Tahun 2017 menyaksikan beberapa negeri dan bandar, termasuk Massachusetts, New York City, Maine dan New Jersey, merenungkan atau meluluskan langkah-langkah untuk mengharamkan pemohon kerja yang meminta gaji semasa mereka. Salah satu sebab di sebalik larangan itu ialah maklumat mengenai gaji semasa cenderung untuk menjaga jurang jantina dalam bayar gaji. Dalam kesungguhan pekerjaan yang menguntungkan, ramai yang sering mengabaikan soalan wawancara yang tidak betul. Bergantung pada bagaimana mereka ditanya, soalan mengenai topik peribadi seperti status perkahwinan, bangsa dan kesihatan adalah lebih daripada sekadar adab miskin - mereka adalah haram di bawah persekutuan dan beberapa undang-undang negeri dan tempatan. Jenis soalan ini boleh digunakan untuk mendiskriminasi pemohon, dan adalah hak anda untuk tidak menjawabnya. Walaupun larangan soal gaji semasa tidak universal, terdapat lapan soalan majikan potensial anda tidak boleh bertanya kepada anda.
8 Perkara Majikan Tidak Dibenarkan Untuk Meminta Anda
1. Berapa umur anda?
Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967 (ADEA), melindungi individu yang berumur 40 tahun atau lebih dari diskriminasi di tempat kerja yang memihak kepada pekerja yang lebih muda. Tidak ada perlindungan persekutuan untuk melindungi pekerja lebih muda daripada 40 dari diskriminasi umur. Untuk menentukan sama ada anda layak bekerja secara sah, majikan dibenarkan untuk bertanya sama ada anda berusia lebih 18 tahun. (Untuk maklumat lanjut, lihat 8 Undang-undang Persekutuan yang Melindungi Pekerja.)
2. Adakah anda sudah berkahwin?
Soalan tentang status perkahwinan adalah dilarang. Majikan mungkin tergoda untuk bertanya soalan ini untuk mengetahui sama ada hubungan anda mempunyai kesan negatif terhadap kerja anda. Sebagai contoh, jika anda berkahwin, anda mungkin lebih cenderung meninggalkan syarikat jika pasangan anda mendapat pekerjaan yang dipindahkan ke bandar yang berbeza. Malah persoalan yang seolah-olah tidak bersalah seperti "Adakah anda ingin ditangani sebagai Puan, Miss, atau Cik?" tidak dibenarkan.
3. Adakah anda seorang warganegara AS?
Status kewarganegaraan dan imigresen tidak boleh digunakan terhadap pekerja berpotensi semasa proses pengambilan pekerja mengikut Akta Pembaharuan dan Kawalan Imigresen 1986 (IRCA). Majikan perlu menunggu sehingga selepas tawaran kerja diperluaskan untuk menghendaki pekerja melengkapkan Borang Pengesahan Kelayakan Pekerjaan (I-9) dan mengemukakan dokumentasi yang membuktikan kebenaran dan identiti pekerjaan. Adalah sah bagi majikan untuk meminta seorang yang ditemuduga jika mereka diberi kuasa untuk bekerja di Amerika Syarikat.
4. Adakah anda mempunyai masalah kecacatan?
Persoalan ini mungkin kelihatan perlu untuk menentukan sama ada pemohon kerja boleh melakukan tugas yang diperlukan, tetapi adalah tidak sah untuk bertanya di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990 (ADA). Majikan tidak boleh menolak sesiapa sahaja daripada pekerjaan kerana kecacatan fizikal atau mental. Malah, undang-undang menghendaki mereka menampung kecacatan melainkan jika mereka dapat membuktikannya akan menyebabkan kesukaran atau perbelanjaan yang besar untuk berbuat demikian. Majikan juga tidak boleh bertanya kepada anda jika anda mempunyai penyakit atau operasi yang lalu.
5. Adakah anda mengambil dadah, asap atau minuman?
Kebimbangan mengenai dadah, alkohol atau ketoksikan nikotin adalah sah kerana ia boleh memberi kesan kepada kualiti kerja pekerja dan kadar perlindungan insurans kesihatan syarikat. Walau bagaimanapun, majikan mungkin mendapati diri mereka dalam masalah undang-undang jika mereka tidak membincangkan persoalan mengenai masalah-masalah ini dengan cara yang berhati-hati. Mereka dibenarkan untuk bertanya sama ada anda pernah disiplin kerana melanggar dasar syarikat mengenai penggunaan produk alkohol dan tembakau. Mereka juga boleh bertanya secara langsung jika anda menggunakan ubat-ubatan yang menyalahi undang-undang, tetapi majikan tidak boleh bertanya tentang penggunaan ubat-ubatan preskripsi anda.
6. Apa agama yang anda amalkan?
Pertanyaan mengenai kepercayaan agama adalah isu yang sensitif. Seorang pewawancara mungkin ingin tahu sebab-sebab penjadualan seperti cuti yang mungkin diperlukan oleh pekerja, atau jika calon tidak akan bekerja pada hujung minggu kerana kewajipan agama. Adalah haram untuk secara sengaja mendiskriminasi pekerja atau mengganggu mereka berdasarkan kepercayaan agama mereka. Majikan dikehendaki menampung kepercayaan atau amalan keagamaan pekerja berkenaan dengan perkara-perkara seperti dasar pakaian dan dandanan dan penjadualan yang fleksibel.
7. Apakah perlumbaan anda?
Tidak ada keadaan di mana soalan tentang bangsa atau warna kulit pekerja harus digunakan untuk menentukan kelayakan mereka untuk pekerjaan. Perlindungan ini diberikan di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 yang melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan bangsa, warna, agama, jantina atau asal negara. Majikan dibenarkan meminta pekerja mendedahkan perlumbaan mereka secara sukarela untuk tujuan tindakan afirmatif.
8. Adakah anda hamil?
Soalan mengenai status keluarga cenderung memberi kesan kepada wanita yang paling banyak, tetapi mereka juga boleh berkaitan dengan lelaki dalam situasi tertentu. Majikan mungkin mempunyai kebimbangan mengenai pekerja yang mengambil masa bekerja untuk cuti kehamilan atau tidak mempunyai pengaturan penjagaan kanak-kanak semasa waktu bekerja. Akta Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 (PDA) menyatakan bahawa majikan tidak boleh menolak untuk mengambil wanita hamil kerana kehamilannya, kerana keadaan berkaitan dengan kehamilan, atau kerana prasangka pekerja, pelanggan atau pelanggan.
Walau bagaimanapun, undang-undang bagi majikan untuk meredakan saraf mereka tentang ketersediaan atau komitmen pekerja terhadap kedudukan dengan bertanya tentang matlamat kerjaya jangka panjang atau keupayaan pekerja untuk bekerja lebih masa dan perjalanan.
Garisan bawah
Adalah penting untuk mengetahui hak anda sebagai pekerja. Soalan-soalan yang menyalahi undang-undang tidak boleh diterima pada aplikasi, semasa proses temuduga atau di tempat kerja. Walaupun soalan yang tidak betul oleh majikan mungkin kesilapan mudah, mereka juga boleh menjadi kes diskriminasi yang harus dilaporkan.
