Hollywood, sering dikatakan, adalah sukar bagi wanita. Apabila Kathryn Bigelow memenangi Pengarah Terbaik untuk The Hurt Locker pada tahun 2010, dia menjadi pengarah perempuan pertama sejak tahun 1929 - tahun pertama Anugerah Akademi - untuk memenangi anugerah ini. Namun Hollywood tidak begitu jelas. Terdapat satu lagi profil tinggi, industri wang yang besar di mana wanita tidak mempunyai latarbelakang sejarah. Di peringkat tinggi pengurusan kewangan dan perkhidmatan pelaburan, pekerja wanita telah lama menjadi kekurangan.
A Grim Picture
Kajian yang dijalankan oleh Harvard Business School melukis gambaran yang mengerikan: di antara peranan kanan dalam modal teroka dan ekuiti persendirian, wanita memegang hanya 9% dan 6% daripada kedudukan masing-masing. Dana lindung nilai membawa jumlah itu kepada kedalaman yang lebih rendah: wanita menduduki hanya 3% daripada peranan pengurusan kanan. Apabila ia datang untuk mengimbangi kesaksamaan jantina, kewangan hanya dengan tidak dipertahankan dengan banyak bidang profesional lain, seperti undang-undang, akademik, dan perubatan. Itulah walaupun hakikat bahawa wanita kini menerima majoriti ijazah kolej di Amerika Syarikat di setiap kategori, dari peringkat sarjana muda hingga doktor. Namun sementara bilik darjah universiti dan laluan pejalan kaki dikelilingi oleh lebih banyak wanita berbanding lelaki, kewangan dan perniagaan yang menjadi sebahagian besar daripada pelajar lelaki.
Dari Sekolah ke Tempat Kerja
Mengikut angka yang diterbitkan oleh Glassdoor, lelaki menyumbang 61.5 peratus darjah dalam kewangan. Dan angka sebegitu tidak nampak baik. Adakah kepuasan kerja yang rendah dalam bidang memainkan peranan? Kajian Mergis Group Women in Finance menunjukkan bahawa kurang daripada separuh wanita dalam bidang perakaunan dan kewangan berpuas hati dengan kerjaya mereka. Apabila ditanya untuk membandingkan rintangan yang dihadapi mereka di tempat kerja, hampir tiga perempat daripada responden wanita melaporkan menghadapi satu set berbeza daripada rakan sekerja lelaki mereka.
Rancangan Bold
Bilangan yang merosot di kalangan wanita yang mempelajari kewangan dipasangkan dengan laporan kepuasan kerja yang rendah memerlukan penyelesaian kreatif untuk memerangi masalah akut. Nasib baik, mungkin ada penukar permainan di kaki langit: Girls Who Invest, sebuah organisasi bukan untung yang diasaskan dengan misi ambisius sehingga menjelang 2030, 30% daripada modal dunia akan diuruskan oleh wanita.
Penglihatan di belakang "30 by 30" tidak asing dengan kelab kewangan lelaki itu sendiri. Sebelum membuat terjun ke dunia bukan keuntungan, veteran industri dana lindung nilai, Seema Hingorani menguruskan $ 150 bilion dana pencen sebagai CIO interim di Biro Pengurusan Aset Bandar Raya New York. Pengalaman itu membolehkan beliau berhubung dengan banyak pasukan pengurusan pelaburan yang berminat untuk diberikan kontrak New York City. Namun Hingorani hairan dengan solek jantina firma yang memikatnya: mengapa tidak ada lebih banyak wanita di barisan?
Minat Inspirasi
Untuk mencapai misi organisasi, Girls Who Invest merancang untuk memberi motivasi, minat, dan memberi inspirasi kepada wanita muda untuk menyertai pengurusan pelaburan dan bidang perkhidmatan kewangan yang lebih besar. Dan Hingorani tidak semata-mata dengan kebimbangannya atau penglihatannya. Selepas mencadangkan idea di sebalik organisasi itu di dalam medan Bloomberg, beliau menerima e-mel yang tidak terkira di seluruh dunia perniagaan - dari kalangan industri hingga profesor kolej dan pengetua sekolah tinggi - yang menyatakan minat dalam menyokong organisasi.
Bagaimana ia berfungsi
Gadis yang Berinvestasi akan dilancarkan dengan program perintis musim panas. Dalam program latihan intensif selama empat minggu, peningkatan peringkat kedua mahir dan junior akan mengkaji konsep teras kewangan, pasaran, dan pengurusan aset di bawah bimbingan profesor sekolah perniagaan. Program latihan akan ditambah dengan membawa pelbagai penutur di seluruh industri kewangan.
Garisan bawah
Menurut Hingorani, wanita membuat kurang dari 10% modal yang dilabur di dunia. Dengan menawarkan program latihan yang memuncak dalam sijil mesra resume, Hingorani meramalkan bahawa dia boleh membuka jalan ke arah perekrut yang dapat mengenal pasti calon wanita yang menjanjikan di lapangan dengan mudah. Program yang berpangkalan di New York hanyalah permulaan. Cari tapak untuk dibuka di Chicago dan Los Angeles dalam tempoh beberapa tahun akan datang.
