Apakah Rancangan Perkongsian Keuntungan Tertunda (DPSP)?
Pelan perkongsian untung tertunda (DPSP) adalah pelan perkongsian keuntungan yang ditaja oleh majikan yang didaftarkan dengan Agensi Pendapatan Kanada, yang pada dasarnya adalah versi Kanada dalam Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) di Amerika Syarikat.
Takeaways Utama
- Pelan perkongsian untung tertunda (DPSP) adalah pelan perkongsian keuntungan yang ditaja oleh majikan yang digunakan untuk simpanan persaraan di kalangan pekerja.DPSP sering digunakan bersempena dengan pilihan pelan persaraan yang lain. Daripada menyumbang dana mereka sendiri, pekerja dalam DPSP menerima pro bahagian keuntungan syarikat, yang kemudiannya dilaburkan dalam akaun bebas cukai. Sumbangan pekerja adalah dedahan cukai, sementara pekerja menikmati pertumbuhan yang ditangguhkan cukai.
Memahami Rancangan Perkongsian Keuntungan Tertunda
DPSP adalah sejenis dana pencen. Secara berkala, majikan berkongsi keuntungan yang dibuat daripada perniagaan dengan semua pekerja atau kumpulan pekerja yang ditetapkan melalui DPSP. Pekerja yang menerima bahagian keuntungan yang dibayar oleh majikan tidak perlu membayar cukai persekutuan atas wang yang diterima daripada DPSP sehingga ia ditarik balik.
Majikan yang memilih untuk mengambil bahagian dalam DPSP dengan beberapa atau semua pekerjanya dirujuk sebagai penaja pelan itu. Pekerja yang diberikan bahagian keuntungan adalah pemegang amanah pelan. Pekerja yang mengambil bahagian dalam pelan perkongsian untung tertunda melihat sumbangan mereka tumbuh bebas cukai, yang boleh menyebabkan keuntungan pelaburan yang lebih besar dari masa ke masa, disebabkan oleh kesan pengkompaunan. Mereka boleh mengakses dana sebelum bersara; dana mungkin ditarik balik sebahagian atau keseluruhannya dalam tempoh dua tahun pertama keahlian. Cukai kemudian dibayar semasa pengeluaran.
Rancangan Perkongsian Keuntungan Tertunda: Perkara Utama
- Sumbangan adalah cukai yang boleh dikurangkan kepada majikan; individu tidak membayar cukai atas caruman sehingga wang ditarik balik. Pendapatan pelaburan adalah perlindungan cukai; individu tidak membayar cukai ke atas pendapatan sehingga pengunduran. Had sumbangan Rizab Simpanan Persaraan Pendaftar (RRSP) dikurangkan dengan sumbangan DPSP dibuat tahun sebelumnya. RRSP adalah akaun simpanan persaraan kebangsaan yang tersedia untuk warganegara Kanada. Mereka adalah bersamaan dengan Rancangan Simpanan Simpanan Persekutuan AS, walaupun pelan ini hanya terbuka kepada kakitangan Kerajaan Persekutuan. PPP sering digabungkan dengan pelan pencen atau RRSP Kumpulan untuk menyediakan pekerja dengan pendapatan persaraan. Pelan-pelan paling banyak membolehkan individu untuk memutuskan bagaimana DPSP mereka wang dilaburkan, walaupun sesetengah syarikat mungkin memerlukan pekerja untuk membeli stok syarikat dengan sumbangan mereka. Apabila seseorang meninggalkan majikan, mereka boleh memindahkan wang DPSP mereka kepada RRSP atau Dana Pendapatan Persaraan Berdaftar (RRIF), atau menggunakannya untuk membeli anuiti. Mereka juga boleh mengeluarkan wang, walaupun itu akan mencetuskan peristiwa cukai dengan bayaran cukai yang diperlukan pada tahun wang itu diterima.
Rancangan Perkongsian Keuntungan dan Majikan
Bagi majikan, pelan perkongsian keuntungan tertunda yang dipasangkan dengan pelan simpanan persaraan kumpulan boleh menjadi alternatif yang lebih murah kepada pelan caruman yang ditetapkan. Antara sifat positif DPSP termasuk:
- Insentif cukai: Sumbangan dibayar daripada pendapatan perniagaan sebelum cukai dan oleh itu dipotong cukai dan dikecualikan daripada cukai gaji dan wilayah persekutuan. Kos: DPSP boleh menjadi alternatif yang lebih murah untuk mentadbir pelan caruman yang ditetapkan. Pengekalan pekerja: DPSP memberi majikan alat yang berharga dalam membantu memastikan bakat terbaik mereka diberi insentif untuk dilekatkan (pelan tersebut terikat dengan keuntungan syarikat dan tertakluk kepada tempoh peletakan dua tahun).
