Apa yang dimaksudkan untuk tamat pengajian?
Pelarasan tamat pengajian adalah percepatan faedah yang diterima oleh pekerja kerana mereka meningkatkan tempoh perkhidmatan mereka kepada majikan.
Undang-undang Persekutuan memberi mandat bahawa majikan menetapkan jadual peletakhakan untuk kebanyakan caruman majikan kepada pelan persaraan syarikat. Jadual menentukan bilangan tahun minimum yang mungkin memerlukan pekerja untuk bekerja sebelum mereka memperoleh hak untuk semua atau sebahagian daripada caruman majikan yang dibuat ke akaun mereka.
Bagaimana Lulusan Kerja Vesting
Jadual peletakan tamat untuk pelan manfaat (DB) pasti memerlukan seorang pekerja untuk bekerja selama beberapa tahun untuk menjadi 100% yang diberi tanggungjawab majikan yang dibiayai.
Sebagai contoh, seseorang pekerja mungkin bekerja selama tujuh tahun untuk menjadi hak sepenuhnya tetapi akan menjadi 20% yang dilantik selepas tiga tahun, 40% diletak hak selepas empat tahun, 60% selepas lima tahun, dan 80% selepas enam tahun perkhidmatan. Jika mereka meninggalkan syarikat itu sebelum dimasukkan ke dalam enam tahun, mereka kehilangan sebahagian daripada wang yang syarikat itu melabur untuk mereka.
Pelan manfaat tertentu adalah jenis pelan pencen. Manfaat persaraan untuk setiap pekerja dikira menggunakan formula yang mempertimbangkan faktor-faktor seperti panjang pekerjaan dan sejarah gaji.
Pelan faedah yang ditakrifkan mempunyai sekatan ke atas sama ada dan bagaimana pekerja boleh menarik balik dana tanpa penalti. Majikan dan / atau pengurus aset mereka bertanggungjawab menguruskan pelaburan pelan dan mereka menganggap semua risiko pelaburan.
Tambahan Tahunan dan Tempoh Vesting
Apabila memulakan kerja untuk majikan baru, pekerja mesti sering menunggu tempoh bertahun-tahun untuk mula menerima sumbangan majikan kepada pelan persaraan. Pekerja mungkin mula menyumbang lebih awal tetapi pertandingan majikan tertunda untuk memastikan pekerja tetap cukup lama untuk mulai menambah nilai. Tempoh pemberhentian tamat boleh ditentukan dalam fasa rundingan kerja.
Perletakhakan tamat pengajian adalah perkara biasa dalam persekitaran permulaan, di mana perletakan dengan bonus saham membantu memanaskan periuk semasa tempoh pertumbuhan yang sukar. Sebagai contoh, stok pekerja mungkin menjadi 25% pada tahun pertama, 25% pada tahun kedua, 25% pada tahun ketiga, dan sepenuhnya diletakkan selepas empat tahun. Seorang pekerja yang meninggalkan selepas dua tahun kehilangan sebahagian daripada bonus.
Dalam sesetengah kes, peletakhakan adalah serta-merta bukannya beransur-ansur. Ini termasuk sumbangan gaji tangguh pekerja kepada pelan persaraan, termasuk rancangan SEP dan SEDERHANA.
Dalam pelan SEP, sumbangan majikan dibuat secara budi bicara. Majikan memutuskan setiap tahun sama ada untuk membuat sumbangan, dan berapa banyak yang perlu dibuat. Dalam pelan MERUPAKAN, majikan dibenarkan potongan cukai untuk sumbangan dan juga boleh memilih bila dan sama ada untuk membuat caruman yang sepadan.
