 sesaham setiap tahun, dan stoknya bernilai $ 40 sesaham. Pelabur yang mengambil bahagian dalam DRIP memiliki 200 saham saham Syarikat A. Daripada menerima $ 100 setiap tahun dalam dividen, pelabur boleh membeli 2.5 saham ($ 100 / $ 40 setiap saham) saham. Saham-saham ini diberikan terus dari syarikat, dan tiada bayaran komisen dikenakan.
Pelan Pembelian Saham Pekerja
Bagi pekerja yang bekerja untuk syarikat awam, ESPPs memberikan peluang besar untuk membeli saham syarikat pada harga diskaun. Pekerja terhad dalam bilangan saham yang boleh dibeli, dan ia tidak selalu menjadi perkara yang baik untuk meningkatkan pegangan anda di syarikat majikan anda - ia seperti meletakkan semua telur anda ke dalam satu bakul.
Secara umum, ESPPs menawarkan peluang kepada pekerja untuk membeli saham untuk 85% daripada nilai pasaran. Stok ini boleh pergi terus ke dalam dana persaraan, oleh itu biasanya terdapat peluang untuk berpartisipasi dalam ESPP dengan pendapatan untaxed; dalam kes ini, wang ditolak daripada gaji pekerja.
