Apakah Pampasan Ekuiti?
Pampasan ekuiti adalah bayaran bukan tunai yang mewakili pemilikan dalam firma. Pampasan jenis ini boleh mengambil banyak bentuk, termasuk opsyen, saham terhad, dan saham prestasi. Pampasan ekuiti membolehkan pekerja firma untuk berkongsi keuntungan melalui penghargaan dan boleh menggalakkan pengekalan, terutama jika terdapat keperluan peletakhakan.
Pampasan Ekuiti Dijelaskan
Pampasan ekuiti telah digunakan oleh banyak syarikat awam dan beberapa syarikat swasta, terutamanya syarikat permulaan. Firma yang baru dilancarkan mungkin kekurangan wang tunai atau mahu melabur aliran tunai ke dalam inisiatif pertumbuhan, menjadikan pampasan ekuiti sebagai pilihan untuk menarik pekerja berkualiti tinggi. Secara tradisinya, syarikat teknologi di kedua-dua fasa permulaan dan syarikat yang lebih matang telah menggunakan pampasan ekuiti untuk memberi ganjaran kepada pekerja.
Jenis Pampasan Ekuiti Biasa
Syarikat yang menawarkan pampasan ekuiti boleh memberikan pilihan saham pekerja yang menawarkan hak untuk membeli saham stok syarikat pada harga yang ditetapkan, juga disebut sebagai harga pelaksanaan. Hak ini mungkin berlarutan dengan masa, membolehkan pekerja memperoleh kawalan opsyen ini selepas bekerja untuk syarikat itu untuk jangka waktu tertentu. Apabila jaket pilihan, mereka mendapat hak untuk menjual atau memindahkan pilihan. Kaedah ini menggalakkan pekerja melekat dengan syarikat untuk jangka panjang. Walau bagaimanapun, pilihan biasanya mempunyai tamat tempoh.
Pekerja yang mempunyai pilihan ini tidak dianggap pemegang saham dan tidak berkongsi hak yang sama seperti pemegang saham. Terdapat kesan cukai yang berlainan kepada pilihan yang diberi hak berbanding yang tidak, jadi pekerja mesti melihat peraturan cukai apa yang berlaku untuk situasi khusus mereka.
Terdapat pelbagai jenis pampasan ekuiti, seperti pilihan saham tidak berkelayakan (NSO) dan pilihan saham insentif (ISO). ISO hanya tersedia untuk pekerja dan bukan pengarah atau perunding bukan pekerja. Opsyen ini memberikan kelebihan cukai istimewa. Dengan opsyen saham yang tidak berkelayakan, majikan tidak perlu melaporkan apabila mereka menerima pilihan ini atau apabila ia boleh dilaksanakan.
Stok terhad memerlukan penyempurnaan tempoh peletakan hak. Ini boleh dilakukan sekaligus selepas tempoh tertentu. Secara alternatif, perletakan hak boleh dilakukan secara sama rata sepanjang tempoh tertentu atau mana-mana pengurusan gabungan lain yang sesuai. RSUs adalah sama, tetapi mereka mewakili janji syarikat untuk membayar saham berdasarkan jadual peletakhakan. Ini menawarkan kelebihan kepada syarikat, tetapi pekerja tidak memperoleh sebarang hak pemilikan saham, seperti mengundi, sehingga saham diperoleh dan dikeluarkan.
Saham prestasi hanya diberikan jika langkah-langkah tertentu ditentukan. Ini termasuk metrik, seperti sasaran perolehan sesaham (EPS), pulangan atas ekuiti (ROE) atau jumlah pulangan stok syarikat berhubung indeks. Biasanya, tempoh prestasi melebihi tempoh masa berbilang tahun.
Contoh Pampasan Ekuiti
Sebagai contoh, pampasan berasaskan saham LinkedIn pada 2015 adalah $ 510.3 juta, naik dari $ 319.3 juta pada tahun sebelumnya. Pada tahun 2015, ia mewakili lebih daripada 17% hasil. Lebih daripada $ 460 juta daripada keseluruhannya adalah dalam bentuk unit saham terhad (RSU).
