Jeff Bezos, Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) dan pengasas salah satu syarikat yang paling cepat berkembang dan paling mengganggu di dunia, mempunyai sedikit "baki kerja / kehidupan" dalam pengertian tradisional. Pemimpin Amazon.com Inc. (AMZN) tidak naik ke bahagian atas industri teknologi tinggi dengan membahagikan nyawanya menjadi kesenangan dan kerja keras, tetapi berputar idea di kepalanya dan membina sesuatu yang kelihatan lebih seperti "kerja / nyawa hidup. " Menurut Bezos, konsep keseimbangan kerja / kehidupan sangat membatasi, dan dapat menghalang orang daripada mengejar nafsu mereka dan mencapai potensi tertinggi mereka.
Hubungan Kerja / Kehidupan Is Lingkaran Pemangkin Positif, Tidak Mengimbangi Akta
Pada acara baru-baru ini yang dihoskan oleh penerbit Axel Springer, mogul perniagaan itu menunjukkan bahawa dia mengesyorkan pekerja-pekerjanya sepenuhnya memadamkan idea yang dipukuli untuk memerlukan hubungan ketat antara kehidupan peribadi dan profesional mereka. Sebaliknya, dia memberitahu pekerja baru untuk berusaha ke arah hubungan yang lebih holistik antara "kehidupan di pejabat" dan "kehidupan di rumah."
Bezos, yang dibesarkan dalam keluarga kelas menengah dan menjadi lelaki terkaya di dunia pada tahun lepas, membuat satu titik untuk mengambil masa untuk melakukan sesuatu yang mudah di luar tugasnya menerajui sebuah syarikat $ 732 bilion. Sebahagian daripada cermin rutinnya adalah "kehidupan biasa." Ketua Pegawai Eksekutif Amazon bangun tanpa penggera setiap pagi, makan sarapan bersama keluarganya, mengambil jumlah mesyuarat yang terhad dan menyisihkan masa untuk tugas seperti membasuh hidangannya sendiri.
"Perkara harmoni kerja ini adalah apa yang saya cuba untuk mengajar pekerja muda dan eksekutif kanan di Amazon juga, terutamanya orang yang masuk, " kata Bezos. "Saya bertanya tentang keseimbangan kerja sepanjang hayat dan pandangan saya adalah, itu frasa yang melemahkan kerana ia menunjukkan terdapat perdagangan yang ketat."
Mengikut minda induk di sebalik "segala-galanya menyimpan, " hubungan antara kerja dan kehidupan adalah yang paling menguntungkan dan memuaskan apabila bekerja sebagai bulatan, atau beberapa jenis gelung positif, bukannya tindakan mengimbangi.
"Jika saya gembira di rumah, saya masuk ke pejabat dengan tenaga yang besar, " kata Bezos, menurut Business Insider. "Dan jika saya gembira di tempat kerja, saya pulang ke rumah dengan tenaga yang luar biasa. Anda tidak mahu menjadi lelaki itu - dan kita semua mempunyai rakan sekerja yang orang itu - yang, sebaik sahaja mereka datang ke mesyuarat, mereka mengalirkan semua tenaga keluar dari bilik… Anda mahu masuk ke pejabat dan memberi semua orang sepakan dalam langkah mereka."
Walaupun komentar Bezos mengenai budaya kerja mungkin kelihatan berani dan kontra intuitif, idea-ideinya adalah sejajar dengan kumpulan pekerja usahawan, freelancer, pekerja giggel "ekonomi, dan" nomad digital "yang lain yang enggan melihat kerja sebagai semata-mata bermaksud pendapatan, atau langkah ke arah persaraan.
Seperti yang mereka katakan, "jika anda suka apa yang anda lakukan, anda tidak akan bekerja sehari dalam hidup anda." Sebagai millennials menuntut kepuasan kerja jenis baru ini sebagai sebahagian daripada kehidupan yang penuh bulat, bermakna, syarikat-syarikat di seluruh papan, dan terutamanya raksasa terbesar teknologi seperti Amazon, telah melabur banyak dalam mencipta pengalaman kerja yang lebih fleksibel yang melengkapi usaha peribadi dan memberi inspirasi interaksi sosial.
