Apa itu Flextime
Flextime adalah dasar kerja yang membolehkan pekerja memilih waktu di mana mereka bekerja pada siang hari. Flextime boleh memberi mandat bahawa pekerja berada di pejabat pada waktu tertentu untuk membolehkan mesyuarat dan kerjasama. Walau bagaimanapun, kelonggaran dibenarkan bagi kakitangan untuk menjadualkan baki hari kerja mereka bergantung pada keutamaan mereka. Flextime juga dikenali sebagai "flex-time" atau "flexitime" (Inggeris Inggeris).
Breaking Down Flextime
Biasanya, masa flextime masih memerlukan pekerja mengekalkan bilangan jam kerja tertentu (contohnya 40 jam seminggu). Walau bagaimanapun, sistem kerja yang lebih progresif mungkin mengabaikan masa kerja sebagai ukuran produktiviti, dan semestinya menghendaki semua kerja pekerja dapat dicapai. Flextime berfungsi dengan baik apabila kerja sama ada bersifat individu atau teknologi maklumat yang membolehkan peluang untuk kerjasama tak segerak. Flextime digunakan dengan pekerja yang dikecualikan, yang bermaksud pekerja bergaji yang dikecualikan daripada gaji minimum, peraturan masa lampau, dan hak dan perlindungan lain yang diberikan kepada pekerja yang tidak dikecualikan.
Flextime in Practice
Jadual waktu fleksibel yang fleksibel memberi pekerja hak untuk memulakan dan menamatkan hari kerja mereka apabila mereka mahu atau di bawah tetingkap umum, syarikat yang ditentukan. Sebagai contoh, sesetengah syarikat mungkin menghendaki semua pekerja flextime hadir di antara waktu tertentu yang dikenali sebagai tempoh teras, seperti dari pukul 11 pagi dan 3 petang. Mereka juga mungkin memerlukan semua kerja dijalankan dan siap pada waktu antara jam 5 pagi dan 8 malam, yang dikenali sebagai masa jalur lebar. Waktu bahu di luar pukul 11 pagi dan 3 petang ialah waktu flextime. Ini berbeza dengan hari kerja tradisional kira-kira pukul 9 pagi hingga 5 petang
Faedah Flextime
Pekerja secara konsisten memberi penarafan kefleksibelan tempat kerja lebih penting daripada pampasan dan kemajuan. Majikan sering bersedia untuk memberi ganjaran kepada pekerja dengan masa flextime kerana ia murah untuk dilaksanakan. Pekerja juga lebih cenderung untuk kekal dalam pekerjaan yang menawarkan lebih banyak kelonggaran kerana ia membolehkan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik. Wanita cenderung menghargai manfaat masa lapang lebih daripada lelaki, tetapi kedua-duanya melaporkan tahap kebahagiaan yang lebih tinggi yang bekerja di bawah dasar sedemikian. Flextime juga boleh memainkan peranan dalam mengurangkan kos penjagaan kesihatan, mengurangkan kes-kes tekanan dan kebakaran.
Sama seperti flextime, "flexplace" memberi pekerja hak untuk menentukan di mana mereka akan melakukan kerja mereka. Sama seperti dengan flextime, flexplace memberi pekerja lebih banyak mengatakan bagaimana mereka menjadualkan hari kerja dan tempat kerja mereka. Pekerja dengan kanak-kanak, kecacatan, penjagaan kanak-kanak yang unik atau menuntut atau isu-isu penjagaan yang tua, perjalanan panjang atau cabaran yang berkaitan dengan masa dan tempat lain mungkin memberi manfaat paling banyak dari masa flextime dan flexplace.
