Apakah Lembaga Pengarah (B D)?
Lembaga pengarah (B of D) adalah kumpulan individu yang dipilih mewakili para pemegang saham. Lembaga adalah badan pemerintah yang biasanya bertemu pada selang masa yang tetap untuk menetapkan dasar untuk pengurusan korporat dan pengawasan. Setiap syarikat awam mesti mempunyai lembaga pengarah. Sesetengah organisasi swasta dan bukan keuntungan juga mempunyai lembaga pengarah. Ini juga terpakai kepada syarikat Jerman GMBH.
Lembaga Pengarah
Memahami Lembaga Pengarah (B of D)
Umumnya, lembaga membuat keputusan sebagai fidusiari bagi pihak pemegang saham. Isu-isu yang terkandung di dalam skop lembaga termasuk pengambilan dan pemecatan eksekutif kanan, dasar dividen, dasar opsyen, dan pampasan eksekutif. Sebagai tambahan kepada tugas-tugas tersebut, lembaga pengarah bertanggungjawab untuk membantu sebuah syarikat menetapkan matlamat yang luas, menyokong tugas eksekutif, dan memastikan syarikat itu mempunyai sumber yang memadai dan terurus dengan baik.
Setiap syarikat awam mestilah mempunyai lembaga pengarah yang terdiri daripada ahli-ahli yang berada di dalam dan luar organisasi.
Struktur Lembaga Am
Struktur dan kuasa lembaga ditentukan oleh peraturan organisasi. Undang-undang boleh menetapkan bilangan ahli lembaga, cara lembaga dipilih (contohnya, melalui undian pemegang saham pada mesyuarat tahunan), dan berapa kerap lembaga bertemu. Walaupun tidak ada bilangan ahli untuk lembaga, kebanyakannya terdiri daripada 3 hingga 31 ahli. Sesetengah penganalisis percaya saiz ideal adalah tujuh.
Lembaga pengarah harus mewakili kepentingan pengurusan dan pemegang saham dan termasuk ahli dalaman dan luaran.
Pengarah di dalam adalah ahli yang mempunyai kepentingan pemegang saham, pegawai, dan pekerja utama, dan pengalamannya dalam syarikat menambah nilai. Pengarah dalaman tidak biasanya diberi pampasan untuk aktiviti lembaga kerana mereka sering sudah menjadi eksekutif, pemegang saham utama, atau pemegang kepentingan lain, seperti wakil kesatuan.
Pengarah bebas atau luar tidak terlibat dalam kerja dalaman syarikat. Ahli lembaga ini dibayar balik dan biasanya menerima bayaran tambahan untuk menghadiri mesyuarat. Sebaik-baiknya, seorang pengarah luar membawa objektif, pandangan bebas ke penetapan matlamat dan menyelesaikan sebarang pertikaian syarikat. Ia dianggap penting untuk menyeimbangkan imbangan pengarah dalaman dan luaran di papan.
Struktur lembaga boleh sedikit berbeza dalam tetapan antarabangsa. Di sesetengah negara di Eropah dan Asia, tadbir urus korporat dibahagikan kepada dua peringkat: lembaga eksekutif dan lembaga penyeliaan. Lembaga eksekutif terdiri daripada orang dalam yang dipilih oleh pekerja dan pemegang saham dan diketuai oleh Ketua Pegawai Eksekutif atau pegawai pengurusan. Lembaga eksekutif bertanggungjawab terhadap operasi perniagaan harian. Lembaga penyeliaan dipengerusikan oleh seseorang selain pegawai eksekutif yang memimpin dan menangani kebimbangan yang sama seperti lembaga pengarah di Amerika Syarikat.
Takeaways Utama
- Lembaga pengarah dipilih untuk mewakili kepentingan para pemegang saham. Setiap syarikat awam mesti mempunyai lembaga pengarah yang terdiri daripada ahli dari dalam dan luar syarikat. Lembaga membuat keputusan mengenai pengambilan dan penembakan personil, kebijakan dividen dan pembayaran, dan pampasan eksekutif.
Kaedah Pemilihan dan Pembuangan Ahli Lembaga
Walaupun ahli lembaga pengarah dipilih oleh pemegang saham, individu yang dicalonkan diputuskan oleh jawatankuasa penamaan. Pada tahun 2002, NYSE dan NASDAQ memerlukan pengarah bebas untuk mengarang jawatankuasa pencalonan. Sebaik-baiknya, istilah para pengarah berperingkat untuk memastikan hanya beberapa pengarah yang dipilih dalam tahun tertentu.
Pembuangan ahli melalui resolusi dalam mesyuarat agung boleh memberikan cabaran. Kebanyakan peraturan membolehkan pengarah mengkaji semula salinan cadangan penyingkiran dan kemudian bertindak balas dalam mesyuarat terbuka, meningkatkan kemungkinan perpecahan yang rancak. Banyak kontrak pengarah termasuk disinsentif untuk menembak - klausa terjun payung emas yang memerlukan perbadanan membayar bonus pengarah sekiranya mereka dibebaskan.
Fakta Cepat
Ahli lembaga berkemungkinan akan dikeluarkan jika mereka melanggar peraturan asas; contohnya, melibatkan diri dalam transaksi yang merupakan percanggahan kepentingan, atau menarik kesepakatan dengan pihak ketiga untuk mempengaruhi undi lembaga.
Memecahkan kaedah asas boleh menyebabkan pengusiran pengarah. Pelanggaran ini termasuk tetapi tidak terhad kepada yang berikut:
- Menggunakan kuasa pengarah untuk sesuatu yang lain daripada faedah kewangan korporat. Menggunakan maklumat proprietari untuk keuntungan peribadi, Membuat perjanjian dengan pihak ketiga untuk menggerakkan undi di mesyuarat lembaga. Mengendalikan transaksi dengan perbadanan yang mengakibatkan konflik kepentingan.
Di samping itu, beberapa papan korporat mempunyai protokol yang sesuai untuk berkhidmat.
