Elaun manfaat adalah wang yang diberikan syarikat atau agensi kerajaan kepada pekerja untuk tujuan tertentu, seperti pengangkutan, kos penjagaan kesihatan atau akaun perbelanjaan yang fleksibel. Elaun manfaat yang diberikan kepada pekerja boleh diedarkan melalui gaji tetap.
Elaun Manfaat Terputus
Majikan boleh menggunakan elaun manfaat untuk memberi kelonggaran pekerja dalam mewujudkan pakej manfaat yang paling sesuai dengan keperluan mereka. Daripada mengenakan pelan penjagaan kesihatan tertentu kepada semua pekerja, sebagai contoh, majikan boleh menawarkan pelan asas ditambah elaun manfaat. Majikan mungkin menubuhkan elaun manfaat yang juga termasuk perlindungan untuk program kesihatan, seperti keahlian gim, yang menyumbang kepada kesihatan keseluruhan pekerja. Pekerja boleh menggunakan elaun manfaat ke atas faedah tambahan seperti insurans pergigian atau liputan untuk tanggungan.
Majikan juga boleh membenarkan pekerja mereka memberikan elaun manfaat ke atas insurans hayat, insurans kecacatan, penjagaan penglihatan atau apa-apa bilangan faedah lain. Oleh itu, pekerja menerima faedah tersuai dan majikan boleh menawarkan pakej faedah kompetitif yang akan membantu mereka merekrut dan mengekalkan bakat terbaik.
Elaun Manfaat Cara Berstruktur
Perniagaan kecil yang mungkin tidak mempunyai sumber untuk menawarkan insurans kesihatan dan pelan manfaat lain kepada pekerja mereka mungkin menggunakan elaun manfaat sebagai pilihan untuk membuat akses kepada liputan kepada pekerja mereka.
Elaun manfaat boleh ditawarkan dalam pelbagai cara. Majikan boleh membuat stok boleh bayar, dengan memberi pekerja kena cukai. Ini memberi pekerja stipend tetap untuk pembelian insurans kesihatan. Pekerja akan menerima wang itu tanpa mengira jika mereka menggunakannya untuk mendapatkan perolehan insurans kesihatan. Lazimnya, pekerja akan menerima satu bentuk yang memperinci berapa banyak stipend yang harus dilaporkan sebagai pendapatan dengan pulangan cukai mereka.
Syarikat juga boleh menawarkan pelan pembayaran balik bebas cukai untuk menyediakan elaun manfaat. Di bawah pilihan ini, pekerja yang menerima akan menerima amaun tetap untuk dimasukkan ke dalam insurans kesihatan; Walau bagaimanapun, dana tersebut hanya dikeluarkan sekiranya insurans dibeli. Untuk menerima elaun, pekerja mesti mengemukakan bukti bahawa mereka telah membeli polisi insurans kesihatan untuk diri mereka sendiri. Penggantian kemudiannya diberikan kepada mereka secara percuma.
Bersama dengan elaun manfaat, majikan mungkin menetapkan pihak untuk berkhidmat sebagai broker insurans kesihatan untuk membantu pekerja memilih rancangan.
Sesetengah majikan pada masa lalu mungkin telah membayar elaun manfaat untuk insurans kesihatan kepada pekerja tanpa pelan formal di tempat, tetapi amalan sedemikian tidak sejajar dengan pembaharuan yang wujud dalam Akta Penjagaan Mampu.
