Apakah Tuntutan Pelucutan Konstruktif
Tuntutan menunaikan konstruktif adalah tuntutan insurans yang dibuat oleh pekerja yang telah berhenti dari kedudukannya, dan yang menunjukkan bahawa pekerja membuat keputusan ini kerana keadaan di pejabat itu tidak dapat ditahan. Tuntutan pelucutan konstruktif dikatakan mulai terakru pada tarikh tindakan buruk majikan yang terakhir.
Membatalkan Tuntutan Pelepasan Konstruktif
Untuk tuntutan pembunuhan konstruktif untuk dipertimbangkan, tuntutan itu mesti menunjukkan bahawa tindakan majikan membenarkannya secara tidak langsung menghukum (seperti pengurangan jam) pekerja apabila ia tidak dapat secara langsung menghukum (seperti dengan memberi pekerja secara lisan) pekerja, sehingga dia berhenti.
Semasa menjalankan siasatan tuntutan, tumpuan adalah pada pelaksanaan majikan lebih daripada yang dilakukan oleh pekerja. Kerana majikan mungkin tidak dapat menyelesaikan masalah berkaitan tuntutan selepas tempoh masa yang panjang, tuntutan pelucutan konstruktif mesti difailkan dalam tempoh masa tertentu selepas tindakan majikan berlaku. Tempoh masa biasanya bermula pada tarikh majikan dikatakan bertindak dengan tidak wajar, walaupun dalam beberapa kes pekerja mungkin ada sehingga tarikh dia berhenti sebelum tempoh waktu bermula. Pekerja mungkin diminta untuk menyelesaikan masalah sebelum tuntutan dibuat.
Sebagai contoh, pertimbangkan jika pekerja menunjukkan bahawa dia telah diluluskan untuk promosi atas sebab selain prestasi, seperti jantina atau bangsa. Pengurus pekerja, selepas mendengar aduan pekerja, meletakkan pekerja cuti kerana ketidaksempurnaan walaupun pekerja baru-baru ini menerima semakan prestasi positif. Pekerja boleh memfailkan tuntutan menanggung yang membuktikan bahawa keadaan di pejabat merosot selepas dia diluluskan untuk promosi, dan majikan membalas. Dalam kes ini, majikan mungkin bertekad untuk bertindak secara tidak wajar.
Contoh Senario di mana Tuntutan Pelucutan Konstruktif Boleh Diaplikasikan
- Pekerja adalah mangsa gangguan seksual oleh penyelia atau bosEmployee adalah mangsa gangguan seksual oleh rakan sekerja dan mengadu kepada pihak pengurusan, tetapi pihak pengurusan gagal menangani masalah tersebut, yang kemudiannya diteruskan. Pekerja yang dilayan dengan buruk bekerja kerana usia mereka, jantina, bangsa, asal kebangsaan, kepercayaan agama atau ketidakupayaanEmployee membuat aduan yang munasabah bahawa mereka percaya bahawa mereka telah dirawat dengan teruk kerana usia, jantina, bangsa, dan sebagainya, dan pengurusan bertindak secara tidak berkesan dan persekitaran menjadi lebih bermusuhan. Ini dikenali sebagai tuntutan balas yang menyalahi undang-undang. Pegawai pekerja mengambil cuti di bawah FMLA, meminta lebih masa yang mereka percaya mereka berhak, mencari penginapan yang munasabah di bawah ADA atau memfailkan tuntutan pampasan pekerja, dan selepas itu telah membalas dendam oleh majikanEmployee membuat aduan pemberi maklumat, dan selepas itu tertakluk kepada suasana kerja yang bermusuhan
