Apakah Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama (EEOC)?
The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) adalah agensi yang bertanggungjawab untuk menguatkuasakan undang-undang persekutuan mengenai diskriminasi atau gangguan terhadap pemohon kerja atau pekerja di Amerika Syarikat. EEOC telah ditubuhkan oleh Kongres untuk menguatkuasakan Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964. Ia beribu pejabat di Washington, DC, dan mempunyai 52 pejabat lapangan lain di seluruh Amerika Syarikat.
Takeaways Utama
- EEOC menyiasat tuduhan diskriminasi yang dibawa terhadap majikan. Ia telah diwujudkan oleh Kongres pada tahun 1964 untuk menguatkuasakan Tajuk VII Akta Hak Sivil. Syarikat tertakluk kepada undang-undang jika mereka mempunyai 15 atau lebih pekerja.
Bagaimana Kerja Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal (EEOC)
Terdapat beberapa undang-undang persekutuan yang membuatnya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi kerana bangsa, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), asal negara, umur (40 tahun atau lebih), ketidakupayaan, atau maklumat genetik. Di samping itu, adalah bertentangan dengan undang-undang untuk mendiskriminasi seseorang yang mengadu mengenai diskriminasi, yang telah memfailkan tuduhan diskriminasi, atau yang telah mengambil bahagian dalam penyiasatan diskriminasi pekerjaan atau tuntutan mahkamah. Memang, etika perniagaan telah berubah dengan ketara sejak tahun 1960-an yang bergolak pertama kali mengabaikan perairan mereka yang agak tenang.
Jadi apa yang EEOC lakukan, betul? Ia diberi kuasa untuk menyiasat sebarang tuduhan diskriminasi yang dibawa terhadap majikan, yang biasanya tertakluk kepada undang-undang EEOC jika mereka mempunyai sekurang-kurangnya 15 pekerja (dalam hal diskriminasi umur yang meningkat kepada 20). Banyak kesatuan buruh dan agensi pekerjaan juga berada di bawah bidang kuasanya. EEOC juga bertujuan untuk mencegah diskriminasi sebelum ia boleh berlaku melalui program pendidikan dan bantuan teknikal.
Undang-undang yang dikuatkuasakan oleh EEOC memohon kepada semua jenis keadaan, proses, dan fungsi kerja. Ini termasuk pengambilan dan penamatan pekerja, gangguan di kalangan kakitangan atau pengurusan, latihan pekerjaan, promosi, upah, dan faedah.
Majikan bertanggungjawab atas tingkah laku mereka sendiri dan ahli kakitangan mereka, termasuk kontraktor bebas.
Contoh Bidang kuasa EEOC
EEOC secara khusus boleh menyiasat bukan sahaja majikan untuk pelanggaran tetapi juga ahli kakitangannya yang dituduh terlibat dalam gangguan atau diskriminasi. Sebagai contoh, jika seorang pengurus enggan untuk menemu duga atau mengupah calon pekerjaan yang berkelayakan semata-mata kerana etniknya, maka majikan dapat dipertanggungjawabkan untuk membenarkan tingkah laku itu terus berlanjut. Ini juga boleh digunakan untuk majikan yang membenarkan gangguan untuk terus dibongkar. Syarikat juga boleh bertanggungjawab terhadap kontraktor bebas yang bertindak bagi pihak mereka.
EEOC telah memfailkan tindakan undang-undang terhadap syarikat-syarikat di mana tindakan pembetulan tidak diambil selepas penurunan, ancaman, serangan, komen seksual yang tidak diingini, atau sentuhan yang tidak sesuai berlaku di tempat kerja. Syarikat juga boleh dihukum kerana tidak mempedulikan pekerja mengenai salah laku yang dilakukan oleh pekerja atau pengurus lain yang mereka diarahkan untuk bekerja.
Tindakan undang-undang EEOC mungkin mendapatkan ganti rugi kewangan, termasuk ganti rugi punitif dan ganti rugi dan pelepasan injunktif. Pada tahun fiskal 2018, EEOC menerima 76, 418 tuduhan diskriminasi di tempat kerja, dengan 10% tuntutan itu sebagai tuduhan gangguan seksual, kenaikan 13.6% dari tahun 2017.
EEOC terbuka kepada percubaan untuk menyelesaikan kes sebelum isu diselidiki dan mungkin dibawa ke percubaan. Ia menawarkan prosedur pengantaraan, proses informal di mana dua pihak dapat bekerja dengan mediator netral untuk melihat apakah mereka dapat mencapai perdamaian terhadap perbedaan mereka. Pengantara tidak akhirnya membuat penentuan, walau bagaimanapun, hanya melayani untuk membantu kedua-dua pihak mencapai penyelesaian dengan sendirinya. Jika pengantaraan gagal, maka EEOC meneruskan secara formal menyiasat aduan tersebut.
