Apakah Pembeli Pekerja (EBO)?
Pembelian pekerja (EBO) adalah apabila majikan menawarkan pekerja terpilih satu pakej pesangon sukarela. Pakej ini biasanya merangkumi manfaat dan membayar untuk tempoh masa tertentu. EBO sering digunakan untuk mengurangkan kos atau mengelakkan atau menangguhkan pemberhentian.
Pembelian pekerja (EBO) juga boleh merujuk kepada strategi penstrukturan semula di mana pekerja membeli kepentingan majoriti dalam firma mereka sendiri. Jenis penyusunan semula ini adalah pengambilalihan syarikat oleh pekerja mereka. Sama ada contoh, EBOs paling kerap digunakan apabila syarikat berada dalam keadaan kewangan.
Memahami Pekerja Beli (EBO)
Pekerja yang ditawarkan pemecatan melalui EBO mesti mengimbangi nilai bayaran pesangon dengan prospek pekerjaan keseluruhan mereka. Terdapat potensi bahawa jika mereka menolak tawaran beli-belah pekerja dari majikan bahawa tugas mereka akhirnya dapat dihapuskan melalui pengurangan dengan pemutusan yang kurang bermurah hati.
Jika pekerja sedang mempertimbangkan membeli syarikat mereka, proses itu boleh mencabar dan memakan masa sebahagiannya kerana ia memerlukan pekerja mencapai persetujuan untuk menyatukan aset mereka untuk membeli saham majoriti dalam syarikat mereka daripada pemilikan. Di bawah, kami meneroka kebaikan dan keburukan kedua-dua jenis pembelian pekerja, sama ada pembelian dimulakan oleh syarikat atau oleh pekerja.
Takeaways Utama
- Pembelian pekerja (EBO) adalah apabila majikan menawarkan pekerja terpilih satu pakej pesangon sukarela. Pakej pembelian biasanya merangkumi manfaat dan membayar tempoh masa tertentu. Pembelian pelanggan digunakan untuk mengurangkan jumlah pekerja pekerja dan oleh itu, kos gaji, kos faedah, dan sebarang sumbangan oleh syarikat kepada rancangan persaraan. Pembelian pekerja juga boleh merujuk apabila pekerja mengambil alih syarikat yang mereka bekerja dengan membeli saham majoriti.
Pembelian Pekerja: Pemisahan Sukarela
Pembelian pekerja digunakan untuk mengurangkan jumlah pekerja dan, oleh itu, kos gaji, kos faedah, dan sebarang sumbangan oleh syarikat kepada rancangan persaraan. Formula biasa untuk pakej pemecutan termasuk asas gaji empat minggu ditambah seminggu tambahan untuk setiap tahun pekerjaan di syarikat. Sesetengah majikan boleh menangani liputan penjagaan kesihatan yang panjang, atau bantuan dalam mencari pekerjaan baru, atau pendidikan dan latihan.
Tawaran EBO biasanya dibuat untuk kakitangan yang tidak penting, walaupun pekerja yang lebih tua yang menghampiri umur persaraan sering didekati jika tujuannya adalah untuk menggabungkan posisi atau tidak mengisi semuanya. Walau bagaimanapun, jika syarikat mempunyai pelan pencen, pihak pengurusan perlu menimbang penjimatan daripada kos gaji pekerja yang menghampiri persaraan dan jumlah pencen tahunan yang dibayar kepada setiap pekerja. Biasanya, tetapi tidak semestinya, pencen tahunan kurang daripada gaji semasa pekerja.
Dalam menilai EBO, pekerja mesti mempertimbangkan beberapa faktor, seperti prospek dan matlamat kerjaya mereka. Antara pertimbangan tersebut termasuk:
- Bagi pesara yang terdekat, adakah pemisahan dari jambatan pembelian keluar tempoh antara tempoh penamatan dan tempoh kelayakan untuk faedah Jaminan Sosial? Adakah pemecatan membayar sama dengan gaji semasa anda? Sekiranya tidak, bolehkah anda hidupkan jumlah tersebut? Pekerja yang lebih tua mungkin lebih sukar untuk mencari kerja baru. Hasilnya, sebarang tawaran harus memberi pendapatan yang mencukupi untuk menampung perbelanjaan semasa tempoh pemburuan kerja. Bolehkah pembayaran beli beli dapat membiayai pendidikan, kerjaya, atau latihan semula baru? Adakah pembeli membenarkan anda memulakan perniagaan anda sendiri? Dan adakah jumlah pemisahan meliputi kos permulaan perniagaan? Bagaimanakah masa bercuti atau cuti peribadi lain akan diambil kira, yang bermakna anda dibayar untuk hari tersebut? Adakah syarikat akan terus menyumbang kepada pelan persaraan? Jika ya, untuk berapa lama? Bagaimanakah pemecatan itu akan dibayar? Jumlah wang adalah lebih banyak daripada pembayaran dari masa ke masa, terutama jika terdapat risiko bahawa majikan boleh menjadi tidak solven.
Menerima pembelian dari sebuah syarikat boleh menarik jika pekerja ingin memulakan bab baru dalam hidup atau mencari perubahan kerjaya. Bagaimanapun, wang yang diterima daripada pembeli mungkin akan bertahan hanya dalam tempoh masa yang singkat.
Juga, pekerja yang saat ini menerima bonus untuk prestasi tidak akan dibayar pendapatan tambahan di bawah pembelian. Dan memandangkan kos perbelanjaan hidup, wang itu dapat menguap dengan cepat. Akibatnya, keputusan perlu dibuat oleh pekerja pada satu ketika sama ada untuk bekerja di syarikat lain, memulakan perniagaan, atau bersara.
Oleh kerana gaji dari pembelian hanya bertahan dalam tempoh yang singkat, pekerja mesti membuat keputusan untuk langkah seterusnya-sama ada untuk bekerja di syarikat lain, memulakan perniagaan, atau bersara.
Pembelian Kakitangan: Penstrukturan Semula Korporat
Pembelian pekerja syarikat adalah satu bentuk pembelian beli yang sering dilakukan sebagai alternatif kepada pembelian beli leverage. Pembelian leverage (LBO) adalah apabila sejumlah besar dana yang dipinjam atau leverage digunakan untuk memperoleh syarikat lain.
Syarikat-syarikat yang dijual mungkin sihat secara kewangan, walaupun mereka biasanya mengalami masalah kewangan jika pembelian sedang dipertimbangkan. Juga, pekerja mungkin tidak berpuas hati dengan bagaimana syarikat mereka diuruskan atau mungkin tidak seperti arahan syarikat itu menuju. Melaksanakan pembelian seperti itu adalah risiko kewangan yang signifikan, tetapi ganjaran dapat menjadi besar. Untuk perniagaan kecil, pembeli pekerja sering memberi tumpuan kepada penjualan aset syarikat, sementara untuk firma yang lebih besar, pembelian itu mungkin untuk anak syarikat atau bahagian syarikat.
Cara rasmi pembelian seseorang pekerja adalah melalui pelan pemilikan saham pekerja (ESOP). ESOP adalah jenis tabung amanah yang boleh diwujudkan untuk membolehkan pekerja membeli saham atau pemilikan dalam syarikat dari masa ke masa untuk memudahkan perancangan penggantian. Pembelian selesai apabila ESOP memiliki 51% atau lebih saham biasa syarikat. Pembelian pekerja tidak terdengar; pekerja di Polaroid dan United Airlines kedua-dua menggunakan ESOP untuk membeli syarikat mereka daripada muflis.
