Apakah Permintaan Untuk Buruh
Apabila menghasilkan barangan dan perkhidmatan, perniagaan memerlukan buruh dan modal sebagai input kepada proses pengeluaran mereka. Permintaan untuk tenaga kerja adalah prinsip ekonomi yang diperoleh daripada permintaan untuk keluaran firma. Iaitu, jika permintaan bagi peningkatan firma meningkat, firma akan menuntut lebih banyak buruh, dengan itu menyewa lebih banyak kakitangan. Dan jika permintaan terhadap keluaran dan perkhidmatan perusahaan menurun, ia akan memerlukan kurang tenaga buruh dan permintaan terhadap tenaga kerja akan jatuh, dan kurang staf akan dikekalkan.
Faktor pasaran buruh mendorong bekalan dan permintaan tenaga kerja. Mereka yang mencari pekerjaan akan membekalkan buruh mereka sebagai pertukaran gaji. Perniagaan yang menuntut buruh dari pekerja akan membayar masa dan kemahiran mereka.
PEMBATALAN Permintaan Untuk Buruh
Permintaan untuk tenaga kerja adalah konsep yang menggambarkan jumlah permintaan untuk tenaga kerja yang ekonomi atau firma bersedia untuk bekerja pada satu ketika tertentu. Permintaan ini tidak semestinya dalam keseimbangan jangka panjang, dan ditentukan oleh gaji sebenar, firma sanggup membayar buruh ini dan jumlah pekerja buruh yang bersedia untuk membekalkan upah itu.
Entiti memaksimumkan keuntungan akan mengarahkan unit buruh tambahan mengikut peraturan keputusan marginal: Jika keluaran tambahan yang dihasilkan dengan menyewa satu unit tenaga buruh menambah jumlah pendapatan berbanding dengan menambah jumlah biaya, firma akan meningkatkan keuntungan dengan meningkatkan penggunaan buruhnya. Ia akan terus mempekerjakan lebih banyak buruh hingga ke tahap bahawa pendapatan tambahan yang dihasilkan oleh buruh tambahan tidak lagi melebihi kos buruh tambahan. Hubungan ini juga dikenali sebagai produk buruh marjinal (MPL) dalam komuniti ekonomi.
Pertimbangan lain dalam Permintaan untuk Buruh
Mengikut undang-undang mengurangkan pulangan marjinal, secara definisi, dalam kebanyakan sektor, akhirnya MPL akan berkurangan. Berdasarkan undang-undang ini: sebagai unit satu input ditambah (dengan semua masukan lain yang tetap) satu titik akan dicapai di mana penambahan hasil yang dihasilkan akan mula berkurang; iaitu produk marginal akan menurun.
Satu lagi pertimbangan adalah produk hasil buruh marginal (MRPL), yang merupakan perubahan dalam hasil yang hasil daripada menggunakan unit buruh tambahan, memegang semua pemalar masukan yang lain. Ini boleh digunakan untuk menentukan bilangan pekerja yang optimum untuk menggaji pada kadar upah pasaran tertentu. Menurut teori ekonomi, firma memaksimumkan keuntungan akan mengupah pekerja sehingga ke tahap di mana hasil pendapatan marginal adalah sama dengan kadar upah kerana tidak efisien bagi firma untuk membayar pekerja lebih daripada itu akan memperoleh pendapatan dari buruh mereka.
Sebab-sebab biasa untuk Pergeseran Permintaan Buruh
- Perubahan dalam produktiviti marginal buruh, seperti kemajuan teknologi yang dibawa oleh computerChanges dalam harga faktor-faktor lain pengeluaran, termasuk perubahan harga relatif buruh dan modal sahamChanges dalam harga output entiti, biasanya dari entiti yang mengenakan lebih banyak untuk produk atau perkhidmatan mereka
