Ekuiti vs Gaji: Gambaran Keseluruhan
Pemula dikenali kerana agak berpenghasilan tunai, dan mereka lebih suka mengurangkan bayaran kepada pekerja yang mengingati keperluan mereka untuk mengekalkan tunai dan mengitar semula apa sahaja wang yang mereka hasilkan ke dalam operasi perniagaan mereka. Mereka sering menawarkan pampasan ekuiti hasilnya.
Kelebihan membayar gaji sebaliknya adalah anda tahu apa yang anda dapatkan. Ia adalah jumlah tetap yang anda boleh bergantung dan merancang masa depan anda. Sudah tentu, anda masih tertakluk kepada risiko bahawa majikan anda keluar dari perniagaan atau pekerjaan anda boleh ditamatkan, tetapi gaji menawarkan lebih banyak keselamatan daripada keseluruhan pampasan ekuiti.
Pampasan ekuiti sering berlaku secara bersamaan dengan gaji di bawah pasaran. Mereka tidak semestinya saling eksklusif.
Takeaways Utama
- Ekuiti sering dijanjikan bersama dengan gaji di bawah pasaran. Ia tidak semestinya sepenuhnya sama ada / atau situasi. Pampasan EQ biasanya mempunyai jadual peletakhakan, yang bermaksud bahawa anda hanya akan memiliki ekuiti anda selepas tempoh tertentu. Anda tidak terikat dengan syarikat dengan cara yang sama dengan pembayaran gaji. Implikasi cukai pendapatan ekuiti boleh jauh lebih kompleks daripada pendapatan gaji.
Pampasan Ekuiti
Risiko utama yang berkaitan dengan pampasan ekuiti adalah bahawa ia tidak dijamin bahawa anda akan mendapat dari penghargaan ekuiti anda. Terlalu banyak pembolehubah boleh mempengaruhi sama ada kepentingan ekuiti anda sebenarnya akan dibayar.
Mula-mula, permulaan itu akan berjaya, dan banyak yang berlarutan dan keluar dari perniagaan. Pertimbangkan bagaimana gelembung dot-com meletup pada tahun 2000, meninggalkan mereka yang ditawarkan pilihan saham tinggi dan kering.
Pampasan ekuiti biasanya mempunyai jadual peletakan hak, yang bermaksud bahawa anda hanya akan memiliki ekuiti anda selepas satu tempoh masa. Sementara itu, anda akan terikat dengan syarikat itu apabila anda melihat gaji ekuiti anda untuk berbuah. Anda boleh kehilangan pegangan anda jika anda dipecat dari pekerjaan.
Terdapat pelbagai cara menstrukturkan pembayaran ekuiti, dan masing-masing mempunyai kelebihan dan kelemahannya sendiri. Anda boleh diberi pampasan dalam bentuk pilihan saham insentif (ISO) atau unit saham terhad (RSU).
Pampasan Gaji
Anda tidak terikat kepada syarikat dengan cara yang sama apabila anda mendapat gaji, dan anda menyimpan apa sahaja yang anda peroleh ketika anda memperolehnya. Tetapi firma yang paling besar di mana-mana industri mengenakan struktur pelbagai gaji atau membayar gred, yang paling banyak anda dapat perolehi, walaupun selepas beberapa tahun perkhidmatan. Beberapa jawatan eksekutif teratas boleh dikecualikan daripada peraturan ini. Yang berkata, seseorang yang baru bermula dapat merasa agak yakin bahawa gajinya akan meningkat dari masa ke masa. Lakukan kerja dan ada sedikit risiko yang terlibat.
Menurut Biro Statistik Buruh (BLS), "pengurus sistem maklumat" membuat senarai teratas 20 profesi gaji tertinggi, tetapi mereka masuk ke # 16 dalam senarai. Kategori agak ketara "ketua eksekutif" masuk pada # 12. Kebanyakan gaji membayar atas pergi ke medan medis, dan semua peringkat ini adalah untuk mereka yang berada di puncak permainan mereka.
Ekuiti vs Contoh Gaji
Anda mempunyai potensi pembayaran utama dengan pilihan jika firma anda berjaya. Anda juga boleh menjadi kaya jika firma anda keluar dengan tawaran awam awal yang berjaya. Itulah bagaimana beberapa pekerja syarikat terdahulu seperti Google (GOOG) dan Facebook, Inc., menjadi jutawan.
Tidak ada potensi sedemikian untuk sebarang bayaran besar pada masa akan datang jika anda memperoleh gaji; anda perlu melabur pendapatan anda untuk menjana pulangan tambahan.
Anda mungkin mendapati bahawa anda berada dalam lubang selepas anda membayar cukai ke atas pendapatan ekuiti, walaupun anda secara teknikal keluar dari hadapan. Anda mungkin berhutang cukai walaupun harga saham anda turun selepas anda melaksanakan pilihan anda dan anda memiliki saham anda. Ini memperkenalkan satu lagi elemen risiko. Adalah penting untuk menggunakan pilihan ekuiti anda pada masa yang tepat dan untuk tunai secara oportunis dalam saham yang anda dapatkan supaya anda dapat menghasilkan pulangan sebenar dan bukan pulangan kertas.
Setiap bentuk pampasan mempunyai akibat cukai yang berlainan. Adalah penting untuk mengetahui dengan tepat bagaimana majikan anda menstrukturkan pampasan ekuiti anda kerana anda mungkin akan mendapat bayaran yang jauh lebih besar berdasarkan bentuk pampasan dan saiz kepentingan anda dalam syarikat. Bayaran gaji tidak melibatkan penstrukturan yang kompleks, kecuali mungkin untuk merundingkan masa pembayaran bonus untuk tujuan perancangan cukai.
