DEFINISI Furlough
Bulu bulu adalah pemberhentian sementara, cuti sukarela atau pengubahsuaian lain pada waktu kerja biasa tanpa membayar tempoh tertentu. Perniagaan menggunakan furlough untuk pelbagai sebab, seperti penutupan loji, atau apabila penyusunan semula yang luas membuatnya tidak jelas yang pekerja akan dikekalkan.
Furloughs digunakan dalam tentera untuk askar yang tugas baru belum ditentukan.
BREAKING DOWN Furlough
Dalam amalan perniagaan kontemporari, bidang bulanan adalah penyelesaian yang kurang kekal daripada pemberhentian. Mereka berguna dalam situasi di mana keadaan ekonomi yang mendorong furloughs dianggap jangka pendek. Mereka juga biasa dalam keadaan di mana gangguan perniagaan disifatkan bersifat sementara.
Perbezaan Antara Furloughs dan Layoffs
Furloughs adalah pemberhentian kerja sementara apabila para pekerja mengekalkan pekerjaan mereka tetapi tidak dibayar. Semasa menaikkan harga, pekerja mengekalkan faedah mereka dan menjangkakan bahawa mereka akan kembali bekerja dalam tempoh tertentu. Bagaimanapun, dalam pemberhentian pekerja, pekerja dilepaskan secara kekal dan tidak mempunyai harapan untuk mendapatkan kembali pekerjaan mereka. Bagi majikan, salah satu kelebihan utama kebersihan semasa pemberhentian ialah mereka boleh menghubungi pekerja terlatih apabila keadaan bertambah baik daripada mengupah dan melatih pekerja baru.
Contoh Furloughs
Furloughs mungkin pendek atau panjang, bergantung kepada keadaan. Semasa kemelesetan ekonomi, sesetengah syarikat mengurangkan kos dengan mengenakan beberapa hari mandat yang tidak dibayar setiap minggu, bulan atau tahun. Sebagai contoh, syarikat mungkin memulakan dasar yang memerlukan pekerjanya mengambil masa empat hari di antara Hari Krismas dan Tahun Baru. Ini layak untuk dijadikan furlough, kerana pekerja menerima defisit empat hari atas elaun percutian mereka yang dibayar.
Lain-lain bulu yang bermusim. Sebagai contoh, syarikat-syarikat yang menyediakan penjagaan landskap dan penjagaan rumput mungkin melayan pekerja mereka apabila mereka ditutup untuk musim sejuk. Dalam keadaan lain, kilang-kilang boleh menaikkan pekerja mereka semasa kekurangan bahan-bahan sementara dan memanggilnya semula apabila kilang-kilang telah dibuang semula.
Perkakasan tutup mungkin berlaku apabila badan-badan politik tidak mencukupi dana yang mencukupi dalam tahun fiskal untuk membayar pekerja kerajaan. Semasa jenis ini, agensi-agensi kerajaan mesti menghentikan aktiviti sehingga undi legislatif untuk melepaskan dana. Sebagai contoh, satu tahun, keadaan Washington menghantar notis bulu ke lebih daripada 26, 000 pekerja kerana penggubal undang-undang berada dalam kebuntuan mengenai bajet negeri.
Implikasi Undang-undang Furloughs
Furloughs memohon secara berbeza kepada pekerja tanpa gaji (jam) dan pengecualian (gaji) pekerja. Majikan secara sah boleh mengenakan bulu pada pekerja setiap jam tetapi mesti memotong beban kerja mereka untuk dipadankan dengan pemotongan jam, kerana pekerja tidak perlu dibayar untuk setiap jam yang mereka bekerja. Pekerja yang dikecualikan yang dibayar gaji yang ditetapkan secara mingguan atau bulanan tidak boleh melakukan kerja semasa furloughs. Sekiranya mereka melakukan apa-apa kerja semasa furloughs, mereka mesti dibayar gaji penuh mereka.
