Apa itu Boot Emas?
Boot emas adalah istilah slang untuk pakej insentif kewangan yang ditawarkan kepada pekerja untuk menggalakkan mereka untuk bersara awal. Mungkin, ia adalah variasi pada payung terjun emas yang ditawarkan kepada beberapa eksekutif.
Memahami Boot Emas
Boot emas adalah pakej pemecatan yang lumayan yang ditawarkan sebagai insentif untuk meninggalkan sebuah syarikat.
Pakej semacam ini kadang-kadang ditawarkan secara selektif kepada pekerja yang lebih tua dan lebih baik untuk menarik mereka untuk meninggalkan secara sukarela. Dalam kes lain, ia adalah tawaran syarikat. Walau bagaimanapun, ia biasanya diambil sebagai isyarat bahawa syarikat itu mahu memotong kakitangan dan pusingan seterusnya mungkin tidak sukarela.
Apabila tawaran secara selektif menargetkan pekerja yang lebih tua, boot emas boleh menjadi kontroversi. Syarikat-syarikat yang menawarkan mereka dengan jelas cuba untuk menghapuskan pekerja yang dibayar tinggi, mungkin untuk menggantikan mereka di jalan dengan pekerja yang lebih muda dan lebih murah. Diskriminasi umur adalah haram di Amerika Syarikat.
Golden Handshake
Kemudian terdapat jabat tangan emas, yang mungkin jatuh di antara boot emas dan payung terjun emas.
Ini adalah pakej pesangon yang ditawarkan kepada eksekutif, sama ada pemisahan itu adalah pemberhentian atau langkah sukarela. Jabat tangan itu menambah beberapa manfaat yang diberikan eksekutif peringkat tertinggi, walaupun bukan faedah mewah yang kadangkala dituliskan dalam kontrak pekerjaan di peringkat CEO.
Bendera merah
Pemberhentian seluruh syarikat bermula dengan keputusan pengurusan, dan terdapat beberapa petunjuk bahawa pemotongan kakitangan mungkin atau akan berlaku. Banyak syarikat mengikuti tindakan pesaing mereka yang berjaya, sehingga mereka dapat bertindak balas ketika orang lain membuat pemotongan staf, yang akhirnya dapat menyebabkan PHK.
Sewa pajakan pejabat adalah perbelanjaan besar bagi kebanyakan perniagaan, jadi ini boleh menjadi salah satu item baris pertama yang akan dipotong sebelum menyusun semula buruh. Sekiranya syarikat mengurangkan pajakan atau menjual aset, ia mungkin menunjukkan margin keuntungan yang lemah.
Menjelang laporan pendapatan suku tahun yang buruk, perniagaan mungkin berusaha untuk mengurangkan pengeluaran walaupun kecil. Apabila para bos mendapat kebahagiaan tentang perbelanjaan rutin seperti perjalanan dan bekalan perniagaan, ia mungkin menunjukkan kemerosotan dalam kekayaan syarikat. Sekiranya syarikat atau pesaingnya cawangan dekat, prestasi mungkin berada di bawah pemerhatian. Membayar membebankan atau membayar potongan dalam industri atau dalam syarikat adalah bendera merah.
Walaupun langkah-langkah ini mungkin menunda pemberhentian pekerja, mereka tidak selalu melindungi pekerja dalam industri kitaran, perlahan atau mengecil.
Apabila sebuah syarikat diperolehi oleh pesaing yang menawarkan banyak perkhidmatan yang sama, terdapat juga kedudukan yang berlebihan, dengan pemotongan pekerjaan untuk diikuti. Harga saham jatuh boleh menyebabkan pengurusan menjanjikan langkah-langkah drastik, termasuk pemberhentian, untuk menghalang para pemegang saham daripada menjual.
