Apa itu Aguinaldo?
Aguinaldo merujuk kepada bonus Krismas tahunan yang perniagaan di Mexico dikehendaki oleh undang-undang untuk membayar kepada pekerja mereka, kadang-kadang dipanggil gaji ketiga belas. Bayaran mestilah dibuat pada 20 Disember setiap tahun. Syarikat-syarikat yang gagal membuat pembayaran aguinaldo boleh dikenakan denda antara tiga dan 315 kali gaji minimum harian yang sah. Beberapa negara Amerika Latin lain, seperti Costa Rica, juga memerlukan majikan untuk membayar aguinaldo kepada pekerja mereka.
Takeaways Utama
- Aguinaldo adalah bonus Krismas tahunan yang dibayar oleh perniagaan di Mexico kepada pekerja mereka. Pemohon dikehendaki oleh undang-undang untuk membayar pekerja mereka sebagai aguinaldo.Hanya minoriti pekerja Mexico menerima bayaran disebabkan oleh keadaan kerja yang tidak baik seperti kontrak tidak formal dan pekerjaan sementara. Paling banyak orang menerima upah minimum sekurang-kurangnya 15 hari, walaupun syarikat besar boleh membayar pekerja mereka sebanyak satu bulan.
Memahami Aguinaldos
Perkataan aguinaldo diterjemahkan kepada bonus. Bonus ini biasanya diberikan kepada pekerja di Mexico dan negara Amerika Latin lain seperti Guatemala dan Costa Rica untuk musim Krismas. Bonus ini adalah tambahan kepada gaji biasa pekerja dan faedah lain. Majikan di Argentina dan Uruguay memberikan pekerja mereka aguinaldo dalam dua pembayaran - satu pada bulan Jun dan yang lain pada bulan Disember.
Undang-undang buruh memerlukan majikan membayar bonus kepada pekerja mereka setiap tahun. Aguinaldo bersamaan dengan upah sekurang-kurangnya 15 hari dan mungkin prorated jika pekerja telah bersama dengan syarikat itu kurang dari satu tahun penuh. Misalnya, jika pekerja memperoleh $ 180, 000 setahun, mereka menerima bayaran aguinaldo $ 7, 500 atau ($ 180, 000 ÷ 12 bulan) ÷ 2.
Kebanyakan aguinaldos adalah untuk sekurang-kurangnya 15 hari gaji, manakala syarikat yang lebih besar membayar pekerja sebanyak sebulan penuh.
Syarikat-syarikat besar boleh membayar pekerja 30 hari gaji, yang berkesan 13 bulan gaji setahun. Inilah sebabnya mengapa aguinaldo kadang-kadang disebut sebagai gaji ketiga belas. Pekerja tidak perlu membayar cukai pendapatan atas pembayaran aguinaldo mereka dengan amaun yang bersamaan dengan 30 hari gaji minimum harian yang sah. Contohnya, jika upah harian minimum ialah $ 60, jumlah pengecualian cukai aguinaldo adalah $ 1, 800 atau $ 60 x 30 hari.
Pertimbangan Khas
Semua majikan dikehendaki membayar pekerja mereka anguinaldo. Pekerja asing yang memegang dokumentasi pekerjaan yang sewajarnya juga berhak menerima bonus. Walaupun ia dikehendaki oleh undang-undang, hanya minoriti pekerja Mexico menerima bayaran disebabkan oleh keadaan kerja yang tidak baik seperti kontrak tidak formal dan pekerjaan sementara. Sebagai contoh, tukang kebun sambilan yang belum menandatangani kontrak rasmi dengan majikannya tidak boleh menerima bayaran aguinaldo. Sesetengah orang boleh memilih untuk mengetengahkan pekerja mereka-pembantu rumah, posmen, orang penyampaian-sebelum cuti walaupun mereka tidak perlu berbuat demikian.
Gaji ketiga belas juga dibayar kepada pekerja di bahagian lain di dunia. Sama ada atau tidak pembayaran itu secara sukarela atau wajib, dan berapa banyak yang dibayarkan bervariasi oleh negara. Undang-undang Brazil menghendaki majikan membayar gaji mereka satu bulan gaji pada bulan Disember sebagai bonus. Kod Buruh Filipina menetapkan gaji ketiga belas untuk pekerja tetap.
Faedah dan Batasan Pembayaran Aguinaldo
Aguinaldo menyediakan rangsangan bermusim dalam permintaan untuk produk runcit seperti automobil, peralatan, pakaian, dan perabot. Secara kasar, 70% pendapatan aguinaldo dibelanjakan di gedung-gedung serbaneka. Sesetengah majikan meningkatkan bayaran aguinaldo untuk meningkatkan jualan semasa bersamaan El Buen Fin-Mexico hingga Black Friday.
Pekerja yang menerima bayaran aguinaldo lebih cenderung untuk menunjukkan kesetiaan kepada syarikat yang menghargai mereka. Pekerja yang setia biasanya lebih produktif dan kurang cenderung untuk meninggalkan, yang mengurangkan kos pengambilan dan latihan. Pengkritik aguinaldo percaya bahawa pembayaran mandatori ini boleh memberi tekanan kewangan kepada syarikat-syarikat bergelut yang dapat mengakibatkan pemberhentian dan / atau penutupan. Untuk memerangi keterbatasan ini, syarikat dibenarkan membuat pembayaran aguinaldo kepada pekerja mereka melalui ansuran, namun, mereka tidak dibenarkan menangguhkan pembayaran keseluruhan.
