Dengan sepenuhnya diberi hak bermakna seseorang mempunyai hak untuk jumlah penuh manfaat tertentu, faedah pekerja yang paling biasa seperti opsyen saham, perkongsian keuntungan, atau faedah persaraan. Manfaat yang harus dibayar sepenuhnya adalah seringkali terakru kepada pekerja setiap tahun, tetapi mereka hanya menjadi harta pekerja mengikut jadual peletakan hak. Perletakan boleh berlaku pada jadual yang beransur-ansur, seperti 25 peratus setahun, atau pada jadual "tebing" di mana 100 peratus faedah terletak pada masa yang ditetapkan, seperti empat tahun selepas tarikh award.
Memecah sepenuhnya
Untuk dilantik sepenuhnya, pekerja mesti memenuhi ambang yang ditetapkan oleh majikan. Ambang yang paling biasa ini adalah umur panjang pekerjaan, dengan faedah yang dikeluarkan berdasarkan jumlah masa pekerja telah menjalankan perniagaan. Walaupun dana yang menyumbang pekerja kepada sebuah kenderaan pelaburan, seperti 401 (k), kekal sebagai harta pekerja, walaupun ia meninggalkan perniagaan, dana yang disumbangkan oleh syarikat itu mungkin tidak menjadi harta pekerja sehingga suatu masa tertentu telah luput.
Seorang pekerja dianggap sepenuhnya diberi tanggungjawab apabila dia telah memenuhi apa-apa kehendak yang dipersetujui oleh syarikat yang telah ditetapkan untuk menjadi pemilik penuh manfaat bersekutu. Contohnya, apabila seseorang pekerja menjadi hak sepenuhnya, dia menjadi pemilik rasmi semua dana dalam 401 (k)nya, tanpa mengira sama ada pekerja atau majikan menyumbang kepada mereka.
Memulakan Jadual Pelucutan
Untuk memulakan jadual peletakhakan, pekerja mesti bersetuju dengan syarat yang ditetapkan. Sering kali, syarat ini boleh dianggap sebagai syarat menerima manfaat. Jika seorang pekerja memilih untuk tidak menerima jadual pelaburan, dia boleh menyerahkan haknya untuk mengambil bahagian dalam faedah persaraan yang ditaja oleh majikan sehingga dia memilih untuk bersetuju. Dalam kes tersebut, pekerja mungkin mempunyai pilihan melabur untuk persaraan secara berasingan, seperti melalui akaun persaraan individu.
Manfaat Perniagaan Jadual Vesting
Dengan jadual peletakhakan, syarikat berusaha untuk mengekalkan bakat dengan menyediakan faedah yang lumayan bergantung kepada pekerjaan berterusan pekerja di firma sepanjang tempoh peletakan hak. Seorang pekerja yang meninggalkan pekerjaan sering kehilangan semua faedah yang dia tidak diberi hak pada saat dia berlepas. Insentif jenis ini boleh dilakukan pada skala sedemikian sehingga seorang pekerja berdiri kehilangan puluhan ribu dolar dengan menukar majikan. Strategi ini boleh menjadi lambungan apabila ia menggalakkan pengekalan pekerja yang tidak puas hati yang mungkin menyakitkan semangat dan melakukan minimum yang diperlukan sehingga memungkinkan untuk mengutip manfaat sebelum ini yang tidak diperuntukkan.
