Apakah Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam (CSRS)?
Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam adalah sistem yang menyediakan persaraan, kecacatan, dan faedah yang selamat bagi kebanyakan kakitangan perkhidmatan awam Amerika yang bekerja untuk kerajaan persekutuan. Ia telah digantikan pada tahun 1987 oleh Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan (FERS), tetapi pekerja yang pada asalnya ditubuhkan melalui CSRS masih menerima faedah melalui program itu, kecuali mereka telah disewa selepas tahun 1983.
Memahami Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam (CSRS)
CSRS diwujudkan pada tahun 1920, dan pada masa itu memiliki sebahagian besar ciri-ciri rancangan pencen tradisional. Hari ini, FERS juga menggabungkan faedah Keselamatan Sosial, sumbangan kerajaan, dan sumbangan pekerja.
Bagaimana Sistem berfungsi
Menurut Benefits.gov, FERS adalah "pelan persaraan yang menyediakan faedah daripada tiga sumber berbeza: Pelan Manfaat Asas, Keselamatan Sosial dan Pelan Simpanan Hayat (TSP). Dua daripada tiga bahagian FERS (Keselamatan Sosial dan TSP) boleh pergi bersama-sama dengan anda untuk kerja seterusnya jika anda meninggalkan Kerajaan Persekutuan sebelum bersara.Bahagian Manfaat Asas dan Keselamatan Sosial FERS mengharuskan anda untuk membayar saham anda setiap tempoh bayaran. Agensi anda menahan caruman anda untuk Manfaat Asas dan Keselamatan Sosial dari membayar sebagai potongan gaji Agensi anda juga membayar bahagiannya. Kemudian, selepas anda bersara, anda menerima pembayaran anuiti setiap bulan untuk sepanjang hayat anda."
Sistem ini mempunyai empat kategori faedah:
- Segera: Jika anda bersara di MRA dengan sekurang-kurangnya 10, tetapi kurang daripada 30 tahun perkhidmatan, manfaat anda akan dikurangkan sebanyak 5 peratus setahun untuk setiap tahun anda berada di bawah 62, melainkan anda mempunyai 20 tahun perkhidmatan dan manfaat anda bermula apabila anda mencapai umur 60 tahun atau lebih awal. Awal: Manfaat persaraan awal terdapat dalam kes-kes pemisahan sukarela yang tertentu dan dalam kes-kes perpisahan sukarela semasa penyusunan semula atau pengurangan yang berkuat kuasa secara besar-besaran.Terdapat: Jika anda bersara di MRA dengan sekurang-kurangnya 10 kurang dari 30 tahun perkhidmatan, faedah anda akan dikurangkan sebanyak 5 peratus setahun untuk setiap tahun anda berada di bawah 62, melainkan anda mempunyai 20 tahun perkhidmatan dan manfaat anda bermula apabila anda mencapai usia 60 tahun atau lebih tua. orang kurang upaya, semasa bekerja dalam kedudukan tertakluk kepada FERS, kerana penyakit atau kecederaan, untuk perkhidmatan yang berguna dan cekap dalam kedudukan semasa anda. Ketidakupayaan ini mesti dijangka bertahan sekurang-kurangnya satu tahun. Agensi anda mesti mengesahkan bahawa ia tidak dapat menampung keadaan perubatan anda yang tidak dapat dinafikan di kedudukan anda sekarang dan ia telah menganggap anda untuk mana-mana kedudukan kosong di agensi yang sama di peringkat gred / gaji yang sama, dalam kawasan perjalan yang sama, yang mana anda berada layak untuk penugasan semula. "
