Nisbah modal kerja syarikat boleh menjadi terlalu tinggi dengan erti bahawa nisbah berlebihan secara amnya dianggap sebagai petunjuk ketidakmampuan operasional. Nisbah yang tinggi boleh bermakna sebuah syarikat akan meninggalkan sejumlah aset yang agak tidak digunakan untuk tujuan melaburkan semula modal sedia ada untuk mengembangkan dan mengembangkan perniagaannya.
Memahami Modal Kerja
Modal kerja merupakan konsep penting dalam analisis asas sebuah syarikat. Pemeriksaan ke atas kedudukan modal kerja syarikat memberi petunjuk tentang bagaimana keadaan kewangan syarikat itu dan bagaimana ia diurus dengan cekap. Nisbah modal kerja dianggap metrik kecairan utama dan sering digunakan bersamaan dengan nisbah semasa untuk mengukur keupayaan syarikat untuk mengendalikan semua kewajipan jangka pendeknya.
Nisbah modal kerja dikira dengan membahagikan aset semasa syarikat dengan liabiliti semasa. Untuk pengiraan ini, aset semasa adalah aset syarikat yang semunasabahnya dijangka akan ditukarkan menjadi tunai dalam tempoh setahun atau satu kitaran perniagaan. Ini termasuk item seperti inventori, penghutang akaun, dan tunai atau kesetaraan tunai. Liabiliti semasa termasuk pemiutang akaun, pajakan, cukai pendapatan dan dividen yang perlu dibayar.
Pemeriksaan modal kerja mengambil kira unsur-unsur utama operasi perniagaan asas syarikat, seperti inventori, penghutang akaun dan hutang akaun. Seberapa baik syarikat menguruskan setiap elemen utama ini akhirnya tercermin dalam nisbah modal kerja syarikat. Pengendalian yang sangat efisien atau tidak cekap dalam mana-mana operasi perniagaan asas ini secara jelas memberi kesan kepada kedudukan modal kerja syarikat.
Menilai Pengurusan Modal Kerja
Nisbah modal kerja 1.0 menunjukkan aset kewangan sedia ada syarikat tepat sama dengan liabiliti jangka pendek semasa. Walaupun nisbah 1.0 menunjukkan syarikat sepatutnya dapat memenuhi kewajipan jangka pendek dengan secukupnya, penganalisis memilih untuk melihat nisbah yang lebih tinggi daripada 1.0, yang menunjukkan bahawa syarikat mempunyai modal kerja berlebihan yang tersisa di luar hanya dapat membayar perbelanjaannya. Modal kerja yang berlebihan menyediakan beberapa kusam tunai berbanding perbelanjaan yang tidak dijangka dan boleh dilaburkan semula dalam pertumbuhan syarikat. Nisbah di bawah 1.0 tidak menguntungkan, kerana ia menunjukkan aset semasa syarikat tidak mencukupi untuk menampung kewajipan jangka pendek mereka.
Nisbah modal kerja di antara 1.2 dan 2.0 biasanya dianggap sebagai petunjuk positif kecairan yang mencukupi dan kesihatan kewangan keseluruhan yang baik. Walau bagaimanapun, nisbah yang lebih tinggi daripada 2.0 boleh ditafsirkan secara negatif. Nisbah yang berlebihan menunjukkan syarikat menyediakan wang tunai yang berlebihan dan aset lain hanya duduk dengan tenang daripada secara aktif melabur modal yang ada dalam mengembangkan perniagaan syarikat. Ini menunjukkan pengurusan kewangan yang lemah dan peluang perniagaan yang hilang.
