Apa itu Papan Semakan
Papan diklasifikasikan merupakan struktur bagi lembaga pengarah yang mana beberapa pengarah berkhidmat untuk panjang istilah yang berlainan, bergantung kepada klasifikasi tertentu mereka. Di bawah sistem yang diklasifikasikan, para pengarah berkhidmat dengan istilah yang biasanya berlangsung antara satu hingga lapan tahun, dengan istilah yang lebih panjang yang sering diberikan kepada jawatan lebih banyak jawatan kanan (iaitu pengerusi jawatankuasa tadbir urus korporat).
Papan barisan kerap dirujuk sebagai "papan berperingkat", walaupun papan yang tergelincir dan papan diklasifikasikan mempunyai struktur yang agak berbeza. Papan berperingkat tidak perlu diklasifikasikan, tetapi papan diklasifikasikan secara berperingkat.
MEMBUAT BANGKIT BARU
Struktur papan dikelaskan mempunyai kesinambungan arah dan pemeliharaan kemahiran tetapi telah mendapat kritikan keras dari kumpulan penyokong pemegang saham untuk beberapa sebab. Penentang kepada struktur dikelaskan berpendapat bahawa sistem itu membiak kepuasan ahli lembaga dan memaksa para pengarah untuk membangun hubungan rapat dengan pihak pengurusan.
Papan Iklan sebagai Langkah Anti-Pengambilalihan
Apabila kumpulan luar mendapat kawalan atau mengambil alih syarikat, mereka mungkin perlu menunggu beberapa tahun sebelum berada dalam kedudukan untuk mengambil alih kawalan lembaga pengarah apabila struktur papan diklasifikasikan. Dengan hanya sebahagian daripada lembaga untuk pilihan raya setiap tahun, ia membantu untuk melindungi syarikat dari pengambilalihan bermusuhan dengan melambatkan jumlah masa sebelum ahli lembaga dapat diganti, dan mayoritas dicapai untuk syarikat yang memperoleh.
Kelebihan dan Kekurangan Papan Iklan
Papan diklasifikasikan mungkin berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk berjaya mencegah pertandingan proksi dari sekumpulan pemegang saham atau pelabur aktivis yang boleh menekan lembaga pada satu set tindakan. Satu lagi manfaat yang mungkin mempunyai struktur papan dikelaskan adalah pendekatan yang berperingkat-peringkat menggalakkan kestabilan lembaga dan memantapkan visi strategik jangka panjang untuk inisiatif korporat. Dengan beberapa ahli lembaga yang yakin akan kembali pada tahun tertentu - kerana hanya sebahagian daripada lembaga untuk dipilih - struktur ini juga menetapkan tahap kesinambungan dalam pengurusan.
Di sisi lain, mempunyai satu set pengarah yang terkunci dalam tempoh masa boleh menjadi negatif bagi para pemegang saham dan pekerja jika lembaga membuat keputusan yang kurang baik atau lambat untuk bertindak balas terhadap perubahan dalam lanskap perniagaan. Kegagalan untuk membuat keputusan yang baik atau strategi pivot dalam masa yang cukup kadang-kadang boleh membawa kepada kejatuhan yang signifikan dalam keputusan operasi, atau dalam senario kes terburuk, bankrapkan perniagaan. Terdapat juga bahaya moral lembaga pengarah yang kurang bertanggungjawab kepada pemegang saham syarikat dalam struktur di mana kawalan mereka lebih dilindungi.
