Budaya kepelbagaian tempat kerja memastikan prestasi dan kelayakan, bukannya keahlian dalam demografi pilihan, mendiktaikan kenaikan di tangga korporat, tetapi juga pelbagai idea dan latar belakang yang digunakan untuk memindahkan sebuah syarikat ke hadapan. Lebih-lebih lagi, syarikat-syarikat yang terperangkap dalam idea-idea myopic budaya mendapati lebih sukar untuk maju di dalam masyarakat yang telah memeluk latar belakang dan gaya hidup yang berlainan.
Bagi pencari kerja berpandangan ke hadapan mencari tempat untuk melancarkan kerjaya, kepelbagaian tempat kerja adalah penting sebagai pertimbangan seperti banyak kriteria tipikal yang digunakan untuk membandingkan peluang kerjaya seperti membayar, faedah, fleksibiliti dan mobiliti ke atas. Memandangkan lebih ramai pekerja yang berkemampuan daripada yang pernah memberikan kepelbagaian kepada kepelbagaian tempat kerja, berfikir tangki dan kumpulan penyelidikan telah menjalankan kajian menyeluruh untuk menentukan yang mana majikan majikan terbesar dalam bidang ini dan yang ketinggalan.
Sehingga 2018, berikut adalah syarikat-syarikat yang paling terkenal untuk memeluk kepelbagaian tempat kerja, serta beberapa yang masih ada kerja untuk dilakukan.
Yang Terbaik: Cisco Systems
Analisis menyeluruh oleh Calvert Investments mengenai amalan pengambilan, inisiatif dalaman dan luaran untuk meningkatkan kepelbagaian, manfaat keluarga dan perwakilan wanita dan minoriti di syarikat memberi Cisco Systems sebagai skor yang sempurna untuk amalan kepelbagaiannya. Pada 2017, Cisco mengumumkan pelancaran Kerangka Perwakilannya yang Beragam (DRF), sebuah sistem yang menyediakan data untuk membantu mengupah pengurus mencari bakat di pasaran di mana mereka menjalankan perniagaan. Cisco merancang untuk menilai DRF dengan pemimpinnya di seluruh dunia. Menurut Fran Katsoudas, Ketua Pegawai Pegawai di Cisco, "Rangka kerja ini adalah penukar permainan untuk kami mengenalpasti dan menarik bakat terbaik."
Yang Terbaik: Microsoft Corporation
Analisis oleh Calvert Investments juga memberikan skor yang sempurna untuk amalan kepelbagaian Microsoft Corporation. Menurut Michelle Simmons, Pengurus Besar, Pasaran Baru Asia Tenggara, Microsoft Asia Pacific, Microsoft bekerja dengan sekolah dan guru untuk mewujudkan peluang untuk lebih dari 1 juta lelaki dan wanita muda di Sri Lanka. Sesi pengekodan dan hackathon telah memberi mereka gambaran mengenai STEM dan kerjaya dalam teknologi yang boleh ditawarkan. Lembaga pengarah Microsoft adalah antara yang paling pelbagai syarikat teknologi dengan wanita dan etnik minoriti dalam enam daripada 14 jawatan. Di samping itu, kepelbagaian adalah satu isu yang hangat bahawa pada 2018, IBM sedang dalam proses menyaman Microsoft untuk menghentikan pegawai kepelbagaian keturunannya daripada berpindah ke Microsoft.
Yang Terbaik: Accenture PLC
Analisis memberikan Accenture PLC penilaian 95% untuk amalan kepelbagaian. Menurut laman web syarikat, Accenture menambah lebih daripada 1, 800 pekerja latar belakang yang beragam pada tahun 2017 daripada kira-kira 1, 000 pada 2016. Syarikat itu meningkatkan jumlah wanita dalam tenaga kerjanya kepada 37%, peningkatan 1% pada tahun sebelumnya, dan satu langkah ke arah matlamat syarikat sekurang-kurangnya 40% wanita pada tahun 2020. Wanita multikultural membentuk 17% tenaga kerja. Di samping itu, kira-kira 2, 300 pekerja mempunyai kecacatan, iaitu 4.5% daripada tenaga kerja.
Kebutuhan Kerja: Berkshire Hathaway
Hujah yang tidak dapat dipertikaikan boleh dibuat bahawa Warren Buffett adalah pelabur yang paling berpandangan ke hadapan pada abad ke-20 dan ke-21. Syarikatnya, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), bagaimanapun, berada jauh dari progresif dalam komitmennya terhadap kepelbagaian tempat kerja. Kajian Calvert menunjuk Berkshire Hathaway sebagai syarikat terburuk kedua di S & P 100 untuk kepelbagaian tempat kerja. Syarikat itu secara eksplisit menyatakan ia tidak menganggap kepelbagaian apabila para pengarah dan ahli lembaga dipilih. Menurut Wall Street Journal, pada 2018, empat perniagaan Berkshire mengupah CEO baru (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl dan Berkshire Hathaway Energy), dan semua empat CEO itu adalah lelaki.
Kebutuhan Kerja: Simon Property Group
Gudang hartanah Simon Property Group Inc. (SPG) menduduki tempat terakhir dalam analisis. Kekurangan komitmen syarikat terhadap kepelbagaian amat mengganggu memandangkan pengaruhnya dalam industri di mana amalan seperti menebal dan peminjam telah meletakkan minoriti pada kelemahan di pasaran hartanah selama beberapa dekad. Simon memperlakukan isu kepelbagaian sebagai perkara pematuhan dan melakukan minimum untuk mengelakkan berlakunya undang-undang EEO. SPG adalah legap dengan statistik EEO-1 dan amalan pengambilannya berkaitan dengan bangsa, jantina, dan orientasi seksual, dan syarikat mempunyai kekurangan kepelbagaian dalam kedudukan kepimpinan.
