Apakah Pelan Pembelian Saham Pekerja?
Pelan pembelian saham pekerja (ESPP) adalah program yang dikendalikan oleh syarikat di mana pekerja yang mengambil bahagian dapat membeli stok syarikat dengan harga diskon. Pekerja menyumbang kepada pelan tersebut melalui potongan gaji yang membina antara tarikh tawaran dan tarikh pembelian. Pada tarikh pembelian, syarikat menggunakan dana terkumpul pekerja untuk membeli stok di syarikat bagi pihak pekerja yang mengambil bahagian.
Takeaways Utama
- ESPP adalah program di mana pekerja boleh membeli stok syarikat pada harga diskaun. Pekerja menyumbang melalui potongan gaji, yang membina sehingga tarikh pembelian. Diskaun itu boleh sebanyak 15% dalam beberapa kes.
Memahami Pelan Pembelian Saham Pekerja (ESPP)
Dengan rancangan pembelian saham pekerja, kadar diskaun pada saham syarikat bergantung pada pelan tertentu tetapi boleh sebanyak 15% lebih rendah daripada harga pasaran. ESPPs mungkin mempunyai peruntukan "melihat semula" yang membolehkan rancangan itu menggunakan harga penutupan sejarah stok. Harga ini mungkin sama ada harga tarikh tawaran saham atau tarikh pembelian - sering mana-mana angka lebih rendah.
Vs yang Layak Rancangan tidak berkelayakan
ESPP dikategorikan dalam dua cara: berkelayakan dan tidak berkelayakan. Pelan yang berkelayakan memerlukan kelulusan para pemegang saham sebelum pelaksanaan, dan semua peserta pelan mempunyai hak yang sama dalam pelan tersebut. Tempoh penawaran ESPP yang layak tidak boleh melebihi tiga tahun dan terdapat sekatan ke atas diskaun harga maksimum yang dibenarkan. Pelan tidak berkelayakan tidak tertakluk kepada banyak sekatan sebagai pelan yang layak. Walau bagaimanapun, pelan tidak berkelayakan tidak mempunyai kelebihan cukai selepas potongan cukai yang dilakukan oleh pelan yang layak.
Tarikh Penting
Penyertaan dalam syarikat ESPP hanya boleh dimulakan selepas tempoh penawaran telah bermula. Tempoh ini bermula pada tarikh tawaran, dan tarikh ini sepadan dengan tarikh pemberian untuk rancangan opsyen saham. Tarikh pembelian akan menandakan berakhirnya tempoh potongan gaji. Sesetengah menawarkan tempoh mempunyai beberapa tarikh pembelian di mana stok boleh dibeli.
Kelayakan
ESPP biasanya tidak membenarkan individu yang memiliki lebih daripada 5% stok syarikat untuk mengambil bahagian. Sekatan sering dibuat untuk melarang pekerja yang tidak pernah bekerja dengan syarikat itu untuk jangka waktu tertentu - biasanya satu tahun. Semua pekerja lain biasanya mempunyai pilihan, tetapi bukan kewajipan, untuk mengambil bahagian dalam rancangan itu.
Angka Utama
Semasa tempoh permohonan, pekerja menyatakan amaun yang akan ditolak dari gaji mereka dan menyumbang kepada pelan tersebut. Ini mungkin tertakluk kepada batasan peratusan. Di samping itu, Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) menyekat jumlah dolar yang disumbangkan kepada $ 25, 000 setiap tahun kalendar. Kebanyakan ESPP memberi pekerja diskaun harga sehingga 15%.
Dispositions
Peraturan perpajakan mengenai ESPPs adalah rumit. Secara umum, pelarasan kelayakan dikenakan cukai pada tahun jualan saham. Sebarang diskaun yang ditawarkan kepada harga saham asal dicukai sebagai pendapatan biasa, sementara baki faedah dikenakan cukai sebagai keuntungan modal jangka panjang. Pelarasan yang tidak memenuhi syarat boleh menyebabkan keseluruhan keuntungan yang dikenakan cukai pada kadar cukai pendapatan biasa.
