Apakah Cliff Kaca?
Tebing kaca merujuk kepada fenomena di mana wanita cenderung dinaikkan ke kedudukan kuasa semasa krisis, apabila kegagalan lebih cenderung. Profesor British Michelle K. Ryan dan Alexander Haslam dari University of Exeter, United Kingdom, telah dikreditkan dengan memasukkan istilah itu.
Takeaways Utama
- Tebing kaca merujuk kepada fenomena organisasi yang melantik wanita dan minoriti ke kedudukan teratas semasa krisis apabila kegagalan kemungkinan besar. Tebing kaca boleh dianggap sebagai kedudukan yang gagal. Istilah ini berasal dari siling kaca panjang, yang merujuk kepada batas yang tidak dapat dilihat dan tidak jelas mengenai bagaimana wanita yang tinggi dapat bangkit dalam organisasi.
Memahami Kaca Cliff
Fenomena tebing kaca berlaku dalam bidang yang berbeza seperti kewangan, politik, teknologi, dan akademik. Walaupun "siling kaca" istilah yang lebih biasa merujuk kepada halangan yang menghalang wanita daripada mencapai tahap eksekutif tertinggi dalam organisasi masing-masing, tebing kaca membahas kecenderungan untuk meletakkan wanita yang telah melepasi siling kaca ke kedudukan yang tidak menentu, prestasi akan terputus, seolah-olah mereka berisiko jatuh dari tebing.
Terdapat banyak sebab mengapa wanita cenderung untuk meletakkan peranan kepimpinan yang lebih tidak menentu daripada lelaki. Salah satunya adalah tanggapan bahawa syarikat yang berjuang akan berkemungkinan akan menjadi tempoh yang lebih pendek untuk pengurusan atasan, jadi kedudukan itu sendiri berisiko. Menempatkan wanita dalam kedudukan itu memberi seseorang syarikat itu untuk menyalahkan jika dia gagal menarik syarikat itu keluar dari lingkaran ke bawahnya. Ia juga menjadikan syarikat kelihatan baik tanpa mengira: jika wanita gagal, syarikat itu masih mendapat reputasi sebagai "progresif, " tetapi ia adalah bebas untuk menunjuk semula lelaki kepada kedudukannya apabila dia gagal; jika dia berjaya, syarikat itu lebih baik dan mungkin mengambil kredit kerana mempunyai pandangan jauh untuk melantik orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Wanita sering bergelut dalam keadaan seperti ini kerana kurangnya mentor dan akses kepada "kelab lelaki yang baik" kelab. "Kedudukan tebing kaca boleh menjadi sukar untuk ditolak kerana peranan kepimpinan jarang sekali ditawarkan kepada wanita.
Walaupun istilah tebing kaca biasanya digunakan untuk wanita, ia juga boleh digunakan merujuk kepada minoriti atau mana-mana kumpulan yang dipinggirkan oleh prasangka.
Bagaimana meluas Adakah Fenomena Kaca Cliff?
Fenomena tebing kaca telah didokumentasikan dalam syarikat-syarikat dan organisasi-organisasi dalam pelbagai bidang, daripada undang-undang kepada pendidikan kepada politik. Pada tahun 2004, Michelle K. Ryan dan Alexander Haslam dari University of Exeter mempelajari FTSE 100 syarikat dan mendapati bahawa syarikat-syarikat yang melantik wanita ke papan mereka lebih cenderung untuk melakukan kurang baik dalam lima bulan sebelumnya. Istilah "tebing kaca" dilahirkan dari kajian ini. Kajian berikutnya dari tahun 2006 mendedahkan bahawa pelajar-pelajar undang-undang perempuan biasanya diberikan kes-kes risiko tertinggi atau yang mempunyai kebarangkalian kegagalan tertinggi.
Contoh terkini wanita terkemuka yang menghadap ke tebing kaca termasuk Marissa Mayer, yang dilantik sebagai Ketua Pegawai Eksekutif Yahoo pada tahun 2014 selepas kehilangan bahagian pasaran yang ketara kepada Google, dan Theresa May, yang menjadi Perdana Menteri England pada tahun 2016 selepas referendum Brexit menyebabkan pound jatuh ke terendah dalam sejarah.
