Apakah Hierarki Korporat?
Istilah hierarki korporat merujuk kepada susunan dan organisasi individu dalam perbadanan mengikut kuasa, status, dan fungsi pekerjaan. Ia menggambarkan pihak berkuasa dan tanggungjawab, yang menentukan kepimpinan atas pekerja, jabatan, bahagian, dan eksekutif lain bergantung kepada tempat mereka dalam strata.
Hierarki korporat juga boleh dirujuk sebagai rantaian perintah, kerana ia menggariskan di mana pembuat keputusan berada. Ia juga mentakrifkan siapa yang harus mematuhi arahan itu dan siapa yang boleh menggantikan dan membuat perubahan kepada rancangan bawahan mereka.
Memahami Hierarki Korporat
Perniagaan dan korporat diatur dalam struktur hierarki supaya pengurusan dapat menjalankan syarikat dengan cara yang terurus. Apabila perniagaan kecil, atau baru bermula, struktur organisasi mungkin agak mudah. Tetapi apabila syarikat berkembang, struktur menjadi lebih kompleks.
Hierarki korporat menjejaskan keupayaan pekerja untuk memajukan syarikat dan juga mempengaruhi budaya korporat. Kebanyakan hierarki korporat menyerupai piramid, di mana orang yang paling berkuasa berada di bahagian atas manakala orang bawahan duduk di bawahnya. Mereka yang mempunyai jumlah kuasa yang paling rendah-umumnya biasa-duduk di bahagian bawah piramid. Sesetengah firma, walaupun, mungkin mempunyai hierarki mendatar, di mana kuasa dan tanggungjawab lebih merata di seluruh firma.
Kebanyakan syarikat dan perniagaan mempunyai hierarki. Mereka juga boleh menjadi sebahagian daripada mana-mana organisasi termasuk kerajaan dan agama yang teratur.
Siapa Yang di Hierarki Korporat
Dalam sebuah syarikat awam, lembaga pengarah adalah sekumpulan orang yang dipilih atau dilantik untuk mewakili kepentingan para pemegang saham. Lembaga mempunyai tugas tertentu seperti menyewa dan menembak eksekutif, menetapkan pampasan eksekutif, mewujudkan dividen, dan dasar pentadbiran yang lain. Kumpulan ini diketuai oleh seorang pengerusi yang biasanya berada di bahagian atas hierarki.
Kumpulan seterusnya terdiri daripada pegawai eksekutif syarikat, yang dipimpin oleh ketua pegawai eksekutif (CEO). Ketua Pegawai Eksekutif adalah eksekutif tertinggi. Kewajipan Ketua Pegawai Eksekutif termasuk membuat keputusan korporat utama dan menguruskan operasi keseluruhan perbadanan. Para eksekutif lain termasuk ketua pegawai kewangan (CFO), ketua pegawai operasi (COO), dan ketua pegawai maklumat (CIO) - yang mana memerlukan banyak pengalaman eksekutif.
Ranjang seterusnya di tangga hierarki korporat dihuni oleh naib presiden dan pengarah syarikat. Antara fungsi tahap ini termasuk fungsi korporat termasuk jualan, pemasaran, penyelidikan dan pembangunan (R & D), dan sumber manusia.
Tahap hierarki lain termasuk pengurus yang berurusan dengan jabatan kecil syarikat. Mereka juga bertanggungjawab terhadap pekerja tetap, yang melakukan pekerjaan yang menjaga syarikat itu berjalan. Orang-orang ini biasanya berada di bahagian bawah hierarki.
Kedudukan hierarki seseorang juga menentukan berapa banyak dia dibayar - lebih tinggi kedudukan, semakin tinggi pampasan.
Takeaways Utama
- Hierarki korporat merujuk kepada organisasi orang dalam sebuah syarikat mengikut kuasa, status, dan fungsi pekerjaan. Perniagaan kecil umumnya mempunyai struktur organisasi yang mudah, sementara struktur syarikat yang lebih besar cenderung menjadi lebih kompleks. Hierarki korporat biasanya menyerupai piramid-yang orang yang lebih berkuasa duduk di bahagian atas, sementara pekerja dengan kuasa yang paling sedikit berada di bawah.
Bagaimana Hierarki Korporat Mempengaruhi Tempat Kerja
Konfigurasi hierarki korporat biasanya berubah sebagai organisasi yang matang. Pasukan pengasas boleh membentuk kepimpinan eksekutif, yang boleh mempunyai struktur longgar apabila sebuah syarikat dilancarkan. Oleh kerana lebih ramai pengurus, pekerja, dan pelabur menjadi sebahagian daripada usaha, lapisan baru tidak dapat dielakkan untuk memberi kejelasan kepada aliran operasi organisasi dan tugas setiap ahli.
Terdapat syarikat yang mendakwa memiliki hierarki korporat nontradisional, biasanya sebagai cara untuk berkongsi tanggungjawab di semua kakitangan dan pemimpin. Ini juga boleh mempengaruhi unsur-unsur budaya korporat, seperti tata letak pejabat syarikat.
Dalam banyak organisasi, kedudukan yang lebih tinggi berada dalam hierarki, semakin besar kesan pada saiz, lokasi, dan estetika ruang kerja. Ruang pejabat premium, misalnya, sering digunakan untuk eksekutif. Akses kepada kemudahan seperti dewan yang dikhaskan untuk penggunaan eksekutif atau, jika dalam cara syarikat, penggunaan jet peribadi dan perkhidmatan kereta juga boleh dimasukkan untuk anggota kepimpinan atas.
